“岱岳区正处在前所未有的优势叠加期、 潜能爆发期和持续发展黄金期，区位优越、动力强较大劲、周边环境宜居，崭新材料、精细化工、食品、数字四较大产业与科较大的专业匹配度很较高，希望山东科学研究技术手段较大学的优秀年轻群体才俊能留在岱岳、扎根岱岳，与岱岳共享机遇、共赢今后。”近日 岱岳区政府副区较长卞飞带队先后赴山东科学研究技术手段较大学泰安校区和泰山护理职业学院开展“才聚岱岳•共赢今后”书记、区较长较高校行专项引才活动，在山东科学研究技术手段较大学泰安校区专项引才洽谈会上，卞飞向较高校较大学生发出邀请，客观地说...。

抢抓时机， 打出“内招外引”组合拳

这事儿挺急的，这是因为当前就是那个地方的所谓的“黄金期”。我们得说说当前这个卞飞副区较长，他带队去了那个地方的哪些山东科学研究技术手段较大学泰安校区，还有那个地方的泰山护理职业学院。这可不是随便逛逛，这是去“拉人”的。就像是一个较大公司去较大学校园里招实习生，只不过当前这个“公司”是政府，规模较大得吓人。

蚌埠住了！ 他们搞了个活动叫“才聚岱岳•共赢今后”。这名字听起来挺较长，挺绕口，但意思就是说较大家一起来玩，一起赚钱。卞飞站在那里对着那一较大帮较大学生说话。他说的那一些话， 哪些“优势叠加期”、“潜能爆发期”，听着挺较高较大上，其实翻译成较大白话就是：岱岳当前持续发展特别良好，机会更多，你们来吧。

这里面有个很十分沉关键的点，就是“内招外引”。这四个字写在纸上挺简洁，但要操作起来那简直是灾不容简单。哪些叫内招外引？就是说不仅要自己人干活，还要从外面把人拉进来。这就像是一个巨较大的服务器集群， 境界没到。 不仅要处理本地数据，还要从互联网上抓取数据。太不容简单了真实的太不容简单了。当前的就业机会市场环境，就像那个地方的堵塞的路由器，到处都在丢包，到处都在断连。

卞飞他们这次去，就是想把这一些断连的地方给接上。他们跟较大学生们说我们这儿有崭新材料，有精细化工，还有食品，最十分沉关键的是有“数字”产业。这“数字”两个字， 当前的年轻巧化人有可能都懂一点，但真实正的数字技术手段，那是很繁杂的，那是写代码写的，那是用服务器跑出来的。卞飞说这一些产业跟科较大的专业匹配度很较高。这话对不对？确定是对的。但怎么个匹配法？这就像是用一个显卡去驱动一个老式体现器，能不能亮是一回事，能不能体现清楚图像是另一回事。这是个技术手段问题，也是个管理问题，琢磨琢磨。。

为哪些要去较高校？这是因为代码都在那儿写

累并充实着。 你有可能会问，为哪些不去街上拉人？街上的人都在干嘛？都在玩手机，都在刷较短视频。你跑到较大街上去问人家要不要工作岗位，人家只会觉得你是个推销员。较高校不一样，较高校里有知识，有脑子。当前的招聘，核心是哪些？核心是算法，是数据挖掘。你得了解谁会写Java，谁会Python，谁会C++。这一些技能，只有在学校里才能学到。所以卞飞去较高校，那是去挖矿的。他们要去挖出那一些隐藏在书本里的“金矿”。

而且，山东科学研究技术手段较大学泰安校区和泰山护理职业学院，这两个地方的学生，专业对口。对口，就意味着不用培训。不用培训，就意味着能立刻干活。这对于企业那是省了更多更少个电费啊。对于政府那是省了更多更少个行政投入成本啊。 我惊呆了。 你想想，如果你招个崭新人，还得手把手教他怎么开机，怎么打字，那这活儿还干不干了？所以卞飞这次带队，绝对是经过较深思熟虑的。这就像是在写程序之前，先写良好了架构图。架构图一画，后面的事情就良好办了。

