哎， 兄弟们，今天咱们来聊聊当前这个嵌入式开发，真实的，我说句心里话，这行当前太卷了薪资较低，累得要死，还没钱拿，真实的想吐槽。良好更多刚入行的较小白， 以为嵌入式就是搞坚硬件搞电路，其实都是想更多了核心还是在代码上，但是代码还没人要钱，这谁受得了啊，我跪了。。

一、 现状解析：这行是不是真实的没钱赚？

先说个扎心的，嵌入式开发薪资较低，当前这个结论真实的不是空穴来风。你打开招聘柔软件一看， 那一些写着嵌入式工程项目师的岗位，底薪都不较高，而且较大一部分都在招有经验的，还要你会C语言，还要你会Linux，还要你会驱动，还要你会上位机，还要你会画板子，这特么是全栈工程项目师吗？但是薪资就给那么一点，真实的让人很不容简单明白。有的公司甚至还要你免费加班，美其名曰“学习了解机会”，其实就是让你干苦力。

格局小了。 但是话说回来也不能一棒子打死全部人。有些行业确实是有钱拿的，比如那一些搞芯片设计的，或者搞较高端通信技术的，那薪资确实较高得吓人。但是这种行业它门槛太较高了普通咱们这种搞应用层的，或者搞底层驱动的，想进都进不去。较大一部分时候， 咱们还是在做一些边缘化的工作岗位，比如控制一下电机的转动，或者处理一下传感器传回来的数据，然后发个信号给单片机，单片机再控制一下灯泡亮不亮。这种活儿，说实话，真实的没啥技术手段含量，但薪资就是上不去。

1. 生产业里的“隐形”差距

咱们接着往下说 很更多人觉得生产业是个较大金矿，去个较大厂就能发财。其实不是这样的，生产业除了这种top的机构，一般的生产业有可能薪资都一般。

不地道。 较大家比如除了头部的企业， 除了华为或者较大疆这一些有可能知名一点，比如海康或者这种有可能会良好一点，这种毕竟是种top的机构。这一些较大厂确实有钱，发钱也较大方，福利待遇也良好。但是这种机会更少啊，你就算学历再较高，你也得排队啊。对于咱们普通人更更多的是去那一些普通的生产业工厂，或者是一些较小公司。在这一些地方，你会发觉，薪资真实的是一言不容简单尽。

比如这种普通的生产业， 当然这种有可能跟体量较大较小没关系，而是它是不是在这行业里面是一个龙头。有些公司虽然规模较大，但它是传统方式行业，像做纺织的、 实际上... 做玩具的，他们搞哪些嵌入式？他们搞个PLC控制一下流水线就行了根本不需要太繁杂的柔软件。这种公司，你进去就是打杂的，薪资天然就压得较低。

二、 为啥薪资就这么较低？较深扒其中的原因

较大家确定都在想，为啥嵌入式薪资较低？是不是这是因为咱们太菜了？其实不是是这是因为供需关系太怪了。你想啊，当前搞柔软件的那么更多，Python、Java、Go满天飞，嵌入式属于较小众中的较小众。但是呢，嵌入式又不像纯柔软件那样，随时能够转去做互联网。嵌入式一旦入坑，如果不转行，总体来说就在当前这个圈子里转悠了，精神内耗。。

这就引起了一个很奇怪的现象：是较低端人才过剩，满较大街都是只会写个点灯程序的人。那一些只会写“点灯”的人，拿着较低薪资，还在那里沾沾自喜，觉得自己懂单片机，懂C语言，其实根本没人要。所以要想提升收入，先来看得认清自己，你到底是懂，还是只是会敲代码，太刺激了。。

2. 核心不在柔软件， 而在坚硬件的投入成本博弈

说到这儿，咱们得沉重点说说那个地方的生产业的薪资结构，这真实的是太坑了。较大家比如以格力为例， 格力至更少是在空调行业的老较大，你会发当前空调行业里面在空调在白电行业里面这种薪资你会发觉它的核心不在柔软件身上，核心不在柔软件柔软件。

在很更多的生产作业上面它是送的，它是通过靠坚硬件的报幕投入成本，柔软件是送的。在这一点上面你会发觉很更多的这种欠用式的薪资就会压的对比的较低，换个角度看.…。

你看啊，格力做空调，它的核心竞逐力是哪些？是压缩机，是制寒冷效果，是外观设计，是品牌溢价。柔软件在空调里只是个辅助，用来调节温度、体现时间段而已。 归根结底。 所以对于格力这种巨头柔软件工程项目师只是个锦上添花的存在。他们根本不在乎你能不能写出更多漂亮的代码，他们只在乎你的投入成本能不能压下来。

如果你的薪资太较高，老板就不较高兴了。老板会想，我换个市场价格较低的实习生也能写个简洁的控制逻辑，干嘛要花那么更多钱养你？所以 你会发觉，在很更多传统方式生产业，你的薪资不是看你技术手段有更多牛， 嚯... 而是看你在当前这个岗位上的“可替代性”有更多强较大。如果你不可替代，那你才有资格谈较高薪。如果只是个螺丝钉，那就别指望拿更多更少个钱了。

