一、 招聘部门的“特别”工作

这家公司，啊，你懂吧，100个人里有20个是干招聘的。有时候啊，还让员工免费加班帮忙招人，什么岗位dou招，其实吧dou是销售。你去kan那些人事啊， 风控啊，你去面试，不管你多优秀，不管你毕业哪个学校，dou会被PUA，被打击得体无完肤，然后劝你去Zuo销售，底薪才800块。

二、无底薪的“跟学”阶段

妥妥的！ 当然这些面试的时候dou不会跟你说。入职之前他们会说要“跟学”， 就是没有任何底薪工资，你自己白给公司干活，不过Ru果你有客户，提成还是Ke以给你的。入职后会给你Zuo为期四天的培训， 入职前没有跟你说的坑，会在这四天dou说给你听，内容多且快，不准拍照，来不及Zuo笔记，或者你那时候没有客户，觉得……

三、员工间的“PUA”游戏

另起炉灶。 里面的员工dou特别会PUA套路，对外PUA套路客户，是个人就有打压点，打一巴掌给个甜枣，对内PUA员工，打压的你觉得世上公司千千万，只有平安是Zui好……

四、业绩考核与员工流动性

没眼看。 所以hen多主任Zuo了三年，下面成员换了5波，dou给别人Zuo嫁衣了。业务员的风险也是考核。你业绩好了逾期高了也不行，一样会被劝退。当然 真正被考核的人还是hen少的，大部分人你只要稍微努努力，平安普惠还是hen容易留下来的，只是赚的钱多钱少的问题。所以除了后勤、营业部总，其他职位也没什么编制不编制、福利不福利的。

五、如何应对“平安普惠”的强制离职

佛系。 我来答平安普惠强行员工离职怎么应对。先稳住不主动辞职，先要把形式和自己的心态稳住不要冲行事，只要是老板不开口，你该怎么Zuo就怎么Zuo。Ke以申请劳动仲裁， 向上级部门举报，申请赔偿，第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人Ke以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也Ke以协商解决，第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。

六、 平安普惠的五险一金与员工制

平安普惠是员工制，五险一金是根据你收入来的，有的老员工Ke以交到非常高，底薪1600，但是只要你开单了不管单子多小，提成多低，底薪dou会变成600，非常恶心。刚从平安普惠离职，想问什么直接说。

平安普惠的工作环境，啊，真是让人一言难尽。不过每个公司dou有每个公司的好处， 拭目以待。 也许这就是所谓的“压榨背后的真实好处”吧。

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