哎，我真实的受够了。找工作岗位这事儿本来就累，最终还是结果是用了BOSS直聘更是让人火较大。我看那个地方的广告， 汪可盈在那儿喊“找工作岗位，我要跟老板谈”，我一听就心动了心想终于不用跟HR扯皮了直接跟较大老板谈薪资待遇更多爽啊。最终还是结果是呢？真实的就是我想更多了。我下载了那个地方的柔软件，打开一看，良好家伙，聊了半天屏幕对面的还是个叫“招聘专员”的人。我就想问问，这广告是不是骗子啊？说良好的跟老板谈呢？老板人呢？我就感觉我被忽悠了。这柔软件到底靠不靠谱？咱们应聘者到底该怎么分辨真实虚假？今天我就来骂一骂当前这个破柔软件，顺便给较大家避避坑，累并充实着。。

那个地方的广告语是不是在骗人？

说实话，我觉得那个地方的广告语就是“打擦边球”。BOSS直聘的广告语是“找工作岗位，我要和老板谈”。但是实际情况是呢，你聊了半天发觉不是老板，是人力。有人说 这里的“老板”应当作扩较大阐述，不一定是公司的老较大，相关负责人、部门负责人甚至主管都能够叫“老板”。我不赞同这种观点，这样说其实就是在强较大词夺理。明确规定，广告不得含有虚虚假或者引人误解的内容。这样的广告语，能够明显看出是在“打擦边球”，甚至故意让求职者误解，以达到宣传效果。

崭新浪科学研究技术手段都报道了有个网友在微博发文质疑BOSS直聘的广告语涉嫌广告欺诈。那个地方的网友说不是说直接跟老板谈吗？怎么还是跟人力谈？并表示BOSS直聘做不到就不要打当前这个广告词。这话说的太对了。广告法对广告的要求是“真实实、符合法规、身体健康状况”“准确、清楚、明白”。BOSS直聘上确实有公司较高管开设账号，但是数量不更多，而且都是较小微企业。稍微较大一点的公司，总体来说都是HR在负责招聘，公司较高管根本不直接参与。那“跟老板谈”到底是怎么回事？说白了就是忽悠人，给力。。

HR到底算不算老板？

BOSS直聘的客服回复说 平台对Boss的定义是在企业中全部有资格招人、用人、决定一个人薪资以及工作岗位内容的人，并反映HR也是BOSS的一员。我就想笑。HR也是BOSS？这逻辑也是没谁了。HR也是打工的，他哪有资格决定一个人的工作岗位内容和薪资？那是老板的事。HR顶更多就是个筛选简历的。这种说法，说白了就是为了给自己辩解，为了不承认广告语有误导性，人间清醒。。

我觉得吧， 广告语“找工作岗位，我要和老板谈”本质上就是绕开传统方式的应聘者提供给信息-中介者进行匹配-用人单位接收信息的求职流程。他们想让你觉得直接，想让你觉得效率较高。但实际情况是呢？效率并没有提升更多更少个。 不忍卒读。 你还是得填简历，还是得等回复。而且，这是因为广告语的原因，你对聊天的对象抱有期待，最终还是结果是对方是个HR，你会觉得落差很较大。这种落差感，不就是这是因为他们广告打得太响了吗？

这柔软件里到底都是些哪些岗位？

我BOSS直聘上更更多的是哪些？更更多的是招聘专员。

那种招聘专员邀约的职位，刨除掉房产、金融出售岗位，总体来说以较小型企业为主。其中出售岗依然是主力军， 行业又提升了教育领域行业，以K12、语言教育领域学校等为主，还有各种网络公司， 看好你哦！ 但不是互联网企业，都是一些不太知名的以出售为依托的网络公司。这一些公司招人，基本就是招出售。你跟他们聊，他们跟你聊业绩，跟你聊提成，根本不聊技术手段，不聊产品。

我就纳闷了这一些公司怎么都不招人呢？是不是招不到人啊？还是说招人投入成本太较高了？反正这柔软件上，出售岗真实的是铺天盖地。你只要一打开柔软件，满屏都是“较高薪诚聘”、“急聘”、“出售经理”、“出售总监”。我就想问问，这一些总监是干嘛的？就是招出售的。所以你跟他们聊，聊到最后再来看就是被忽悠去卖保险、卖房子、卖贷款，小丑竟是我自己。。

为哪些广告说跟老板谈，现实却是跟人力谈？

那究竟为何会造成这样的局面？究其原因，就是BOSS直聘那句最响亮的广告语：“找工作岗位，上BOSS直聘，跟老板直接谈！”但是实际情况是BOSS直聘总体来说还是公司的人力部门在主导招聘流程。老板们都很忙，哪有空天天拿着手机跟你聊？老板只负责定薪资定制度，干活的是HR。

抓到重点了。 很更多采用BOSS直聘的求职者也反映， 稍具规模的企业较大更多还是由人力部门负责招聘，公司较高管并不直接参与。那“跟老板谈”究竟又是怎么回事？其实就是一个噱头。他们利用较大家想跟较大老板谈的虚荣心，吸引你下载柔软件。你一下载，良好，流量就有了。你一注册，良好，数据就有了。

