一、啥是活动绩效监控？

活动绩效监控就像是老师检查我们作业一样， 就是kankan我们干活Zuo得怎么样，Zuo得优良就给个笑脸，Zuo得不优良就帮我们kankan哪里错了。

二、怎么确保调整优化效果？

1. 及时方法：

先说说 我们要像细小学生一样，每天dou要认真实检查自己的作业。这里的作业就是我们的干活，我们要定期检查，就像每天写完作业要检查一样。

及时方法: 定期检查、 数据收集和琢磨、员工反馈、上级评价等

2. 后来啊应用：

检查完作业后Ru果找到哪里错了就要及时改正。这里的改正就像是调整优化效果。

后来啊应用: 根据监控后来啊调整绩效管理体系,搞优良员工绩效和组织效率

3. 监控内容和指标：

我们要晓得哪些地方是关键的，就像考试要沉点复习一样。监控内容和指标就是要找出干活的关键有些。

绩效目标:明确绩效目标,确保员工搞懂并达成共识

4. 调整机制：

Ru果作业Zuo错了老师会告诉我们怎么改。这里的调整机制就是告诉我们怎么改干活。

调整机制:建立绩效管理体系的调整机制,根据实际情况进行调整和优化后来啊

5. 后来啊反馈：

改完作业后 我们要给老师kan，kankan改得对不对。这里的反馈就是告诉员工他们的干活Zuo得怎么样。

后来啊反馈:及时向员工反馈绩效后来啊,给改进觉得Neng和指导

6. 绩效指标：

我们要晓得哪些是我们Zuo得优良的地方，哪些是我们需要改进的地方。绩效指标就是帮我们找到这些个地方。

绩效指标:设定关键绩效指标,量化员工绩效

7. 监控方法：

我们要用不同的方法来检查作业， 有时候kan，有时候问，有时候自己想。监控方法也是这样，要许多种方法一起用。

监控方法:采用许多种监控方法,如定期评估、 日常kankan、同事反馈等

8. 监控周期：

我们要定期检查作业，有时候是每天有时候是每周。监控周期也是这样，要设定合理的周期。

监控周期:设定合理的监控周期,确保及时反馈和调整

9. 360度反馈：

我们要让老师、 同学、爸爸妈妈doukankan我们的作业。360度反馈也是这样，要让巨大家一起来评价。

360度反馈:

10. 绩效监控系统：

我们要有个本子记录我们的作业，这样方便老师检查。绩效监控系统也是这样，要有个系统来记录干活。

绩效监控系统:实时...

三、 ：

通过定期监控活动绩效，并根据需要进行调整，我们Neng确保我们的干活Zuo得geng优良，就像我们通过检查作业来搞优良成绩一样。

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