互联网大厂裁员潮的背景

临近年关， 裁员、收缩 成为互联网巨头的主要工作：阿里巴巴、百度、字节跳动、快手等大厂，全部沦陷。百度被爆将向移动生态事业群动刀，游戏、直播两大业务线是重灾区，后者裁员比例据悉高达XX%，大胆一点...。

愿意降薪跳槽的基层职级大厂人同比上年同期增加9.46%；高层职级的大厂人Zui不愿迁就，愿意降薪跳槽的人同比上年同期下降20.97%。 另一组数据显示， 同比去年3-4月，今年意欲从互联网大厂转行Neng源化工、机械制造、制药医疗、交通贸易的人才数量急剧增加，同比增长69.62%、64.88%、63.62%、61.55%。而愿去互联网行业的大厂人才同比增长XX%。

裁员潮的原因分析

谨记... 年末裁员潮不是什么新鲜事～1、 Ru果行情不好，企业不主动裁员，有hen多员工会选择混到年底，年后主动离职跳槽。这对企业来说百害无一利。2、 年底反正各种行业和市场dou会固定进入淡季和冬眠状态，所以年前裁员的状态不仅是互联网，各行各业dou比较常见。

出了普遍存在的问题， 针对互联网行业的裁员问题，其实有一些特性：电商还没搞明白，微商就出来了。图文还没搞明白，短视频就出来了。社群还没搞明白，直播带货就出来了。物联网还没搞明白，元宇宙就出来...，妥妥的！

我的调研经历

上个星期我在深圳,有两个重要收获:第一是实地调研了传说中的 三和大神 ,第二是与几位互联网大厂离职的朋友深入交谈。后者其实是我过去几个月一直 我血槽空了。 在Zuo的调研的一部分:在当前的宏观和职场环境下,从互联网大厂离职的人,究竟去Zuo什么了?促使他们离职的主要原因又是什么?geng重要...

蚌埠住了！ 我对互联网大厂离职员工进行了一次小范围调研 互联网怪盗团 2024-07-18 15:59发布于北京前券商互联网首席分析师 全文6148字,阅读约需18分钟,帮我划重点 划重点 01作者通过对互联网大厂离职员工的调研,发现他们离职的主要原因包括被迫离职和主动离职,...

离职员工的故事分享

以各种方式与我分享他们的故事——这是一次长期的、 持续的调研,只要互联网 这是可以说的吗？ 大厂离职潮还在持续,就有必要继续下去;也非常希望Neng发挥“抛砖引...

为掌握和把握管辖区大中小型企业员工近些年离职潜水自主创业的状况,找到当今发展趋势非公有制经济发展中存在的不足,年月日、 我傻了。 月日,我深层次到株洲冶炼企业集团、株洲市选矿药剂厂这两个具备象征性的公司开...

研究方法和数据分析

从头再来。 本研究采用质性研究方法,以深度访谈为核心数据收集手段,结合案例分析法,对转型成功的互联网大厂离职员工进行系统考察。具体方法如下: 案例选择:基于公开招聘数据、 行业报告及社交媒体信息,筛选出5位具有代表性的转型案例,涵盖技术、产品、运营等多个岗位,涵盖不同教育背景。

数据收集:通过半结构化访谈,围绕转型动机、 教育路径、行业选择、心理变化等维度展开,每场访谈时长约60-90分钟。一边收集受访者的简历、转型期间的学习记录、行业反馈等辅助材料，最后说一句。。

数据分析:采用主题分析法,将访谈内容编码、归类,提炼关键主题(如 教...，我晕...

裁员情况调查

根据智联招聘日前发布的互联网行业人员流动情况调查,49.9%的受访者表示自己所在的企业有裁员举措,接近半数。而且报告中还传递出一个令人不安的信号:裁员力度和企业规模呈正比,也就是说头部互联网大厂裁人裁得Zui狠，瞎扯。。

说实话... 其中,规模在万人以上的互联网企业受访者中,有超过58%的人表示自家公司有裁员计划;50.3%的中大型规模互联网企业员工表示,自家公司在过去一年裁员比例远高于其他行业、同等规模的企业。

总而言之,互联网的造富神话Yi经一去不复返,怀揣着梦想挤破头皮进入互联网大厂的年轻人们,在这个冬天感受到了彻骨的寒意。

对比往年数据,30-35岁中高端人才投递占比相比去年同期降低1.6个百分点,成为所有年龄中投递占比负增长Zui大的人群，精辟。。

在当前就业环境下,降薪跳槽成为一些互联网人才的选择。而一 掉链子。 些互联网大厂人也愿意放下身段,寻找geng合适的就业机会。

1、Ru果行情不好,企业不主动裁员,有hen多员工会选择混到年底,年后主动离职跳槽。这对企业来说百害无一利。

说真的... 2、年底反正各种行业和市场dou会固定进入淡季和冬眠状态,所以年前裁员的状态不仅是互联网,各行各业dou比较常见。