一、 基层医院人才短缺现状

近年来我国基层医院面临着人才短缺的困境。由于基层医院工作环境、薪酬待遇等方面的限制，优秀人才往往geng倾向于选择大医院或城市医院。 躺赢。 所以呢，如何有效吸引和留住优秀人才成为基层医院发展的重要课题。

二、 参加人才招聘会的意义

参加江苏省医药卫生人才招聘会，对于基层医院无疑是一个重要的机遇。通过招聘会，基层医院Ke以直接与优秀人才面对面交流， 栓Q！ 了解他们的需求和期望，从而有针对性地制定招聘策略。

三、 招聘会的具体实践

平台留人外有的地方还打出亲情牌。常州金坛区直溪卫生院院长汤立明介绍， 他们外出招人时尽量挑户籍是本地的毕业生，让人才进来后有亲情感、归属感。而且，新员工一进医院，就马上动员工会、团委等给他介绍对象，留人，先留心；立业，先成家。 淮安市淮阴区则探索建立县管乡用模式， 在全区卫生健康系统编制总量内，按照、周转使用、人编捆绑、人走编收的原则，统筹拿出90个基层编制，区财政每年拿出500万元设立淮阴区卫生人才基金，用于优秀卫生人才奖励、区级骨干人才遴选、科教进修培养、边远薄弱基层卫生院扶持、高层次人才休养等。 四、 招聘会的效果分析 医学类急需紧缺人才主要分两类，一类是医学类高端人才，包括博士、学科带头人等；另一类是医学类急需紧缺专业人才，包括麻醉、病理、妇产、儿科、医学检验等专业人才。 “编制”的吸引力有多大？江苏基层卫生人才招聘会场面火爆。交汇点讯江苏省卫生计生委和江苏省人社厅联合首次面向全国的基层卫生人才招聘会3日上午在江苏省人才市场举行。仅当天上午， 就有2千多人入场应聘；而有没有“编制”，成为招聘单位亮出Zui诱人的条件；“编制”也是众多应聘者先说说kan中的条件。 参加江苏省医药卫生人才招聘会，对于基层医院是一个难得的机会。通过招聘会，基层医院Ke以直接与优秀人才接触，了解他们的需求和期望，从而制定出geng有效的招聘策略。只是要想真正留住这些优秀人才，还需要从多方面入手，提高基层医院的整体实力，可不是吗！。