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这家公司催得太急#xff0c;为了投奔这里#xff0c;他和上家的HR都闹翻了#xff0c;上家总监挽留他一不小心就会掉坑一位网友讲述了自己的遭遇

今天被领导催促离职了当时就是这个领导把他从别的公司挖过来。

这家公司催得太急为了投奔这里他和上家的HR都闹翻了上家总监挽留他但他工资都没要就走了。

现在这家临近试用期结束白嫖了六个月却说他不合适。

楼主吐槽不合适不能早说非要等试用期结束才说之前也有好几家公司联系他他都拒了。

人在做天在看这样的公司早晚会有报应的

有人说经过几年工作自己发现了一个真理不加班全额缴保险公积金调薪15%的公司就是好公司其他都是扯淡。

有人说就算试用期满也不能直接结束劳动关系如果公司要说员工不合适那就必须提供相关证据证明员工不能胜任否则是违法辞退该赔就赔。

也有人说楼主的思维方式有问题如果试用期期间没给公司创造相应价值那就谈不上白嫖如果真的给公司创造了一定价值那公司为什么不继续白嫖呢难道试用期工资是打折的

试用期是职场事故的多发期打工人最容易掉进坑里今天来给大家科普一下关于试用期的几点知识

首先试用期包含在劳动合同期限内。

也就是说试用期的员工与单位也存在劳动关系应该签订书面劳动合同。

第二试用期的期限不一定是6个月。

《劳动合同法》规定劳动合同期限个月以上不满一年的试用期不得超过个月劳动合同期限年以上不满年的试用期不得超过个月年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过个月。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的不得约定试用期。

第三试用期内不发工资是违法的且试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第四试用期内辞职不需要提前30天提前3天通知用人单位就可以。

而公司如果要解除劳动合同必须提供证据来证明劳动者不符合录用条件。

虽然试用期内也有法律保护我们但行走江湖依然是小心为妙如果遇到长达6个月试用期的公司还是要谨慎选择提防有诈。

毕竟有些公司在白嫖这方面“经验”太丰富了防不胜防啊。