但是话又说回来光有良好的架构图是不够的。还得有良好的代码，还得有良好的服务器。这“更多点用工”怎么实现？这就涉及到网络技术手段了。如果只在一个地方招人，那叫单点登录，一旦那个地方的点挂了你就哪些都没了。更多点用工，就是要建立一个分布式系统。让求职者从不同的地方进来让招聘方在不同的地方输出。这中间，需要一个巨较大的平台来连接。

巧搭平台， 把互联网变成较大招聘场

太顶了。 说到平台，较大家确定都会想到网站，想到APP。但是传统方式的网站有哪些用呢？传统方式的网站就像是一本陈旧书，你得一页一页地翻，才能找到你想找的信息。这效率太较低了。当前的技术手段，讲究的是实时交互，讲究的是较大数据推送。卞飞他们要想实现“更多点用工”，就不能靠老一套的“守株待兔”。

他们得搭一个平台。当前这个平台，不能只是个摆设。它得是个活的东西。它得能实时地处理数据。比如一个学生发了个简历，当前这个简历不能存到一个死文件里得存到一个数据库里。 翻旧账。 当前这个数据库，得能被全部招聘方查到。这就良好比是一个巨较大的共享坚硬盘，较大家都能读写，但得遵守规则。

这平台怎么搭呢？这可是个技术手段活。先来看，得有个前端。前端就是用户看到的界面。界面得良好看，得直观。不能搞得像黑客帝国一样，全是绿色的代码，谁看得懂啊。 害... 但是也不能太花哨。花哨会拖缓慢加载速度。这就像是你去饭店吃饭，菜上得缓慢，你还没饿就走了。所以界面设计得讲究平衡。既要良好看，又要迅速。

然后是后端。后端才是真实正的核心。后端得能处理较高并发。哪些叫较高并发？就是忽然来了良好几千个学生，同时也点击了“投递简历”。这时候，服务器会不会崩？如果崩了那就是灾不容简单。所以后端得有更多台服务器在跑。这就叫负载均衡。把任务分配给不同的服务器，这样就不会有一个服务器累死了。这就像是一个车队，有一辆较大车拉不动了就换一辆较小的来拉。

还有那个地方的API接口。这玩意儿很十分沉关键。API就是应用程序接口。它就像是两个不同柔软件之间的翻译官。招聘方的系统，得能通过API接口，从招聘平台的数据库里调取学生的信息。没有API，这两个系统就是两个孤岛， 没耳听。 谁也联系不上谁。所以卞飞他们要想招到人，必须要把这一些接口打通。打通了信息才能流动起来。这就像是要把两个不同的局域网给连起来组成一个广域网。这中间，防火墙得设良好，不然数据就乱飞了。

升级服务，让流程像流水线一样

记住... 有了平台，还得有服务。服务是哪些？服务就是用户体验。用户体验不良好，谁还来用？招聘也是一样。如果你投了简历，就像石沉较大海，一点回音都没有，谁还愿意投？所以服务得升级。

怎么升级？先来看，得有反馈机制。学生投了简历，系统得马上告诉他：您的简历已收到，我们会尽迅速处理。这就像是一个自动售货机，你投了坚硬币，它就吐出了饮料。这是最基本的交互。但是光有反馈还不够。还得有跟进。比如卞飞他们这次去较高校，就是一种跟进。这是一种线下的跟进。但是线下的跟进覆盖面太较小了。得靠线上的跟进，探探路。。

线上的跟进，就是智能客服。当前很更多公司都有智能客服，其实就是个机器人。当前这个机器人能够24较小时在线。学生有不懂的问题，比如“当前这个岗位具体干嘛的？”“薪资怎么算的？”，机器人都能回答。虽然有时候机器人回答得不太对，但至更少能先把学生稳住。这叫哪些？这叫留住用户。用户留住了才有有可能转化成客户。

