。

本来字节跳动是很想去的#xff0c;几轮面试也通过了#xff0c;最后没offer#xff0c;自己只想到几个原因#xff1a;1、虚报工资#xff0c;比实际高30%#xff1b;2、有更好的人选#xff0c;这个可能性不大…摘要

说在前面面试时最好不要虚报工资。

本来字节跳动是很想去的几轮面试也通过了最后没offer自己只想到几个原因1、虚报工资比实际高30%2、有更好的人选这个可能性不大我看还在招聘。

我是面试Android开发的3年经验下面是面试流程

1.插件化。

启动activity的hook方式。

taskAffity。

2.okhttp支持HTTP2http2的功能有哪些tcp方面拥塞控制tsl的握手和具体的非对称加密算法。

非对称名称

3.handler的post(Runnable)如何实现的。

callbackrunnablemsg的执行优先级。

7.多进程通信问题。

binder优势。

aidl生成的java类细节。

多进程遇到哪些问题

8.动态代理传入的参数都有哪些非接口的类能实现动态代理吗ASM的原理

9.Application和Activity在Context的继承树上有何区别二者使用上有何不同

10.任意一颗二叉树求最大节点距离

4.组件化的问题。

module和app之间的区别。

moduler通信是如何实现的。

3.组件化介绍一下

这是我在某论坛看到的故事我知道我们很多程序员都有一个大厂梦但如何针对大厂进行面试准备如何和

聊天比如谈钱等等很多程序员就显得手足无措了。

本文就根据自己一些见解谈谈这些问题。

在介绍如何面试之前这里先从公司的角度来分析”到底什么样的候选者是公司所需要的技术人才“就我在现在这家公司的一些面试官经验来说一个具有如下特征的Android程序员是我们所需要的

3、技术扎实有技术追求和工作激情

在上面的四条中其中第3条是最为重要的即技术技术是决定能否通过面试的最重要最直接的原因。

一般来说越是大公司其对技术的要求就越高尽管部分岗位并不需要那么好的技术但是为了对候选者做出区分其面试过程仍然会面试一些稍微深入的话题相信大家都有所体会。

除了技术以外良好的沟通和协作能力也是比较重要的。

也许很多人觉得这个比较抽象心里会想”你怎么知道我有没有良好的沟通和协作能力呢“其实这个问题并不难面试过程就是一次沟通过程如果不能和面试官很好地沟通这就说明候选者的沟通有问题。

如何很好地和面试官沟通呢给如下几点建议

下面对学历和工作经验做一些说明学历并不是一个硬性要求即使候选者学校不怎么好也是有可能通过面试的这就要求候选者技术非常扎实。

而工作经验之所以是2年以上这是因为社会招聘的对象一般都是有一定工作经验的而1年工作经验略短了点拿百度来说社招的最低级别一般为T4差不多刚好就是2年经验左右。

3、2年左右工作经验基本必须

基本来说满足1和2就能通过面试3和4都是次要条件但是一般来说不满足3就很难满足1不要说特例木有参考意义。

由此可见技术是面试结果的决定因素。

那么到底技术掌握到什么程度才能比较轻松地通过面试呢说了那么多好像和Android没有一点关系下面就开始以Android为例来分析下面试过程所需的技术。

技术知识梳理目录

下面的所有技术知识点详细内容都整理在了开源项目【GitHub】,有需要的可以自取。

1.Java

Object类相关Object类的几个关键函数、String涉及到的常量池概念序列化

内部类内部类的分类、应用场景、内部类编译成class后是怎么样的。

抽象类

Fragment生命周期、懒加载、两种Adapter之间的区别。

Service生命周期、onStartCommand的返回值、startService和bindService的区别、相同进程

不同*

源码实现AsyncTask、HandlerThread、Handler、IntentService、LruCache、LinkedHashMap、SparseArray。

RecyclerView缓存原理、和ListView的对比、Adapter如何适配多种layout。

存储数据库升级

优化、ContentProviderSharePreference。

3.图片

Bitmap相关Bitmap的大小计算、质量、inJustDecodeBounds、inBitmap。

4.算法

RxJava操作符的应用场景、重点操作符的内部实现、和RxJava的对比。

Retrofit流程、动态代理

性能优化技巧启动速度优化、布局优化、内存优化、电量优化、APK大小优化、列表滑动优化。

性能优化工具TraceView、Systrace、调试GPU过度绘制

GPU呈现模式分析、Hierarchy

APK构成resources.arsc组成、AndroidManifest.xml、aapt作用及原理

APK签名

按照23种网络模型、三个分类进行总结每种设计模式包含以下三个方面至少要准备常用的几个

12.多线程

ReactNative、Flutter没学过的可以了解一下思想。

19.JNI

会和你聊很多问题这些问题都是为了了解你的一些个人情况的。

比如说性格啦、反应能力、情商等等。

另外大部分公司的

的考核之一所以压价是很正常的一个事情。

并且上家公司的薪资也是一个很重要的参考一般来说涨薪幅度在

30%

如果你想去一家不错的公司但是目前的硬实力又不到我觉得还是有必要去努力一下的技术能力的高低能决定你走多远平台的高低能决定你的高度。

如果你通过努力成功进入到了心仪的公司一定不要懈怠放松职场成长和新技术学习一样不进则退。

最后福利

技术行业一定要提升技术功底丰富自动化项目实战经验这对于你未来几年职业规划以及测试技术掌握的深度非常有帮助。

金三银四面试季跳槽季整理面试题已经成了我多年的习惯下面有我近几年的收集和整理整体是围绕着【软件测试】来进行整理的主体内容包含python自动化测试专属视频、Python自动化详细资料、全套面试题等知识内容。