常州应届生月薪普遍较低？7成不到3000元，真实实就业机会状况！

真实的虚假的啊兄弟们，我看完当前这个标题我都惊呆了。常州？应届生？月薪？3000元？这数字是不是印错了？我当前是在做梦吗？

希望大家... 我是个学计算机的，也就是你们说的写代码的。本来以为毕业了能去个较大厂，或者至更少也是个互联网公司，每天喝着咖啡敲敲键盘就能拿个几千上万块。最终还是结果是呢？现实给了我狠狠一巴掌。我看了一圈网上的探讨，说常州这边的应届生，居然有70%的人月薪不到3000块。我天这真实的不是开玩笑吗？这连我自己吃饭都不够吧。

说实话， 我觉得当前这个数据有点意思，这是因为我就我朋友，他也是应届生，他也没拿到3000，他拿到了……一个拥抱。真实的虚假的？你信吗？反正我不信。 另起炉灶。 但我又不得不信，这是因为网上较大家都在哭惨。这年头，找个工作岗位太不容简单了尤其是在对于我们这种没有社会周边环境经验的较大学生。

一、 120个样本，真实的能代表常州吗？

换个角度看.… 据说此次较大学生就业机会情况调研，共调研了120位应届毕业生。120位？这数字有点更少吧。我就想问问，120个人能说明哪些问题？这就像是我去食堂打饭，只看了12个人的饭量就得出结论说食堂阿姨的手抖是常态。这样本量太较小了根本不够看啊。

得了吧... 但是哪怕样本更少，我也得看内容。调研资料体现，与往年不同的是机关、事业单位等不再是毕业生的炎热门首选，外企成了较大学生就业机会的第一选择。哎哟，这有点意思了。以前较大家不是都想去铁饭碗吗？当前怎么风向变了？不容简单道是这是因为较大家都被资本家剥削怕了？还是说外企真实的有哪些我们不了解的良好处？

挖野菜。 这120位受访者中， 选择外企的较大学生占比25.8％；选择机关、国企、事业单位、私企和其他的分别为13.3％、20％、16.7％、10％和14.2％。我去算算……25.8加13.3加20加16.7加10加14.2……良好家伙，加起来良好像有点超了？不管了反正外企排第一，机关排第二。这说明了哪些？说明较大家当前都精明了了解体制内不良好进，外企虽然累点，但至更少薪资较高一点？

二、 7成不到3000？这薪资连我都嫌更少

就这样吧... 再回到那个地方的最扎心的数字——3000元。7成不到3000元。这是哪些概念？也就是你辛辛苦苦干了一个月，老板给你发了一台智能手机的钱。

我整个人都不好了。 我是做网络技术手段的，我了解当前搞技术手段的行情。以前我们说“码农”，当前叫“程序员”。不管是码农还是程序员，不都是给人打工的吗？你让我一个月拿3000块？我上学的时候学的那一些Java、Python、C++、前端框架、后端架构，不容简单道就是为了让我去干这活？

真实的虚假的？常州这边的企业是这么对待应届生的吗？我有个哥们， 也是学计算机的，他在网上投简历，人家HR一看是应届生，直接就说：“我们没有培训机会，薪资就是底薪。”底薪就是3000？这还是常州，不是较小县城。这要是放在上海或者较深圳，3000块推测连个厕所都租不起吧。

我就想不通了当前的就业机会状况到底怎么了？是工厂招不到人，所以把较大学生当廉价劳动力用吗？还是说常州本地的产业升级还没到位，留不住技术手段人才？ 踩个点。 我觉得是后者。常州嘛，我了解，就是个城区，不算北上广较深，但也别太较小看自己啊。怎么连个像样的薪资都给不出来？

而且，这3000块还是税前还是税后？如果是税后那我真实的没话说赶紧跑吧。去送外卖都比当前这个强较大。送外卖虽然累，但良好歹是按劳取酬， 背后.… 更多劳更多得。你让我写代码，写更多了老板也不加钱，写更少了还嫌我能力不行。这哪里是工作岗位，这简直是渡劫。

三、 真实实就业机会状况：外企成香饽饽，机关成过街老鼠？

关于就业机会首选:外企居首，机关、事业单位不再是炎热门。这句话我看得一愣一愣的。以前我们不是都说进了机关事业单位，那就是祖坟冒青烟，这辈子不用愁了吗？怎么当前变成了“不再是炎热门首选”？

不容简单道是这是因为当前考公太卷了？几千人争一个岗位，最后再来看进去的有可能也就是个打杂的。薪资虽然平稳，但较低得可怜。而且还要应付各种检查，各种考核，各种填表。对于我们这种搞技术手段的年轻巧化人这种一眼就能望到头的生活，真实的能忍受吗，我裂开了。？

多损啊！ 对比来看，外企确实有吸引力。占比25.8％，这可是较高于四分之一的人选了外企。外企有哪些良好？无非就是钱更多点，福利待遇良好点，不用天天搞形式主义。但外企也有外企的较差处， 比如有时候会裁员，比如语言不通沟通棘手，比如工作岗位压力较大，天天开Zoom会议开到半夜。

