任晶磊， 这位在2016年从清华计算机博士毕业后曾在斯坦福大学、卡内基梅隆大学担任访问学者，从事关于软件系统的研究。他一边也是开源社区的贡献者，后来加入了微软研究院工作。在微软研究院的日子， 他发现Facebook竟然用统计代码行数的方式来决定奖金，这种简单粗暴的方法让他意识到，企业对于量化程序员工作的需求是存在的，但这种Zuo法并不适用于所有团队，造起来。。

在现有的代码分析数据基础上， 他接入了JIRA的研发流程管理数据，让研发效Neng数据汇于一处， 呃... 方便管理者从多个视角了解研发流程及成果。

在微软研究院工作期间， 他了解到Facebook采用统计代码行数的简单粗暴方式来决定奖金，这让他意识到企业对于量化程序员的工作是有需求的。但是这种方式并不适用于所有团队， 他开始思考，既然Zuo程序分析，Neng不Neng通过一些geng智Neng和深度分析的方式来测量程序员的工作，动手。。

绩效考核的五种死因

程序员作为企业开发力量的Zui核心资产，无疑得到公司从上至下的一致关注。开发是个智力密集型产业， 程序开发的特点是付出相一边间的情况下两个开发者之间的产Neng会相差十几甚至几十倍。 操作一波... 软件开发人员向来以“不容易考核”著称。

程序员绩效考核方法技巧

一、 将绩效考核等同于绩效管理

这是比较普遍的一种误解，企业的管理者没有真正理解绩效管理系统的真实含义，没有将之视为系统， 将心比心... 而是简单地认为绩效考核就是绩效管理的全部，认为Zuo绩效考核就是绩效管理的全部。

二、 绩效考核目标不明确

绩效考核的目的对软件开发的过程所产生的软件项的质量和过程进行定量的评价，用评价的后来啊指导软件开发过程，不断地提高软件开发质量水平，并依据度量记录来考核软件开发人员的工作绩效。

拖进度。 三、 工作内容市场调研需求分析成本预算技术合同概

近日程序代码库分析平台思码逸宣布于去年9月完成520万美元A轮融资，本轮融资由经纬中国领投，GGV、联想之星、Polychain等既有投资者跟投，资金将用于技术投入与产品迭代，弯道超车。。

据公开资料显示， 思码逸由清华大学计算机科学与技术博士任晶磊于2018年创立，同年3月获Polychain Capital 和 OSS Capital 110 万美元天使轮投资；2020年5月获得由GGV领投、联想之星和Polychain 跟投的410万美元Pre-A轮融资；9月再获得经纬中国领投520万美元A轮融资。