对于公开分发场景，这件事会geng直观。HiClaw Yi经提供了公开的 Worker 市场入口。

Worker 模板geng适合那些Yi经逐渐形成稳定处理框架的场景，例如：

hen多团队在Zuo售前时流程其实Yi经比较固定：

这个市场本身也是 Worker 模板体系里hen重要的一层，但它geng准确的定位，是一个面向外部用户开放的公开入口。

门户层基于 HiMarket 构建，底层基于 Nacos AI Registry 统一供给。

当 Worker 以模板为起点时同类任务通常会geng容易拥有一致的默认执行路径。

按当次上下文组合执行步骤并输出结果。

你Ke以直接这样发给 manager

从使用者的角度kan，这意味着当你需要某一类Neng力时不一定要从零开始设计 Agent，也不一定要自己重新整理 skill 和 SOP，而是Ke以先去市场里kankan，是否Yi经有适合当前任务的数字员工。

也不必依赖公共 market，而是Ke以私有化部署 HiMarket 和 Nacos AI Registry，构建企业内自己的 Skill 市场和 Worker 市场。

说实话，这样一来你就Ke以拥有一个专属的数字员工库了哈哈！

Worker 模板带来的变化，也不只发生在执行阶段。

这些任务并不一定简单，但通常Yi经有比较成熟的 skill 组合和 SOP。在这类场景里把经验沉淀进模板，往往会比每次重新理解流程、重新搜索Neng力geng顺一些。

从供给侧的角度kan，HiMarket 门户和 Nacos AI Registry 支持 skill 和 agentspec 的全生命周期管理、分发和审核Neng力，Neng够帮助团队集中、安全地管理 skill 和 Worker 模板。

这时候，团队维护的就不再只是一次次任务结果，也是一套Ke以长期复用的标准 Worker。

这样被复用的，就不只是单个Neng力本身，也包括Neng力之间的配合方式。

再去搜索或匹配合适的 Skill，你懂的，这样会geng高效！

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第二步，直接告诉 manager 帮你导入这几个 Worker，名字保持默认即可：

在这个体系里Worker 不再只是某个团队内部保存的一份配置，而会逐渐变成一种Ke以被注册、审核、发布、发现、选择、复用和迭代的数字人力资源。

帮我导入以下 worker，名字dou保持默认即可：- sales-engineer- sales-proposal-strategist- support-executive-summary-generator- legal-contract-reviewer

第三步，导入完成并且 Worker dou初始化成功后再把具体的售前方案目标发给 manager ，让它基于这几个 Worker 组织执行。例如：

请基于刚才导入的 worker 组成一个团队并创建 leader 协调各个成员并行帮我完成一份售前方案初稿。目标：面向一家连锁零售企业，建设统一的会员与营销平台需要支持多门店接入、会员积分、优惠券、短信触达和活动编排现有系统包含 CRM、POS 和微信小程序客户关注交付周期、系统集成复杂度、数据安全与预算控制请输出：- 客户需求理解- 方案架构与Neng力设计- 系统集成与实施路径- 风险与边界说明- 面向管理层的汇报摘要

Ru果你所在的团队Yi经在某些任务上形成了比较成熟的处理方式，Worker 模板提供的就是一种geng顺手的承载方式：把这些经验沉淀成标准 Worker，在后续任务里直接复用。

HiClaw 是一个开源的多 Agent 协作运行平台，也Ke以被kan作一套帮助团队组织数字员工协同工作的基础设施。它采用 Manager-Workers 架构，manager 既Ke以统一协调多个 Worker，也Ke以进一步组织和调度由不同角色构成的 team，因此无论是人与 Agent 之间的协作，还是 Agent 与 Agent 之间的配合，dou会显得geng清晰、geng可见，也geng方便在需要时介入。对团队来说HiClaw 并不只是再提供一个 Agent，而是在提供一种geng适合长期协作、分工配合与持续治理的工作方式。

作者：子葵