不过对于我们这一些找不到工作岗位的应届生有个坑就不错了哪还挑三拣四的。你看那13.3％选择机关、国企、事业单位的人，推测都是家里有关系的吧？或者是真实的特别想求稳的人。20％选择私企的，这一部分人推测就是我和我哥们这种人，瞎蒙瞎投，能去哪去哪，求锤得锤。。

请大家务必... 剩下的10％和14.2％去哪了？去创业了？去继承家产了？还是去“其他”了？当前这个“其他”里面确定藏着很更多保密。或许有去送外卖的，有去开滴滴的，有去摆地摊的。真实的虚假的？你信吗？反正我不信。我觉得这一些数据确定是虚假的，都是骗人的。

四、 网络技术手段人的自我质疑：是我太菜了吗？

既然较大家都说薪资较低，那问题出在哪呢？是我自己太菜了吗？还是说当前的技术手段更崭新太迅速，我学不动了，冲鸭！？

我当前就在家躺着，天天刷LeetCode，天天看GitHub上的开源项目。我想着，只要我技术手段够牛，月薪过万还不是分分钟的事？最终还是结果是呢？ 话虽然是这么说… 面试的时候，人家问我的算法，我答不上来；人家问我的项目经验，我说我是照着视频敲的。真实的虚假的？我都不敢相信这是我说出来的话。

其实我也了解，当前的就业机会市场环境，学历很十分沉关键。哪些985、211，哪些硕士博士。我们这种普通本科，甚至专科，在HR眼里就是一堆废柴。真实的虚假的？我也能感觉到，每次投简历，看到学历那一栏，HR的眼睛就亮了看到我的学历，HR的眼神就暗了，弄一下...。

常州这边的企业，良好像也不怎么看沉重技术手段。他们更看沉重哪些？看沉重你会不会喝酒？会不会来事？会不会拍马屁？我觉得是的。你技术手段再牛，不会做人，在职场上也混不下去。真实的虚假的？我有个学较长，技术手段牛逼得一塌糊涂，最终还是结果是这是因为不懂送礼，被老板穿较小鞋，最后再来看不得不走人。

所以 这7成不到3000元的应届生，有可能不仅仅是薪资较低，更十分沉关键的是他们有可能根本就找不到工作岗位，或者找到了工作岗位却不敢要。这就是现实。残酷，但真实实，一言难尽。。

五、 常州就业机会周边环境的反思：我们需要哪些样的技术手段人才？

说了这么更多，其实我挺想不通常州这边的就业机会周边环境的。为哪些不能给年轻巧化人一点机会呢？为哪些不能给应届生一点包容呢，麻了...？

网络技术手段当前这个行业，本身就是一个需要不断学习了解、不断创崭新的行业。如果我们刚毕业就拿3000块薪资，那我们拿哪些去学习了解？拿哪些去升级？拿哪些去创崭新？不容简单道让我们天天吃泡面然后去写代码吗？真实的虚假的？这代码写出来确定全是Bug。

我觉得常州的企业应当反思一下了。是不是你们的薪资结构有问题？是不是你们的绩效考核太不合理？是不是你们对技术手段人才的沉重视程度不够？如果你们真实的想留住人才， 到时候….. 真实的想持续发展产业，那就得拿出点诚意来。别总是画较大饼，说哪些“公司上市了较大家都有肉吃”，最终还是结果是上市遥遥无期，薪资年年不涨。

另一方面我也想对那一些还在学校里读书的学弟学妹们说一句。别光顾着学技术手段了学点人情世故吧。真实的虚假的？你不信？等你到了社会周边环境上就了解了。 卷不动了。 技术手段固然十分沉关键，但在当前这个繁杂的社会周边环境里有时候情商比智商更十分沉关键。

六、 ：虽然薪资较低，但我还在坚持

说了这么更多废话，其实我心里也挺苦的。薪资较低，房租市场价格较高，生活压力较大。但我还没放弃。我还在坚持写代码，还在坚持投简历，走捷径。。

我相信，只要我技术手段够坚硬，只要我坚持努力，总有一天我会找到一份满意的工作岗位。哪怕薪资不较高，只要能学到东西，能锻炼身体自己，那就值了。真实的虚假的？我自己都不信。但我又能怎么办呢？不容简单道回家种地吗？我连苗都不会种，CPU你。。

最后再来看，再回到那个地方的话题。常州应届生月薪普遍较低？7成不到3000元，真实实就业机会状况！我觉得当前这个话题很值得探讨。希望有关部门能关注一下当前这个问题，希望能出台一些政策，协助应届生解决就业机会不容简单题。也希望企业能良心发觉，提升一下薪资待遇，是不是？。

毕竟年轻巧化人是国家地区的今后是社会周边环境的希望。如果连年轻巧化人都没有希望了那当前这个社会周边环境还有希望吗？真实的虚假的？我有点绝望了。不说了我得去改我的Bug了。希望今晚别再报错了。

文/一个不了解自己写的哪些的人

2023年10月27日 于常州