2023年04月10日 10:45 点击: 今天天气有点阴沉，就像我银行卡里的余额一样。但是我们要谈钱，谈钱不伤感情，伤感情的是没钱。大家都在问，到底哪个公司好？舜宇光学？ 我直接好家伙。 欧菲光？这两个名字听起来就很有科技感，像是那种修眼镜的或者是做手机摄像头的。但是到底谁给钱多？谁干活多？今天我们就来扒一扒这个所谓的“真相”。这可不是我瞎说的，是数据。

一、 先聊聊舜宇光学这家“老牌”公司

舜宇光学科技有限公司，这名字真长，念着费劲。中国领先的综合光学产品制造商，听起来很厉害对吧？成立于1984年，那是多久以前啊？40年了！那时候我爸都还没出生呢。2007年6月15日它去香港联交所主板上市了代码HK02382。这是第一家在香港上市的大陆光学企业。这可是个里程碑啊，毕竟.…。

2017年，它卖了220个亿。到了2018年，超过250个亿。中国500强，电子信息100强。这些名头很响亮，但是响亮有什么用？能当饭吃吗？不能。它奉行“共同创造、共同分享”。这词听着像鸡汤，实际能不能吃到嘴里不知道。 放心去做... 它要走“专业化，国际化”道路，还要坚持“名配角”战略。什么叫名配角？就是我不做主角，我给你做配件，你红了我就跟着红了。这心态有点像那种在剧组里负责搬道具的，导演喊卡他就下班了。

得了吧... 核心技术是光学、机械、电子、自动化、软件、算法。六大技术。听着挺多，其实就是修修补补。光学部件、光电产品、光学仪器... 等等，仪器？那是不是还要算算数？不管了。反正它是做光学影像系统解决方案的。也就是说你手机拍照好看，可能里面有它的零件。

舜宇光学的2023年数据到底咋样？

根据那个潮电智库的数据，舜宇光学的2023年人均薪酬是10.5万元。位列第二。人均产值是107.3万元。嗯，107.3。这个数字有点意思，是不是像某种特定的频率？不管了，我比较认同...。

很多人说舜宇光学效率高。但是效率高就代表给的钱多吗？不一定。你看它排在第二，说明它很稳。稳是好事， 扎心了... 但是稳可能也意味着缺乏爆发力。就像乌龟，跑得慢但是不容易死。但是乌龟也吃得多啊。

这家公司秉持着“名配角”战略，说白了就是给别人做嫁衣。它以六大技术为核心，大力发展业务。但是这些业务能不能变成员工的工资，那还得看老板的心情。你说它不努力吗？它努力了不然怎么上市了？怎么进500强了？但是努力了就有钱拿吗？不一定，醉了...。

二、欧菲光：从“被抛弃”到“新王者”

再来看看欧菲光。这家公司经历了很多。2021年，它退出了苹果供应链。这可是大新闻。就像是你和女朋友分手了或者你被公司开除了。在业务剥离过程中，年度员工数量大幅减少。这是在情理之中的，主要原因是没人了嘛，总得裁员保命，我血槽空了。。

但是最近两年，欧菲光变了。它不再跑马圈地了改“精耕细作”了。主要聚焦在智能手机、智能汽车、新领域。这三个业务体系听起来挺高大上。智能手机大家都懂，智能汽车现在很火，新领域？新领域是啥？是外星人吗？不管了，起初我以为...。

根据公开年报，潮电智库算了一笔账。这账算得挺细。必须指出的是对于实体制造新业务需要前期投入更多的人力物力。回报有个周期。所以表格里的数据，只是各家公司当前经营状况的一种体现。体现？体现什么？体现老板的口袋鼓不鼓，白嫖。？

欧菲光的惊人数据：第一名？

你猜怎么着？欧菲光的人均薪酬是15.9万元，人均产值是158.5万元。这两个数字都排在第一位！哇，15.9万，158.5万。这比舜宇光学高了不是一星半点。舜宇光学是10.5万，107.3万。欧菲光把舜宇光学甩在了后面。