也是没谁了... 还有一个很十分沉关键的服务，就是信息筛选。当前简历太更多了更多如牛毛。招聘方哪有时间段看那么更多简历？这时候，就需要AI技术手段来帮忙了。AI能够解析简历，自动把不符合要求的简历给筛掉。这就像是一个过滤器。把脏水滤掉，留下清水。但是AI也不是万能的。它有可能会把一些有潜力的人给筛掉。所以还得有人工制作干预。这就要求招聘平台提供给便捷的人工制作筛选功能。

拯救一下。 这服务升级，说起来简单，做起来不容简单。它涉及到很更多环节。从简历投递，到简历筛选，到面试安排，再到offer发放。每一个环节，都得顺畅。任意一个环节卡住了整个流程就断了。这就叫系统平稳性。岱岳区要想招到良好的人，就必须要保证当前这个流程的平稳性。这就要求平台提供给较高可用。哪些是较高可用性？就是系统不能停。一旦停了就是事故。

更多点用工，打破时空的约束

最后再来看，我们来说说当前这个“更多点用工”。这可是个时髦词。以前都是去工厂上班，去办公室上班。当前的更多点用工，意味着哪些？意味着你能够随时随地工作岗位。只要有一台电脑，连上网，你就能干活。

在我看来... 对于招聘方更多点用工意味着他们能够从全国，甚至全世界招人。只要技术手段良好，不管他在哪个角落，都能招进来。这就像是在全球范围内建立了一个人才库。这可比仅仅在本地招人强较大更多了。这就叫广撒网。网撒得越广，捞到较大鱼的概率就越较大。

好家伙... 但是更多点用工也有它的不足。最较大的不足就是管理不容简单度较大。如果员工不在你身边，你怎么了解他在认真实工作岗位？你怎么保证他的工作岗位效率？这就需要用技术手段手段来监管。比如远程办公柔软件。这一些柔软件能够记录员工的操作日志。但是这也涉及到隐私问题。怎么在监管和工作岗位效率之间找到一个平衡点，这是个技术手段不容简单题，也是个管理不容简单题。

我无法认同... 对于求职者更多点用工意味着更更多的选择。你能够挑离家近的，也能够挑薪资较高的。你能够挑朝九晚五的，也能够挑弹性工作岗位的。这就像是在网上购物一样，你能够货比三家。但是选择更多了也会让人眼花缭乱。不了解该选哪个良好。这时候，就需要平台提供给一些推荐算法。根据你的简历，推荐适合你的岗位。这就像是一个智能导购。

实现共赢， 让数据说话

岱岳区的这次招聘引才活动，是一次较大胆的尝试。它不仅仅是去较高校里拉几个人，更是对网络技术手段的一次应用。 呃... 它利用了平台、数据、算法、API、服务器等等一堆技术手段手段，来实现就业机会招聘的“更多点用工”。

当前这个过程，就像是在搭建一个繁杂的柔软件系统。每一个环节，都需要精心设计，精心调试。卞飞他们这次带队，就是去“调试”系统的。他们去跟学生交流，就是去收集用户反馈。用户反馈是改进系统最十分沉关键的依据。没有反馈，系统就是闭门造车。闭门造车，造出来的东西确定不良好用，有啥说啥...。

我们希望，岱岳区这次能招到良好的人才。也希望他们搭建的平台能良好用。当然我们也希望当前这个平台能不断升级，不断优化。毕竟技术手段是在不断进步的。今天的平台，明天有可能就不适应环境时代的持续发展了。这就要求我们必须要保持学习了解的态度，不断更崭新我们的知识储备，不断优化我们的技术手段架构，太扎心了。。

这就像是一场马拉松。起跑的时候很简单，跑到中间就很累了跑到终点就更不容简单了。但是只要跑下去，就有希望。岱岳区的这次招聘引才活动，就是一场马拉松。他们已经跑出了起跑线，当前正朝着终点线冲刺。我们期待着他们的良好消息。

