券商裁员， 市场环境不佳下的“裁员”考核

据说啊，现在的市场环境不好，好多券商dou在裁员，这种高标准的业绩考核就像是在裁员，好多从业人员dou不得不离开。但是你知道吗？财富管理的人员需求还是hen大的，这是券商转型的重要方向，投资顾问、财富管理团队等还在不断地增员。

券商经纪和IT条线用人“两重天”

你知道吗？现在券商在经纪和IT条线的用人情况简直就是“两重天”！一边是在裁员，一边又在争夺金融科技人才。2018年11月14日 人民网财经频道报道说今年来券商裁员的消息不断传开，中证协统计显示，整体减员近5000人。

裁员与招聘，券商的多元策略

但是你知道吗？券商其实并不是一味地在裁员，它们在财富管理领域的人才需求较大，尤其金融科技IT人才的储备一直在增加。从挖角支付或第三方互联网企业，到如今的大规模校园招聘，券商在招人方式上也在“转型”，挽救一下。。

券商经纪业务淘汰率高， 但财富管理需求大

券商经纪业务条线的淘汰率可是hen高的，但是你知道吗？财富管理领域的人才需求却hen大。Zui近， 最终的最终。 深圳某券商就启动了一场考核风暴，所有营业部员工dou要签订“生死状”，业绩考核不达标直接淘汰。

券商经纪和IT条线用人“两重天”， 券商经纪业务转型中

尽管券商经纪业务条线淘汰率高企，但这时候，各家券商几乎dou在争夺金融科技人才。Zui近，长江证券直接由首席金融科技官韦洪波到各高校开宣讲会，拟招聘近百人。中信、华泰、申万宏源、广发和安信证券等也dou在积极进行校园招聘，一句话。。

券商经纪人和IT人才，你gengkan好哪个？

栓Q！ 在这个裁员和招聘并存的券商界，经纪人和IT人才哪个geng有前景呢？有人说新员工的薪资水平要远低于老员工，而裁员裁去的往往是工作效率不大好的老员工。补充新鲜血液，又Neng降低薪金标准，还Neng维护本公司还处于发展壮大的形象。何乐不为。