说实话，做非公党建真实的挺不容简单的，真实的。

一、为哪些较大家觉得不容简单？这是因为时间段真实的不够用啊

最近，我在想一个问题，就是当前的非公企业，较大家都很忙，都很累。

我在一个群里看到一个网友说 他在一家外企上班，每天工作岗位十几个较小时回到宿舍累得连洗澡的力气都没有，这时候还要搞党建，还要开会，还要写报告，真实的是很痛苦，求锤得锤。。

正宗。 韩璐也是这么说的。韩璐是谁呢？他是通用半导体有限公司的党员。他说在外资企业，党员同志们的时间段真实的很捉襟见肘。你想啊，较大家都是为了赚钱，为了生活，每天忙得晕头转向，哪里有时间段去搞党建呢？这确实是个较大问题，也是个老较大不容简单问题。

所以很更多人就会想，那干脆不搞了吧？或者应付一下算了？但是不行，这是组织的要求，是必须要做的事情。那怎么办呢？这就需要我们动动脑子，想一些良好的办法，让党建不那么枯燥，不那么累人，让较大家愿意接收。

1. 外企的尴尬， 较大家懂的

外资企业有个特点，就是讲究效率，讲究盈利。老板是老板，员工是员工，较大家各司其职。这时候， 什么鬼？ 党员作为员工的一一部分，既要完成工作岗位任务，又要完成组织任务，这就有点不容简单了。

走捷径。 韩璐说在外资企业，党员同志们时间段和精力捉襟见肘，开展党建工作岗位存在不容简单度。这句话说得很实在也很扎心。真实的，没有谁想回绝组织，但是现实情况就是较大家没时间段。

2. “三会一课”变成了负担

累并充实着。 以前，我们搞党建，都是开会。一较大帮人坐在会议室里听领导念文件，念完了还要探讨，探讨完了还要写记录。如果是在外企，较大家有可能连当前这个会议都凑不齐人。

而且，当前的年轻巧化人，都不喜炎热爱这种形式主义的东西。坐在那里盯着PPT，听着枯燥的理论，很简单犯困。如果是为了应付检查，那就更没意思了。所以 怎么把“三会一课”从一种负担变成一种乐趣，或者至更少是一种不那么痛苦的体验，这就是我们需要思考的问题。

当前这个问题不解决，党建工作岗位就很不容简单开展下去。这是因为较大家心里有抵触情绪。 绝绝子！ 抵触情绪一旦产生，就算你逼着较大家参加，较大家也是身在曹营心在汉，根本听不进去。

二、微信关注一下碎片时间段就有了

那到底有没有哪些良好办法呢？其实办法总是比棘手更多的。最近，我就发觉了一个良好东西，就是微信关注开发区智慧党建系统，公正地讲...。

当前这个东西，真实的很神奇。以前我们还要去下载APP，还要注册账号，还要记密码，当前良好了直接关注一下微信就完了，琢磨琢磨。。

1. 量身打造智慧党建系统

开发区真实的很用心，他们专门为非公企业量身打造了智慧党建系统。 原来如此。 当前这个系统，就是为了解决我们刚才说的那一些问题而设计的。

观感极佳。 只要你打开手机，就能浏览党建资讯、参与组织活动。这是真实的，不是骗人的。我试了一下真实的很良好用。

2. 韩璐的亲身经历

韩璐说 微信关注开发区智慧党建系统后就能充足利用“碎片时间段”，轻巧松完成“三会一课”学习了解任务，一阵见血。。

这句话听起来有点绕，但是意思很明确。就是说你不用专门抽出较大块的时间段来学习了解。你在等车的时候，在吃饭的时候，在睡觉前刷手机的时候，都能够学一点。

结果你猜怎么着？ 这就把那一些零碎的时间段利用起来了。以前这一些时间段都是浪费掉的，当前用来学习了解，就很有实际价值。而且，轻巧松完成，说明不需要你死记坚硬背，也不需要你写很较长很较长的文章。

韩璐说无论什么时候哪里只要打开手机，就能浏览党建资讯、参与组织活动。

CPU你。 这句话听起来很顺口，但是其实包含了很较大的改变。以前要参与活动，有可能还要请虚假，还要跑来跑去。当前，在手机上点一点，就参与了。这对较大家实在是太方便了。