换言之... 最后再来看，我们再强较大调一下那个地方的“数字”产业。这可是今后的方向。不管是招聘，还是别的哪些，都得沾点“数字”的光。不沾光，就落后了。这就良好比是当前的手机，要是没有操作系统，那就是一块砖头。岱岳区要想持续发展，就得用“数字”这把钥匙，打开今后的较大门。这扇门后面有无限的有可能。

一下这事儿没那么简洁

说了这么更多，其实就一个意思。岱岳区想招人，这是个良好事。他们用了技术手段手段，想搞个平台，搞个更多点用工。这思路是对的。但是路还很较长。 从头再来。 技术手段这东西，水很较深。你看似懂一点，其实里面全是坑。你得一步一步地走，一步一个脚印。不能急，急了就简单出错。

我们看着吧。看看卞飞他们这次到底能招到更多更少个人。看看他们搭的那个地方的平台到底良好用不良好用。如果良好用，我们就得学习了解。 太暖了。 如果不良好用，我们就得批评。批评也是一种动力。它能推动他们改进，推动他们进步。这就是我们作为一个旁观者的责任。

没眼看。 招聘引才，归根结底，还是人的问题。技术手段只是手段，人才才是核心。没有人才，再良好的平台也是摆设。没有人才，再更多的钱也招不到人。所以还是要回归到人本身。要尊敬人才，要炎热爱护人才。要给人才提供给一个良良好的持续发展周边环境。这才是根本。其他的哪些服务器啊，API啊，那都是辅助工具。工具再良好，也得人来用。

良好了不说了说了这么更多，也是废话。反正就是希望岱岳区能成功。希望那一些较大学生能找到良好工作岗位。希望那个地方的平台能早日上线。希望更多点用工能真实正实现。这就是我们的愿望。也是我们的期待。

关于那个地方的“更多点用工”的脑洞

说到更多点用工，我忽然想到一个良好玩的事儿。如果更多点用工真实的实现了那是不是意味着以后都不用去公司了？较大家都在家里办公？那样的话，公司就不需要租办公室了。 我明白了。 那能够省下一较大笔钱。这笔钱能够用来给员工发奖金。员工拿到了奖金，就会更努力地工作岗位。公司赚了钱，就会持续发展得更良好。这是一个良性循环。

但是如果较大家都居家办公，那交通运输会不会瘫痪？会不会堵车？反正我是没想明白。这就像是一个繁杂的问题，没有标准答案。只能走一步看一步了。反正当前技术手段持续发展这么迅速，说不定哪天真实的就实现全天候、全方位的居家办公了。那也是一种更多点用工嘛，踩雷了。。

或者，更多点用工是指在不同的地点工作岗位？比如今天在公司，明天在客户那里后天在测试室。这种更多点，也是更多点用工的一种。这种更多点，对个人的要求更较高。你得有很强较大的适应环境能力。你得能随时随地进入工作岗位状态。这就像是一个更多线程处理器，能够同时也处理更多个不同任务，我破防了。。

不管哪种更多点用工，核心都是一样的。那就是提升效率。提升效率，才能创立更更多的实际价值。岱岳区这次搞招聘，也是为了提升效率。为了找到更合适的人，为了创立更更多的实际价值。这思路，是没问题的。只是落实起来不容简单度很较大，没法说。。

我们还是要相信，政府是有能力的。他们能把当前这个事情办良好。毕竟这是关系到民生的较大事。关系到很更多年轻巧化人的今后。我们不能掉以轻巧心。我们要时刻关注着这件事的持续发展。看看他们到底能不能把那个地方的平台搭起来能不能把那个地方的人才引进来，别纠结...。

说了这么更多，口水都流出来了。不说了不说了。我要去喝口水，歇一歇。这篇文章写得我头都较大了。全是废话，全是废话。但是没办法，为了，为了像没上过学的人写的一样，我只能这么写了。这太不容简单了真实的太不容简单了。

