一、前言

没眼看。 哎呦，这个阿里啊，简直是技术人才的圣地嘛！好多人dou想进去工作，特别是P5-P8这些级别的岗位，简直是让人羡慕嫉妒恨啊！但是你知道这些级别的岗位dou需要具备哪些技Neng吗？又赚多少钱呢？别急，我来给大家科普一下！

二、技Neng要求

先说说我们要了解的是每个级别dou需要掌握的技Neng。

1. 编程Neng力

编程Neng力这个就不用多说了吧， 各种编程语言、框架，dou要熟悉。不过 重点来了这里的编程Neng力可不是简单的写代码哦，还要Neng够通过各种工具去提高代码的效率，写出让机器douNeng笑的代码，还行。。

2. 调试Neng力

操作一波。 调试Neng力本质上讲，就是通过不断调试Ke以持续强化其通过静态代码去预测运行状态的Neng力。所以调试Neng力也是编程Neng力提升的关键手段。

3. 编译部署Neng力

编译并在线上部署运行程序是系统上线的再说说一个环节。因为微服务架构的普及以及业务复杂度的增加，本地编译和运行并不Neng完全模拟系统在线运行。 栓Q了... 为了快速验证所编写程序的正确性，编译并在线上部署就成了必要环节。所以编译部署Neng力是一个必备技Neng。

4. 在线运维Neng力

在线运维Neng力考验的就是动态反应Neng力。残酷的现实是无论程序多么完美，Bug永远存在。为了对线上故障进行快速处理， 标准化的监控、上报、升级，以及基本应对机制当然hen重要，通过所观察到的现象， 整一个... 快速定位、缓解以及解决相关症状也相当关键。在线运维本质上是一个强化学习的过程。hen多Neng力douKe以通过kan书、查资料来完成，但在线运维Neng力往往需要大量的实践来提升。

5. 架构思维以及Neng力

架构思维以及Neng力是非常重要的。这里我要给大家分享一份读者福利：一份阿里P8架构师分享的架构师学习思维路线：设计模式、 探探路。 算法、系统设计、架构原理等，这些内容dou是非常实用的。

三、 薪资结构

那了解了这些技Neng要求之后大家Zui关心的薪资问题肯定也浮出水面了吧！不过这里我可是要告诉大家，薪资这个东西，和技Neng要求一样，也是有区别的。

1. 基本薪资

基本薪资就是大家一开始拿到手的钱， 这个通常和个人的经验、技Neng、Neng力有关。通常 P5级别的基本薪资大概在15K到25K之间，P6级别的薪资在25K到35K，P7级别在35K到50K，P8级别的话，可Neng就是50K以上了。

2. 绩效奖金

绩效奖金这部分， 是和个人表现直接挂钩的，Ru果你表现得足够好，那拿到高额的绩效奖金是妥妥的。 太扎心了。 通常这个奖金占年薪的30%到50%不等。

3. 其他福利

当然 除了基本薪资和绩效奖金，还有一些其他福利，比如股票、期权、五险一金、各种补贴、免费午餐等等，dou是非常人性化的，换个赛道。。

通过以上介绍，相信大家对阿里P5-P8技Neng要求及薪资结构有了一定的了解。但是这只是一个大概的框架，具体还需要根据自己的实际情况来进行调整。不过只要大家努力提升自己的技Neng，相信在不久的将来也Neng成为阿里的P5-P8级别的人才。