名额， 那点小小的机会

先说说是名额，优秀的外包人员千千万，是不是代表着大家dou有机会成为华为正式员工？不可否认，华为外包从业人员近十万，是华为社招渠道的天然资源池。这里大家要了解一下华为的招聘体系。

华为主要的招聘渠道依然是校招。为什么校招是主要渠道？难道社会上符合华为要求的社招资源不多吗？并不是。这个也属于华为人力资源的战略之一。 我懵了。 一方面大规模校招符合国家政策，Neng解决大量的大学生就业。再说一个一方面校招的人一面白纸，Ke以供华为geng好的去规划和培养。

难道华为就不社招吗？也不是。但是在华为招聘体系里社招只是作为华为校招的一种有效补充，需要和校招形成梯队互补。所以这就注定了社招量少，只是针对特殊技Neng和岗位的人才。外包转华为，消耗的也是社招名额。所以这个名额hen少hen少，我们都经历过...。

外包在华为的某个业务线里Zuo了hen久hen久， 需要等待这个业务线启动社招流程，不同的业务是否社招差异也hen大， 真香！ 这块需要外包人员自己密切关注，一边需要和华为业务主管保持联系，必要的时刻要Neng赢得他的推荐，或者自己投递简历。

进入大厂的概率， 一场关于名额、学历和Neng力的角逐

前面我在其他文章里写过外包进入大厂的概率=名额学历Neng力=万分之六，其中一个因子为0，后来啊为0。而且这些因子之间有着先后关系。接下来我们分别详细解读一下这几个因子背后的逻辑，破防了...。

名额：犹如大海捞针的几率

干就完了！ 名额就像是大海中的一粒沙， 要想从中找到属于自己的那一粒，需要付出的努力和耐心是巨大的。华为社招的名额本身就少之又少，再加上竞争者众多，想要从中脱颖而出，无疑是一场艰难的战斗。

学历：敲门砖还是硬通货

不是我唱反调... 学历在这个问题上扮演着敲门砖的角色。虽然不是决定性的因素，但学历在一定程度上Neng够体现出一个人的学术水平和综合素质。在华为，高学历人才geng受青睐，主要原因是这意味着他们具备geng强的学习Neng力和解决问题的Neng力。

Neng力：实打实的实力展示

学历只是敲门砖，真正决定你是否Neng成功转正的还是你的Neng力。在华为，他们kan重的是你的实际操作Neng力、解决问题的Neng力和团队合作Neng力。所以呢，在外包期间，不断提升自己的技Neng和经验是非常关键的。

通过华为外包身份成功转正，获得华为正式员工职位，并非易事。但只要抓住名额、学历和Neng力这三个关键因素，努力提升自己，相信总有一天Neng实现梦想。在这个过程中，保持积极的心态，不断积累经验，相信你会越来越接近那个目标，太魔幻了。。

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