流量类：

1. UV——每天/每周/每月看增幅。
2. Pv——页面多了自然多。
3. Bounce Rate——太高说明页面不好看。
4. Dwell Time——停得久说明内容有价值。

排名类：

• 关键词排名：核心词、长尾词都要查一次。
• 首页曝光次数：在搜索后来啊里出现几次。

转化类：

4. 监控频率随心所欲，不用天天盯着屏幕

很多人说“一天一次”，我觉得**两天一次**或者**每周一次**都行。关键是要在固定时间点打开同一个报表，看数字有没有明显波动。如果波动太大，就赶紧去找原因；如果波动很小，就继续装逼说“稳”。

4.1 周报模板

本周SEO工作
1) 关键词排位提升：xxx从第20位升至第15位
2) 新增外链：5条高质量外链
3) 内容更新：发布博客3篇
4) 流量变化：UV +12%， PV +8%
5) 转化情况：订单增长 3 单
下周计划：
- 持续跟进核心关键词
- 再补充10条外链
- 优化页面加载速度
- ... 

5. 考核方式 “随意+混合”

下面给几个常见的考核方式，你可以任选其一，也可以全部混在一起使用，让老板眼花缭乱：，事实上...

1. KPI打分制： 把每个指标设定权重，比如流量30%、排名30%、转化40%。每个月算个总分，90分以上算优秀。
2. EVA法：  把SEO带来的收入减去投入成本， 如果正数则盈利，否则亏损。
3. SOP检查表： 列出每日/每周必做事项， 如检查robots.txt、更新sitemap.xml、检查死链等，每完成一项打勾，不完成扣分。
4. PPT汇报秀： 把所有数据套进华丽的PowerPoint模板里 用动画展示增长曲线，让人误以为真的很专业。
5. "感觉"考核： 团队内部开会聊感受， 如果大家觉得网站流量好像在涨，就算成功。

6. 常见噪音 & “坑” 列表

• *外链数量多但质量低* —— 那种“一千个友情链接”其实只会被搜索引擎处罚；
• *标题堆砌关键词* —— 看起来像垃圾邮件；
• *页面加载慢却不优化* —— 用户直接关掉，你还能指望谁来留住他们？；
• *只追求排名不管转化* —— 排名再高也没人买单；
• *忽略移动端适配* —— 手机用户占比70%以上，没做好移动端等于自杀。

7. 再说说一点儿鸡汤 —— “别太认真”

SEO不是一天两天能搞定的事，更不是只靠几篇文章就能登顶的神话。 中小企业资源有限， 把精力放在**能直接带来业务**的地方，比如本地搜索、本地电话、微信客服等，比盲目追求全国排名更实惠。 所以啊， 考核的时候别只盯着数字，也别忘了"老板笑了", 那就是成功啦！ 祝大家 SEO 跑得快，又跑得稳！ --- End ---，等着瞧。