本文基于公开招聘信息、内部员工分享以及行业观察撰写，仅供参考。若有geng新，请以公司官网为准。

稚晖君的创业版图围绕两座实验室展开：智元 X‑Lab 与 智元具身研究中心。前者由 CTO 稚晖君亲自坐镇，聚焦大模型与跨模态学习；后者则在机器人学权威罗剑岚博士的带领下专攻机械臂控制、仿真平台以及强化学习的落地实现。

这两块“黄金阵地”决定了公司对人才的需求侧重点：既要有扎实的理论功底，又要Neng把代码搬到真实机器上跑通。

核心技Neng：Python/C++ 编程、ROS/ROS2 中间件、强化学习框架以及大模型推理经验。

加分项：拥有 ICRA / IROS 等顶会论文、曾获 RoboMaster 或类似竞赛冠军。

薪资范围：月薪 30K‑60K，年度总收入可突破百万大关。

必备Neng力：Kinematics 与 Dynamics 基础、熟悉 Pinocchio / RBDL 库、Neng够独立完成 FK/IK 求解。

项目经验：完整交付过至少一次端到端的抓取或装配任务。

薪资区间：月薪 28K‑55K，视个人项目影响力可再上浮。

Mujoco / Isaac Sim / Gazebo，熟练编写 ROS2 节点并进行分布式仿真调度。

曾在自动驾驶或无人机仿真项目中担任主力研发。

待遇：月薪约 22K‑45K，另有项目奖金与专利激励。

C++11/14/17 深入使用经验，熟悉 Linux 系统调优及网络协议栈。

相较于算法岗，这类岗位gengkan重代码质量和系统可靠性，薪酬略低于核心研发。

月薪 20K‑40K，不排除因业务突增而获得额外补贴。

虽然不是“硬核”岗位，但公司同样提供竞争力十足的福利包：社保+商业保险+弹性工作制+年度体检+多城市住宿补贴等。月薪大多落在 12K‑25K 区间，根据职级和城市差异略有波动。

    2024 年初，公司对原有 “基本工资 + 年终奖” 的模式进行了升级，引入了绩效指数+ 股权激励池双轨机制。具体而言：

P.I. ——每季度根据个人 OKR 完成度计分，上限为 15%。得分越高，对应的浮动工资比例越大；未达标则会被扣除一定比例，以保持团队整体战斗力。

E.S.O.P. ——针对核心研发人员设立，每年授予一定数量期权；若公司估值突破关键节点，持有人可一次性兑现巨额回报。这也是吸引顶尖科研人才的重要砝码之一。

BONUS+ ——项目成功后会依据商业价值向团队发放专项奖金；尤其是面向国际竞赛获奖或发表高影响因子论文的员工，有机会获得额外科研基金支持。

这套体系让“拿底薪不易”变成了“拼业绩有赚”，极大提升了内部凝聚力，也让外部求职者kan到geng透明、geng具成长空间的职业路径。

Bachelor 或以上学历是硬性门槛；但若拥有国内外顶级实验室实习经历，可适当放宽专业限制，如电子信息、自动化、生物医学工程等跨学科方向均可申请。

MSc/PhD 持有人Ru果在机器学习或机器人控制领域发表过 SCI/EI 收录论文，将直接进入高级别面试环节。

    仅靠课本知识远远不够，公司gengkan重候选人在真实产品中“把代码跑通”的经历。例如你是否曾自行搭建过 ROS 网络，实现过多机协同控制？是否Neng够从零设计出一个完整的运动规划管线？这些dou是面试官会重点追问的点。

Ru果你在 GitHub 上维护过热门仓库，如, 或者贡献过主流机器学习框架的中文文档，也会被视作加分项。因为公司鼓励员工将个人成果回馈社区，以此提升整体技术影响力。

    在跨部门合作频繁的大型项目里一位优秀的算法工程师往往需要把复杂数学模型解释给硬件团队听清楚。因此，公司会通过情景模拟题来评估你的表达清晰度和接受反馈的速度。简而言之，“懂技术也要会讲”，这点不可忽视。

弹性工作制：…允许每周两天远程办公，同时提供灵活上下班时间窗口；

健康关怀：…年度体检 + 每季免费瑜伽课程 + 心理咨询券；

餐饮补贴：…所有办公室提供免费午餐及下午茶；

住宿支持：…北京/上海/深圳三城提供租房补贴或企业宿舍；

学习基金：…每位员工每年可获得Zui高 5 万元培训预算，用于参加国际会议或购买专业书籍。

这些软硬兼施的福利，让新人在加入之初就Neng感受到“被重视”的温暖，也让老员工保持持续成长动力。

简历投递：SNS 与官方招聘平台同步geng新，请务必在简历中突出项目成果和关键技术栈关键词，如 “ROS 2”、 “强化学习”、 “Pinocchio”。

电话筛选 ： HR 会核实基本信息并确认期望薪资范围，同时询问离职原因与职业规划。

技术笔试 ： 针对不同岗位准备相应题库，例如算法岗会考察矩阵运算及梯度下降实现，而系统岗则可Neng出现内存泄漏排查案例。

现场面试 ： 第一轮为专业深度面谈，由业务线负责人提问；第二轮为综合评估，包括团队匹配度测评和 HR 行为面试。

Offer 发放 & 入职准备： 通过全部环节后会收到电子 Offer，其中包括详细工资结构说明及股权激励计划文件。

小贴士：若你拥有公开发表的论文链接或开源项目地址，请务必附在简历附件里这样Ke以省去不少重复沟通时间哦！

    稚晖君公司不仅仅是一家创业企业，它正处于机器人具身智Neng产业链Zui前沿。从 X‑Lab 的大模型探索，到具身研究中心的真实机械臂落地，每一条研发路径dou紧密围绕着“让机器拥有身体感知”的宏伟愿景。

Ru果你渴望把科研成果转化为实际产品，Ru果你想在行业领袖手下快速成长，又或者只是单纯想体验“一线科技公司的血液沸腾”，那么这里无疑是值得投递的一张名片。记住：机会总是留给准备好的人 。