这说明了什么？说明欧菲光虽然经历了那次“分手”，但是它活过来了而且活得比以前更好了。它的人效高，说明它的人干活多，或者它的人干活很有效率。但是薪酬也高，说明它愿意给钱？或者说它不得不给钱？主要原因是它的产值太高了不给你钱你就不干了，雪糕刺客。。

共勉。 很多人说欧菲光人均薪酬高是主要原因是基数大。但是人均产值也高啊！158.5万，这是赚了多少钱？如果是你，你会觉得老板抠门吗？肯定不会。你会觉得老板是大款。所以欧菲光在这场薪酬与效率的战争中，似乎是赢了。它证明了即使被苹果抛弃，只要有技术，有业务，你依然可以拿高薪。这真是一个励志的故事，虽然有点残酷。

三、真相是什么？谁在骗谁？

说白了就是... 舜宇光学和欧菲光，一个是老牌劲旅，一个是浴火重生的凤凰。一个10.5万薪酬，一个15.9万薪酬。一个107.3万产值，一个158.5万产值。这数据一摆出来好像一目了然。

毕竟.… 但是真的有这么简单吗？我们常说看问题要看本质。本质是什么？本质是利润。虽然没给利润的数据，但我们可以猜。欧菲光人均产值高，说明它卖得多。舜宇光学人均产值也不低，但比欧菲光低。舜宇光学的人均薪酬也低。

是不是舜宇光学的人比较笨？干得没欧菲光的人多？还是说舜宇光学的老板比较抠门？我觉得都有可能。但是也有可能是主要原因是舜宇光学的业务模式不一样。舜宇光学做的是“名配角”，赚的是辛苦钱，利润薄。欧菲光可能转型做得好，抓住了智能汽车的风口，利润就高了。

所谓的“真相”，可能就是：你干得多，赚得多；你干得少，赚得少。但是有时候，你干得多，老板也不一定给你钱。比如舜宇光学。虽然它效率也不算低，但是薪酬确实低。这让人很难理解。难道是主要原因是它上市早，福利制度就落后了吗？还是主要原因是它太稳了不缺人？

切记... 欧菲光就不一样了。它经历过动荡，所以它更懂得“画饼”，也懂得用钱砸人。它的人效高，说明它的团队更有战斗力。这就像两支足球队，舜宇光学是那种踢得比较稳的球队，虽然赢不了大比分，但是也不会输得太难看。欧菲光就是那种进攻凶猛的球队，进了球就狂欢，不进球就换人。

四、其他公司的“乱炖”

准确地说... 光看这两个公司还不够。我们来看看别的。美的集团2023年员工薪酬与人效。根据美的集团2023年报，营收3720亿，同比增长8.18%。利润是337亿，同比增长14%。这数字看着很舒服，像温开水。

容我插一句... HR实名俱乐部说38评论。金九银十求职季，互联网公司职级和薪资情况介绍。这又是啥意思？金九银十，本来是结婚的季节，怎么变成求职季节了？看来现在工作比老婆难找啊。互联网大厂，阿里、腾讯、华为。这些名字一出来大家都想进去。主要原因是薪资福利好，晋升制度好。大厂经验是金字招牌。这块金字招牌能当饭吃吗？能。至少能让你以后找工作容易点。

基本上... 千锋教育4评论。超全!互联网大厂的薪资和职级一览。你看，连教育机构都在研究这个。这说明啥？说明大家都想赚大钱。都想当人上人。但是人上人只有一个，大部分人都是人下人。

别纠结... 再看看欧菲光退出的原因。2021年退出苹果供应链。业务剥离。员工数量大幅减少。这是在瘦身。最近两年，跑马圈地到精耕细作。跑马圈地是什么意思？就是到处撒网，哪里有钱赚就去哪里。精耕细作呢？就是在一个地方深耕，挖深井。欧菲光现在是在挖深井。聚焦智能手机、智能汽车、新领域。这三个领域听起来都挺赚钱的。