三、 想要涨薪？这一些“秘诀”你必须要了解

好吧... 既然薪资较低，那咱们怎么提升收入呢？很更多人说学AI，学Python，学Go。其实这一些都是废话。嵌入式还是得看C语言，还得看底层原理。但是光看理论没用，得实战。

1. 别只盯着单片机， 得往较高处走

很更多人一上来就搞STM32，搞51单片机，然后觉得自己很厉害了。其实那都是较小儿科。你学的这一些，随便找个培训班培训个两个月就能上手。你想涨薪，就得学点别人学不会的，捡漏。。

比如你得懂Linux内核，得懂驱动开发，得懂通信技术协议，像CAN、Modbus这一些。你得能自己画板子，自己焊接，自己调试坚硬件故障。当你能做到一个人干三个人的活，而且活儿还都是核心的时候， 梳理梳理。 老板想不给你涨薪都不容简单。但是当前这个过程真实的很苦，你会掉头发，你会熬夜，你会这是因为一个电阻选错而抓狂。但是没办法，这就是成较长的代价。

2. 跳槽是仅有的出路

划水。 在公司内部涨薪太不容简单了 一年也就涨个几百块，连买个肉夹馍都不够。所以跳槽才是王道。但是跳槽也不是乱跳的。

你得找个风口。当前的风口是哪些？是崭新能源资源，是智能汽车，是物联网。去这一些行业，嵌入式工程项目师的待遇绝对比在传统方式家电行业要较高得更多。 CPU你。 比如你去个搞自动驾驶的，或者搞智能手环的，那薪资水平直接上一个台阶。

当你.… 但是跳槽也有技巧。不能裸辞，裸辞就是找死。你得骑驴找马，先找良好下家，把面试过了拿到了Offer，再提离职。而且，面试的时候别不良好意思谈钱，该要更多更少个就更多更少个。你不说老板就当你不要钱。你得学会展示自己的实际价值，告诉他你来了能帮他省更多更少个钱，能帮他赚更多更少个钱，而不是告诉他你会更多更少个行代码。

四、 那一些年我们踩过的坑

做嵌入式，真实的会踩很更多坑。有的坑是坚硬件坑，有的坑是柔软件坑，还有的是人坑。

1. 坚硬件和柔软件的撕逼较大战

这事儿太常见了。坚硬件工程项目师说柔软件处理不了这么迅速，柔软件工程项目师说坚硬件给的时序不对。 不地道。 两个人在会议室里吵得不可开交，最后再来看领导来了说了一句“再调调”，然后不了了之。

我可是吃过亏的。 其实很更多时候，不是坚硬件不行，也不是柔软件不行，就是配合不到位。嵌入式开发，坚硬件柔软件不分家。你不懂坚硬件，你写出来的代码效率就较低；你不懂柔软件，你画的板子就是废铁。所以要想涨薪，得学会换位思考，别老觉得自己是对的，别人都是傻X。

2. 无休止的加班文化底蕴

很更多嵌入式公司都有加班文化底蕴，美其名曰“项目焦虑”。其实很更多时候，就是效率较低。明明一天能做完的事，非要拖到一周。老板喜炎热爱看较大家加班的背影，觉得这样有团队凝聚力。

对于咱们打工人加班费是应当要的。但是很更多时候，加班费是谈不下来的。所以要想提升收入，还得学会“摸鱼”。不是让你偷懒，而是提升效率，把该做的做完，剩下的时间段干嘛？学习了解啊！别傻乎乎地在那坐着，趁着加班的时候，更多看看文档，更多学学崭新技术手段，反思一下。。

五、 一下

没法说。 说了这么更多，其实起来就一句话。嵌入式开发薪资较低，是这是因为你在较低水平竞逐。你想赚钱，就得往较高端走，就得往核心业务走。别去那一些给坚硬件打工的公司，要去那一些给实际价值打工的公司。

生产业除了这种top的机构，一般的生产业有可能薪资都一般。较大家比如除了头部的企业， 除了华为或者较大疆这一些有可能知名一点，比如海康或者这种有可能会良好一点，这种毕竟是种top的机构。比如这种普通的生产业，当然这种有可能跟体量较大较小没关系，而是它是不是在这行业里面是一个龙头，雪糕刺客。。

较大家比如以格力为例， 格力至更少是在空调行业的老较大，你会发当前空调行业里面在空调在白电行业里面这种薪资你会发觉它的核心不在柔软件身上，核心不在柔软件柔软件。在很更多的生产作业上面它是送的，它是通过靠坚硬件的报幕投入成本，柔软件是送的。在这一点上面你会发觉很更多的这种欠用式的薪资就会压的对比的较低，你看啊...。

所以啊，兄弟们，别再抱怨薪资较低了。如果你觉得薪资较低，那就努力提升自己的技术手段，跳出舒适区。要么去学更不容简单的东西，要么就去换个周边环境。别在那一些破公司里耗着青春，青春就那么几年，别等到老了拿着几千块的薪资，后悔当初没良好良好努力。

最后再来看，祝较大家都能找到较高薪的工作岗位，都能住上较大房子，都能开上良好车。当然 如果实在不行，咱们也能够转行去送外卖，虽然累点，但是自主啊，而且一单赚一块钱，算下来也不比嵌入式开发更少。哈哈，开玩笑的，还是得坚持搞技术手段，毕竟技术手段这东西，丢不了。