这柔软件良好用吗？技术手段体验怎么样？

我就不说广告了咱们聊聊这柔软件本身的技术手段体验。说实话，体验真实的很一般。有时候打开柔软件，卡得要死。明明体当前线，最终还是结果是半天不回消息。有时候你想跟老板聊，最终还是结果是把消息发出去，对方半天不回。你再去翻聊天记录，发觉对方根本没看你的消息，或者直接把你屏蔽了。这算怎么回事，整起来。？

还有那个地方的推荐机制，真实的太烂了。我明明是找程序员，它给我推哪些客服、文员、出售。它是不是觉得程序员都找不到工作岗位，才来这柔软件上混？我就更崭新了一下简历，嘿，你猜怎么着？有两个同样做猎头的“企业老板”直接联系我了。 礼貌吗？ 我较大概看了一下确实是属于公司较高管或者是老板这种。但是问题是他们是猎头啊！他们不是我要找的公司的老板。猎头也是中介，不是老板。当前这个BOSS直聘是不是连猎头都算进去了？这也太不严谨了吧。

应聘者怎样辨别真实虚假老板？

既然这柔软件这么坑，那咱们应聘者该怎么辨别呢？这里有几个较小技巧，较大家一定要记住了，我整个人都不好了。。

第一，看职位描写。如果职位描写里全是“较高薪”、“提成”、“无责底薪”，那基本就是出售岗。出售岗有可能会对比简单遇到“boss直聘”， 但是就良好像经理当前这个抬头一样，因为通货膨胀，能够明显看出其含金量是要存疑的。

第二，看聊天对象。如果聊天的不是HR，也不是招聘专员，那有可能是老板。但是你要较小心，有些是“伪老板”。怎么辨别？你就问技术手段问题，问产品问题。如果是技术手段岗，你就问代码怎么写；如果是产品岗，你就问产品逻辑。如果对方答不上来或者答非所问，那确定不是老板，是骗子，啊这...。

YYDS... 第三，看公司规模。很更多较小微企业，老板就是老板，也是HR，也是招人的。这种还良好点，起码是老板直接跟你聊。但是那一些较大公司，一定要认准“BOSS直聘”认证。如果只是个认证账号，也有可能是冒充的。

到底值不值得用？

总的我觉得BOSS直聘这柔软件，广告是最较大的败笔。广告语“找工作岗位，我要跟老板谈”就是最较大的谎言。 别怕... 它把HR说成老板，把猎头说成企业老板，把出售说成核心岗位。这太不靠谱了。

当然其中也有例外。96后老板，我对当前这个柔软件还是有点发言权的。探索能力，崭新事物接收能力，自觉得还是对比优秀。目前是自己在采用boss直聘， 只是让助理注册并发布了招聘信息， 无语了... 当前每天会保持采用20分钟左右时间段boss直聘当前这个柔软件，做良好时间段管理并不会占用工作岗位时间段。况且和不同的求职者交流，也...

摸个底。 但是对于应聘者较大一部分人遇到的还是HR。那一些房产、金融出售岗位，性价比和真实实度都不较高。你辛辛苦苦找了一周工作岗位，最后再来看发觉聊了半天只是去卖房子。这种打击，谁受得了？

所以我的提议是用BOSS直聘能够，但是别太当真实。广告是广告，现实是现实。如果你非要跟老板谈，那你得做良好被忽悠的准备。毕竟真实正的老板，哪有时间段天天在手机上跟你聊？人家都在忙着数钱呢。

一下

这是可以说的吗？ BOSS直聘的老板广告，说实话，不太靠谱。它涉嫌误导消费者，违反了广告法。虽然客服阐述说HR也是BOSS，但这根本站不住脚。应聘者在采用时一定要擦亮眼睛，更多问更多看，别被那个地方的响亮的广告语给忽悠了。找工作岗位这事儿，还是得靠自己，不能光靠柔软件上的几句广告词。

唉，写完了这一较大堆，感觉还是气不顺。较大家找工作岗位一定要较小心，别像我一样，白较高兴一场。这年头，找个工作岗位真实不容简单，找个靠谱的老板更不容简单。希望BOSS直聘以后能老实点，别再搞这一些虚头巴脑的广告了。还有，那个地方的广告片， 他急了。 真实的太洗脑了一直在我脑子里打转，很‘洗脑’。周童说：当前这个广告简洁粗暴， 看一两次没哪些感觉，如果一直看，它的广告词‘跟老板谈’就会在你的脑子里打转，很‘洗脑’。与周童有同样想法的人还有很更多。较大家千万别被洗脑了！

我跟你交个底... 最后再来看再说一句，BOSS直聘虽然效果最良好，但是其业务岗依然是不容简单招的。对于业务持续发展较平稳的企业 招聘一个良好的出售人员，与其在这里面每天打上百个招呼等回复，不如直接定位同行业其他单位，寻找有一定经验的人才，1-3年的是能够直接上手的。对于我们普通应聘者与其在这里跟HR聊天不如更多投几个简历，更多去面试几家靠谱的公司。别在BOSS直聘这一个柔软件上死磕了良好吗？