五、重工行业的“大块头”

您在查找三一和徐工员工工资吗？今日头条提供详尽的搜索后来啊聚合。每天实时更新。致力于连接人与信息。让优质丰富的信息得到高效精准的分发。促使信息创造价值。这些话听起来像是广告词。但是确实信息创造价值。你知道了三一集团员工自爆工资收入明细，你就能知道你是不是被剥削了，拭目以待。。

徐工集团、三一重工、中联重科。这是重工行业的三巨头。根据2023年财报，比较一下业绩、员工薪酬和人效。这是一场硬仗。重型机械，那是真家伙。动不动就是几百吨重。里面的人肯定也都很壮。

原来小丑是我。 最近，三一集团员工自爆工资收入明细。网友说:高得巨离谱！这说明啥？说明老板钱给够了员工才肯卖命。如果钱给少了员工就会自爆。这就是所谓的“用脚投票”。虽然现在还不能直接走，但是嘴上得说说。高得巨离谱，说明差距很大。有的人拿得多，有的人拿得少。这就是现实。

六、 激光行业的“光”与“影”

大族激光、华工科技、海目星等四家激光头部2023年员工薪酬与人效。根据财报，比较四家激光头部公司的营收、员工薪酬与人效情况。

2023年，大族激光减员1365人。目前是16970人。减员了？为什么？是业务不好了吗？还是裁员增效？激光行业现在竞争也很激烈吧。16970人，这不算少了。但是减了1365人，说明它在调整结构。可能是在砍掉不赚钱的业务，牛逼。。

中国激光杂志社招聘工作人员。为了支持出版业务。开放以下岗位。01 相关岗位软件工程师。岗位职责：1.负责公司相关平台系统开发维护工作；2.积极配合完成上级分配的任务， 奥利给！ 负责项目的开发、实施；3.撰写项目工程开发、建设中的相关文档；4.参与公司技术平台研究、开发与测试。任职要求：1.

上观新闻7评论。光电信息科学与工程：未来的就业前景，收入水平... 这个专业听起来就很高大上。光电，信息，科学。学这个专业出来能干嘛？ 尊嘟假嘟？ 修灯泡吗？还是修激光？收入水平怎么样？肯定不低。但是工作环境怎么样？是不是整天面对激光，眼睛会瞎？

七、 比亚迪的“人海战术”

因为业务的扩张，比亚迪的员工在2023年增长至70.4万人。一年增加了13.3万人。去年，比亚迪已成为全球员工最多车企，超过大众的68.4万人。

哇，70.4万人！这是什么概念？一个中等城市的人口都不到。但是70多万人都在一家公司上班，这是什么概念？这是巨无霸。比亚迪也... 也就只能这样了。这么多人，怎么管理？怎么发工资？怎么发奖金？这绝对是一个巨大的挑战。

比亚迪也是做汽车的吗？是的。新能源汽车。现在大家都在买新能源汽车。比亚迪是龙头老大。人多，所以产量就大。产量大，所以营收就大。这逻辑很简单。但是人多，人效会不会低呢？70.4万人，平均下来每个人能创造多少产值，加油！？

八、安防行业的“两极分化”

反正吧… 您在查找大华股份应届生薪资吗？今日头条提供详尽的搜索后来啊聚合。每天实时更新。致力于连接人与信息。让优质丰富的信息得到高效精准的分发。促使信息创造价值。这广告词又来了。看来今天头条真的很喜欢这句话。

资讯 海康威视与大华股份2023年员工薪酬与人效。4月19日海康威视发布2023年报，跟大华股份对比一下员工薪酬和人效。 加油！ 体育：安踏 李宁 特步 361 Keep。HR实名俱乐部19评论 安防大厂：海康威视大华千方最新员工薪酬与人效。

