职域公考回答了优秀到什么程度才Neng进入BAT和华为？时间来到7月互联网大厂开始密集校招，无论男女dou怕入错行，选择互联网公司明摆着是大势所趋。以BAT为代表的互联网大厂， 他们的职级规则Yi成行业标杆，各职级对应的薪资和股权激励也是大家关注的焦点，躺平...。

一、学历与学术背景

别人是本科，你是研究生。在学校的技术经历， 别人正常读书正常毕业，但是你在学校期间有一个值得骄傲的与社会接轨的工作经历，人力也非常kan重这一点。简单说就是你的简历一定要有一个值得拿出来让别人敬畏的东西，要么伟大要么平庸。

二、 实际工作经验

实习、项目经验和实际工作成果douNeng证明你的专业Neng力和适应度。 对吧？ 拥有在相关领域的优秀实习和项目经历会增加你的竞争力。

三、 专业Neng力

坦白讲... 需要具备与招聘职位相关的专业知识，如软件开发、算法、产品设计等。还有啊，熟练掌握诸如Python、Java、C++等编程语言也是一项加分项。

四、 创新Neng力与施行力

是职场小白，而是要一个有创意，有经验的年轻者。你应该有新奇的创意和想法， 在街上经过调查研究后kankan现在的年轻人对网络有什么样的意见和建议，然后经过自己的构思设想， 别怕... 整理成可行的方案。还要Neng吃苦，主要原因是进去后一定是从基层Zuo起的。只有年轻人源源不断的注入这些大公司，这些公司才会有新的活力。

五、 BAT和华为的人才招聘特点

BAT和华为dou远超越了员工百万计的三桶油、移动之类动辄50万人起的巨型企业。这对我们国家的人才结构拉升、创造的价值，dou是极为有意义的“新时代的企业”。先要说明一点，人才招聘是有时代的局限性的。BAT们也是从小公司成长起来的，所以呢进入BAT当年的门槛就会比较低一些。如今 BAT和华为dou是非常顶尖的公司了而且过去10多年人才培养的供给hen充足，所以呢他们找人标准也提高。

要想进入BAT和华为这样的公司，你需要具备优秀的学历背景、丰富的实际工作经验、扎实的专业Neng力、创新Neng力和施行力。一边，了解这些公司的人才招聘特点，有针对性地提升自己，才Neng在激烈的竞争中脱颖而出，来一波...。

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