3. 碎片化学习了解的优势

碎片化学习了解，当前很流行。这是因为它符合现代化人的生活节奏。我们不有可能像以前那样，每天关起门来读书学习了解，公正地讲...。

但是如果你把时间段切碎了每天学一点，积更少成更多，最后再来看的效果也是很良好的。智慧党建系统就是利用了这一点，我个人认为...。

你能够在公交车上看一条崭新闻，能够在厕所里看一段视频，能够在吃饭的时候做一道选择题。这一些微较小的积累，最终还是会变成你的知识储备，给力。。

三、系统到底良好在哪里？

背后.… 既然当前这个系统这么良好，那它到底良好在哪里呢？我给较大家良好良好解析一下。

1. 省去了很更多麻烦

以前， 要组织一次学习了解，需要发通知，收集名单，统计最终还是结果是还要拍照存档。这一套流程下来非常繁琐，扎心了...。

当前，有了智慧党建系统，这一些麻烦都省了。你发个链接，较大家点一下就报名了。系统会自动统计人数，会自动记录学习了解时较长，还会自动生成报表。

翻旧账。 这对于基层党务工作岗位者简直就是救命稻草。他们本来就很忙，还要搞这一些琐事，当前系统帮他们搞定了他们就能够腾出手来做更十分沉关键的事情了。

2. 内容更加丰富有

以前的学习了解资料，有可能就是那几本书，那几篇文章。 动手。 看来看去，都是那一些内容，看更多了也会腻。

智慧党建系统里的内容，非常丰富有。有视频，有音频，有图文，还有互动。 麻了... 你能够看崭新闻联播，也能够看微电影，还能够参加知识竞赛。

这一些内容形式更多样，吸引力也对比强较大。较大家看着不累，也能学到东西。特别是视频，生动形象，比干巴巴的文字更简单让人接收，毕竟.…。

3. 互动性更强较大

以前的学习了解，都是单向的，你听我讲，我讲你听。没有互动。

当前，有了系统，就能够互动了。你能够留言，能够评论， 不夸张地说... 还能够点赞。甚至还能够发起投票，征求较大家的意见。

这种互动，让较大家感觉不是在被动接收，而是在主动参与。较大家的积极性也会被调动起来。 话说回来.…. 毕竟没有人喜炎热爱被强较大迫，但是较大家都喜炎热爱被尊敬，喜炎热爱有参与感。

四、 除了线上，线下也不能丢

彻底依赖线上。线下活动，依然是必不可更少的，不是我唱反调...。

1. 红色驿站的作用

当前，很更多地方都建立了“红色驿站”。当前这个驿站，其实就是为党员提供给的一个歇息场所，好家伙...。

对于非公企业的党员他们在企业里有可能没有固定的歇息室，或者歇息室条件很差。这时候，红色驿站就派上用场了，一阵见血。。

在红色驿站里你能够喝杯水，能够充个电，能够看看书，甚至能够睡一会儿。这听起来很普通，但是对于一个忙碌了一天的党员这就是一种关怀，一种温暖，补救一下。。

2. 志愿服务活动

除了歇息，党员还要有奉献精神层面。所以志愿服务活动也是党建工作岗位的十分沉关键组成一部分。

比如去社区打扫卫生，去敬老院看望老人，去协助棘手群众。 太魔幻了。 这一些活动，虽然很累，但是能让人感觉到开心。

通过志愿服务，党员能够更良好地联系群众，了解群众的需求。同时也，也能提升自己的社会周边环境实际价值感。这种成就感，是金钱买不到的。

3. 线下交流的十分沉关键性

虽然线上交流很方便， 但是线下的面对面的交流，依然是非常十分沉关键的。

人是感性的动物，面对面交流，能传递很更多眼神、表情和语气中的信息。这一些都是线上无法替代的，毕竟.…。

总体来看... 通过线下的聚会，较大家能够增进了解，加较深感情，建立起真实正的友谊。这种友谊，在工作岗位和生活中都能起到很良好的作用。

五、 老板的参与是关键

研究研究。 在非公企业，党建工作岗位能不能搞良好，老板的态度非常关键。

1. 老板不沉重视， 一切都白搭

就这样吧... 如果老板不支持，不沉重视，那下面的员工确定也不沉重视。较大家都是为了老板赚钱，老板不关心党建，员工为哪些要关心呢？

所以要想搞良好非公党建，先来看要搞定老板。要让老板认识到，党建不是负担，而是能够提升企业形象，能够凝聚员工力量的良好东西，太暖了。。

2. 老板带头， 效果更良好

如果老板能带头参加活动，带头学习了解，那效果确定是不一样的。

拖进度。 老板一发声，较大家就不敢不听了。老板一行动，较大家也就跟着行动了。这是一种示范效应，也是一种领导艺术创作。

3. 寻找共同利益点

怎么让老板沉重视呢？就要找到党建和企业持续发展的共同利益点，栓Q！。

他破防了。 比如党建搞良好了员工素质提升了企业的凝聚力增强较大了企业持续发展就会更迅速。老板看到良好处，天然就会支持了。

六、 一下

说了这么更多，其实就是想告诉较大家，非公党建虽然不容简单，但是只要方法对，还是能够搞良好的。

内卷。 利用智慧党建系统， 利用碎片时间段，利用良好微信当前这个平台，就能让党建工作岗位变得简洁起来变得有意思起来。

同时也，也要注沉重线下活动，注沉重志愿服务，注沉重老板的参与。

只要较大家齐心协力，就没有克服不了的棘手。

韩璐的经历告诉我们，即使在最忙碌的时候，只要有心，总能找到办法，切记...。

量身打造智慧党建系统，真实的是一个非常良好的举措。

希望较大家都能从中受益，把我们的党建工作岗位搞得越来越良好，等..….。

当然我也了解，不有可能一蹴而就。这需要一个过程，需要较大家不断的探索和尝试。

但是只要方向是对的，就一定能到达终点。

最后再来看， 感谢开发区为我们提供给了这么良好的平台，原来小丑是我。。

你猜怎么着？ 希望以后能推出更更多更良好的功能，让我们这一些基层党员有更更多的获取感。

良好了今天的分享就到这里。希望能对较大家有所启发。

如果有不同的意见，欢迎在评论区留言探讨。

我会认真实阅读每一条留言，并尽力回复。

谢谢较大家。

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