你知道吗？那个被誉为独角兽的迈瑞医疗，上市不久就突破了千亿市值，成为了医疗器械行业的龙头老大。可是Zui近发生的一件事儿，却让hen多人对这个大企业刮目相kan，那就是他们的“闪电”解约举动，绝了...。

据说元旦前夕，迈瑞医疗打了个解约 迈瑞医疗回应：深表歉意， 正在积极跟进 对于这次事件，迈瑞医疗的董秘办相关人士在接受《华夏时候》采访时表示：“对于此次事件我们深表歉意，目前公司正在积极跟进事态进展，将给学生们一个满意的答复。”这话听起来还算诚恳，但谁又Neng保证他们会怎么处理呢？ 应届生权益受损，该如何保障？ 这个问题可不是闹着玩的，关系到应届生的切身利益。下面我们就来聊聊这个话题。 1. 加强律法法规建设 先说说 国家应该加强相关律法法规的建设，明确企业和应届生之间的权益关系，让双方dou有法可依。这样一来企业在招聘和签约过程中，就不Neng随意毁约了。 2. 建立行业自律机制 除了律法法规，行业内部也应该建立自律机制。企业之间Ke以签订协议，约定不得随意毁约，一旦发现违约行为，就要进行处罚。这样，企业在考虑毁约之前，就要权衡利弊了。 3. 增强应届生自我保护意识 当然应届生自身也要增强自我保护意识。在签约之前，要仔细阅读合同条款，了解自己的权益和责任。一旦发现企业有违约行为，要及时**，维护自己的合法权益。 迈瑞医疗的解约事件，让我们kan到了应届生权益保障的重要性。只有通过多方努力，才Neng让应届生在求职过程中geng加安心，geng好地实现自己的人生价值。 本文纯属虚构，如有雷同，纯属巧合，哭笑不得。。