什么是“不定时工作制”？

hen多人可Neng会疑惑，什么叫Zuo不定时工作制呢？其实 简单不定时工作制就是指每一个工作日没有固定的上下班时间限制，也就是说非是每日没有工作时间总长上限的劳动制度。也就是说这些劳动者每日工作时间累计不得超过8小时每周累计不超过40小时。

但是 在实际工作中，一些企业利用对这一制度的模糊认识，无限放大劳动者责任，却缩小自身法定责任，让劳动者每日劳动时间远超法定时长，但在给付工资等待遇时却拿无固定时间就是没有时长上限逃避应尽责任，让劳动者权益一再受损，不忍直视。。

微信超时办公，算加班吗？

Zui近，关于“微信超时办公算加班”的司法断决引发热议。有人认为，既然双方约定了不定时工作制，公司无需支付加班费。 我当场石化。 只是二审衙门则改判支持了部分诉求，认为虽然双方约定了不定时工作制，但公司未获得相关审批。

二审衙门具体分析是：《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定“企业因生产特点不Neng实行本法第三十六条、 第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，Ke以实行其他工作和休息办法。”工时工作制的审批办法》规定，企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制必须经劳动保障部门审批，不堪入目。。

是吧？ 本案中，虽然双方约定实行不定时工作制，但公司未获得审批。，公司存在工作日下班时间及休息日安排其工作情形。李利用社交软件工作，体现了用人单位管理用工特点，应当认定构成加班，公司应支付加班费。

不定时工作制也有上限，你知道吗？

其实不定时工作制虽然听起来hen自由，但也有它的上限。比如虽然每日没有固定的工作时间，但累计工作时间是有限制的。而且， 不定时工作制并不意味着员工Ke以随时被叫去加班，公司也必须遵守相关律法法规，不Neng随意延长员工的工作时间，不忍直视。。

醉了... 所以 Ru果你在实行不定时工作制的公司工作，一定要了解自己的权益，避免被公司随意加班，损害自己的合法权益。

如何**？

Ru果遇到公司不支付加班费、随意延长工作时间等问题，员工应该如何**呢？ 收集凭据：保留好工作记录、 加班记录等凭据，以便在**时使用。 咨询讼师：遇到问题时Ke以咨询专业讼师，了解自己的权益，寻求律法帮助。 向劳动行政部门投诉：Ru果公司违反劳动法规，Ke以向劳动行政部门投诉，要求查处。 了解自己的权益，才Nenggeng好地维护自己的合法权益。不要让公司的违规行为侵犯到你的权益。 微信超时办公算加班，不定时工作也有上限。了解这些，Neng帮助你geng好地**。在工作中，我们要时刻关注自己的权益，维护自己的合法权益，让工作变得geng加公平、合理，麻了...。

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