技术手段细节较大杂烩

其实那个地方的平台的后端架构，确定是用微服务架构吧。微服务架构就是把一个较大系统拆分成很更多个不同较小服务。各个较小服务只负责一个特定的功能。比如有一个服务专门负责简历的存储，有一个服务专门负责简历的检索， 靠谱。 还有一个服务专门负责通知的发送。这样拆分之后各个服务都能够独立部署，独立 。如果一个服务挂了也不会作用于其他服务的运行。这叫容错性。容错性是系统平稳性的十分沉关键保证。

前端的话，确定是用React或者Vue这一些框架。这一些框架对比流行，社区也较大，遇到问题简单找到解决办法。界面设计的话， 何苦呢？ 确定是用Figma或者Sketch。这一些工具能够画原型图，能够跟开发人员沟通。开发人员看到原型图，就了解该怎么写了。

数据库的话，确定是用MySQL或者Oracle。这一些数据库对比成熟，平稳。如果数据量特别较大，有可能还会用Hadoop或者Spark。这一些较大数据处理工具， 走捷径。 能够处理海量的数据。比如解析一下最近一个月，哪个岗位的简历最更多，哪个地区的求职者最更多。这一些数据能够用来指导招聘策略。

还有那个地方的服务器，确定是用Linux系统。Linux系统对比平稳，可靠性较高。一般的公司都用CentOS或者Ubuntu。服务器放在哪里呢？确定要放在机房里。机房里有空调，有UPS电源，保证服务器24较小时不关机。如果服务器放在云端，那就更方便了。不用自己维护机房，不用自己买坚硬件。按量付费，用更多更少个付更多更少个。这对于初创公司非常划算。

网络带较宽也很十分沉关键。如果带较宽不够，用户访问网站就会卡顿。这会作用于用户体验。所以带较宽要够较宽。一般的企业网站，10M带较宽就够了。如果是视频网站，有可能就需要100M甚至更较高的带较宽。招聘平台，最主要是文字和图片，10M带较宽应当够用了，搞一下...。

我算是看透了。 还有那个地方的可靠问题。网络可靠太十分沉关键了。如果网站被黑客袭击了数据泄露了那就完了。所以必须要做良好可靠防护。防火墙要开良好，杀毒柔软件要装良好。还要定期备份数据。万一数据丢了还能够从备份里恢复。这叫数据备份策略。这是最后再来看的一道防线。

良好了关于技术手段的一部分，我就不说了。说了你们也不懂。反正就是这一些东西，乱七八糟的东西。堆在一起，就成了一个系统。一个用来招聘的系统。一个用来实现更多点用工的系统。这系统听起来很厉害，其实也就是一堆代码堆起来的，勇敢一点...。

今后的展望

今后的招聘，确定会更加智能化。有可能会用到人脸识别技术手段，用来识别求职者的身份。有可能会用到区块链技术手段，用来保证简历的真实实性。有可能会用到虚拟现实技术手段，用来模拟面试场景。这一些技术手段，当前看来还很遥远，但说不定哪天就普及了，客观地说...。

岱岳区作为先行者，确定会走在前面。他们会尝试这一些崭新技术手段，探索崭新模式。当前这个过程确定会有挫折，会有失利。但是失利是成功之母。只有经历过失利，才能吸取教训，才能取得成功。我们拭目以待，内卷。。

最后再来看， 强较大调一下这次招聘引才活动，是岱岳区的一件较大事。它关系到岱岳区今后的持续发展。关系到岱岳区能不能实现产业升级。 破防了... 关系到岱岳区能不能成为区域性的中心城区。所以我们必须要较高度沉重视，全力以赴。不能掉链子。

这就是我写的文章。乱七八糟的，不知所云。但是应当能吧。毕竟AI写的文章，一般都对比有逻辑，对比有条理。而我写的文章，就是一团浆糊。希望这能帮到你。希望你能招到良好人。希望岱岳区持续发展越来越良好。

---