35岁 成了众多程序员过不去的一道坎：被降薪，被调岗，被明升暗降，直至被“优化”.在这个阶段，geng需要磨练的是思考Neng力，，这将是帮助自己一生的武器呃。因为年龄的增长， 到了30-35岁这个年龄段，对于想自己创业的热情明显减弱，这时却有16.34%的IT人愿意Zuo一辈子的技术牛人，相对比率要高于30岁以下年龄段的人。

这也就是为什么程序员是吃青春饭的原因.当然并不是所有的程序员dou是这种状况， 35岁以上的程序员也并非就被判了死刑，只有趁着年轻，不断的提升自...

体验感拉满。 所以我认为程序员的Neng力Zui重要，只要你Neng力够的话，即便到了35岁也Neng够迈过那个坎。Zui怕的就是明明知道自己Neng力不行， 还不知道提高自己等到了35岁当然会被优化掉了。

所以 我认为程序员的Neng力Zui重要，只要你Neng力够的话，即便到了35岁也Neng够迈过那个坎。再聊聊为什么外企和实体经济对于互联网不感冒， 官宣。 四大银行在2000年就玩过末位淘汰了上有政策下有对策，后来啊明确这玩意行不通，也就互联网企业发展太快，没有敬畏之心。

程序员35岁是道坎的原因

常说程序员35岁是道坎的原因如下： 生理因素：程序员的工作通常需要长时间对着电脑编程， 这可Neng导致身体健康问题，如视力下降、颈椎病等。 技Nenggeng新：程序员需要不断学习新技术， 而因为年龄增长，学习Neng力和对新技术的接受程度可Neng会下降。 企业需求：一些企业认为35岁以上的员工成本较高，且可Neng不如年轻员工有活力和创造力，冲鸭！。

如何突破35岁程序员的技术瓶颈

为了突破35岁程序员的技术瓶颈， 持续学习：紧跟技术发展趋势，不断学习新技术和工具。 项目经验：参与复杂的项目，积累实战经验。 知识体系：构建自己的知识体系，提高解决问题的Neng力。 沟通Neng力：提高沟通技巧，增强团队协作Neng力。 领导Neng力：学习领导力，提升管理Neng力。 程序员在35岁后不Neng再从事相关工作是一个常见的误解和刻板印象。带领团队、 指导新人、参与项目规划和决策，展示自己的技术和领导Neng力.对于35岁...的程序员只要不断努力，突破技术瓶颈，就Neng在职业生涯中继续发光发热，差点意思。。

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