人力资源管理活动的到头来目的是激励员工与企业共同发展，CPU你。。

我懵了。 对员工薪酬不仅是补偿劳动的付出，geng是对自身价值和贡献的肯定。

脱离了薪酬体系所构建的激励基础，所有的激励dou是空中楼阁。

所以呢， 薪酬体系改革众多的企业改革之中是Zui为重要的改革之一， 绝了... 一边也是Zui不易推行的、风险Zui大的改革。

一、 薪酬体系设计的重要性

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