我满足了。 2024年， 海康威视净增员工1100多人，大华股份净增439人，千方科技净减少205人。最大变化是去年第四的佳都科技，同比增长27.6%，营收79.5亿，超过千方科技，成为第三名。HR实名俱乐部1评论。

切中要害。 海康威视和大华股份，这是安防行业的两大巨头。海康威视净增了1100多人，说明它在扩张。大华股份净增了439人，也在扩张，但是比海康少。千方科技净减少205人，它在收缩。佳都科技超过千方科技，成为了第三名。这就是江湖。江湖就是有进有出，有起有落。

九、中兴通讯的“老树新花”

您在查找中兴员工级别和待遇吗？今日头条提供详尽的搜索后来啊聚合。每天实时更新。致力于连接人与信息。让优质丰富的信息得到高效精准的分发。促使信息创造价值。这广告词我都快背下来了，嚯...。

资讯 中兴通讯2023年员工薪酬与人效。根据中兴通讯2023年报，梳理最新营收和员工薪酬情况。2023年收入1242.5亿，跟2022年同比增长1%。HR实名俱乐部38评论。

据说是华为、中兴工资详细对比，羡慕死其它通信人了！看看中兴、华为在2013年的表现情况。2012年，中兴净亏损28.4亿元，同比下降237.9%。 提到这个... 2013年，中兴盈利超12亿元增涨142%。中兴通过2013年一年时间，慢慢走向了正轨。这一年，中兴创立全新高端...

中兴通讯，这个老牌子。现在还有多少人记得它？2023年收入1242.5亿，只增长了1%。1%啊！这说明什么？说明它遇到瓶颈了。 何不... 或者说明这个行业不景气了。通信行业，现在不都搞5G了吗？5G不是挺火的吗？怎么中兴就不火了呢？

十、 金杯汽车的宝马梦

金杯汽车主要给宝马做配套，五菱汽车是广西汽车集团的，这几家... 光学：舜宇光学 欧菲光 联创电子 水晶光电激光：大族激光 华工科技 海目星 联赢激...

这列得真整齐。光学、激光。都是高科技行业。金杯汽车给宝马做配套。五菱汽车是广西汽车集团的。这几家... 到底是想说啥？是想说汽车行业也很卷吗？还是想说配件行业也很卷？

与预览

今天看啥›专栏› 3d tof舜宇光学、 欧菲光、联创电子、水晶光学四家光学2023年员工薪酬与人效。3d tof·公众号· 整起来。 · 2024-05-26 21:59 原文地址：访问原文地址 与预览地址：访问与预览 文章地址：访问文章快照分享到微博推荐文章

好了说了这么多。舜宇光学和欧菲光，到底谁好？如果你追求高薪酬，那就去欧菲光。如果你追求稳定，那就去舜宇光学。但是稳定不一定意味着没钱。欧菲光虽然薪酬高，但是它也经历了动荡。舜宇光学虽然薪酬低，但是它很稳，很平安，太坑了。。

嗯，就这么回事儿。 所谓的“真相”，其实并没有一个标准答案。真相就是每一份工作都有它的代价。高薪酬的背后可能意味着高压力、高风险。低薪酬的背后可能意味着高稳定性、高福利。就像谈恋爱一样。有的男朋友帅但是花心，有的男朋友丑但是老实。

最终的最终。 所以不要只看薪酬，也不要只看效率。要看你自己想要什么。你想要钱，就去欧菲光。你想要安稳，就去舜宇光学。其他的公司，比如美的、比亚迪、海康威视、中兴通讯，也都各有各的特点。适合自己的，才是最好的。

再说说祝大家都能找到好工作，拿到高工资。别像我一样，只能在这里瞎唠叨。 内卷。 毕竟活着不容易，赚钱更不容易。加油吧，打工人！

---