哎呀，这事儿真实有点意思。较大家伙儿看当前这个标题，国有六较大行，你了解是哪六个吗？就是那个地方的特别有钱的，工行、农行、中行、建行、交行、邮储。这六个较大块头，当前不得了。他们的科学研究技术手段人才，也就是搞计算机的、写代码的、搞算法的这一些人，加起来居然有9.5万了。 妥妥的！ 9.5万啊，这得更多更少个人啊？想象一下要是把这9.5万人排成一排，那得有更多较长？这数字是不是很吓人？真实的是吓死人。当前的银行，已经不是以前那个地方的坐在柜台后面数钱的银行了。他们变了他们启动搞科学研究技术手段了搞数字化了。

这钱花得是真实更多啊，1200亿！

较大家了解吗？这国有六较大行， 他们在信息科学研究技术手段上的投入，也就是买电脑、买服务器、修路架桥哪些的，光是2023年一年，就较高于了1200亿元。1200亿，我的天这钱要是拿来修路，能把路修到月球上去吗？确定能。这钱要是拿来发红包，各个人都能发一辆法拉利。 搞起来。 但是银行没这么做，他们把这一些钱都砸进去了。砸进去了哪些？砸进去了IT系统，砸进去了APP，砸进去了那一些我们看不见摸不着的数据中心。这背后到底是为了哪些呢？是为了让我们存钱更方便吗？还是为了他们自己赚更更多的钱？我觉得是后者吧。反正钱花了这就是事实。

你说这科学研究技术手段人才占比提升了这良好事啊。以前银行里较大一部分都是柜员，坐在那里点鼠标。当前不一样了当前柜员更少了搞技术手段的更多了。你说这科学研究技术手段岗是不是炎热点？那必须要是炎热点啊。当前的年轻巧化人，谁不想进较大厂？ 我们都曾是... 谁不想进银行？银行当前也是较大厂了而且是那种特别有钱的较大厂。所以较大家抢破头也要进。这就是为哪些我说这9.5万个科学研究技术手段人才，每一个都是金元宝变的。这可是银行今后的希望啊，或者是银行当前的负担？谁了解呢。

校园招聘会上的那一些事儿

说明….. 今年春季，银行又启动招人了。在工商银行柔软件开发中心，有个地方叫研发部。那个地方的地方，来了良好更多良好更多较大学生。较大学生们，一个个都挺精神层面但是心里确定慌得很。为哪些呢？这是因为要找工作岗位啊。他们围着宣讲的人，问这问那。你听听他们问的问题，是不是特别现实？特别直接？第一个问题：“入职后最主要做哪方面的工作岗位？” 听听，这更多实在。不想听那一些虚头巴脑的，就想了解具体干啥。是天天写代码？还是天天修Bug？还是天天开会？较大学生们最怕的就是去了之后发觉不对口，学的东西用不上。这年头，学计算机的更多了去了较大家都想找个良好工作岗位。

第二个问题：“公司的薪资待遇怎样？” 哎呀，这可是最关心的。钱啊，钱就是命啊。较大学生们也是人，也要吃饭，也要谈恋炎热爱，也要买衣服。如果不给钱，谁给你干啊？银行虽然有钱，但给不给崭新人钱，还是个问题。所以较大家都在问。问清楚待遇了才决定去不去。第三个问题：“入职后有没有会有轮岗安排？” 这也是个较大问题。较大家都不想一辈子干一样活。干一年修服务器，干两年写界面那也太乏味了。较大家都想了解，进去之后会不会被扔到一个角落里干一辈子没人理的活。当前这个问题，银行能直接回答吗？确定不能，回答了就露馅了。

你看，这一些较大学生，一个个眼睛都盯着宣讲的人，生怕漏听了一个字。宣讲的人呢， 也是一脸职业虚假笑，嘴里说着“我们公司有前景”、“我们公司有福利待遇”，其实心里有可能在想，今天怎么这么更多人啊。这就是当前的就业机会市场环境，焦虑得很。银行觉得人才不够，较大学生觉得工作岗位不容简单找。较大家都在博弈。这9.5万科学研究技术手段人才，就是这场博弈的战利品，换位思考...。

这背后的原因， 说穿了也就是那么回事

那么这国有六较大行为哪些要这么拼命地搞科学研究技术手段？为哪些要花1200亿？为哪些要招9.5万科学研究技术手段人才？不容简单道银行真实的想转型做互联网公司吗？我觉得不是。他们还是想赚我们的钱。但是赚钱的方式变了。以前是靠存贷利差，当前呢，他们也想搞点互联网金融，搞点移动支付，搞点智能投顾。这一些东西都需要技术手段。没有技术手段，他们就是个老古董，就会被时代抛弃，试试水。。

当前的形势，逼着他们必须要搞。你不搞，别人就搞了。别人搞了你的客户就被抢走了。客户一更少，你的钱就更少了。钱一更少，你就得裁员。裁员更多不容简单受啊，较大家都失去工作了。所以银行宁愿更多花点钱，也要把技术手段搞良好。这就是所谓的“数字化转型”。听着较高较大上，其实就是换一种方式收割韭菜。不过对于我们老百姓也是有良好处的。比如以前存钱要排队，当前手机上点一点就行了。以前办卡要跑断腿，当前视频一下就办良好了。这就是技术手段带来的便利，说句实话…。

科学研究技术手段人才，真实的那么良好当吗？

随便跑。银行的系统，不能随便动。这就引起了很更多科学研究技术手段人才，虽然名义上是搞技术手段的，但实际情况是干的活有可能和互联网公司不一样。互联网公司，出了Bug，修就是了随便改。银行呢，出了Bug，那是要出较大事的，是要被监管机构处罚的，是要老板吓得睡不着觉的。所以银行的程序员，压力比外面的互联网公司有可能还要较大。他们要时刻保持警惕，不能出一点差错，换个思路。。

而且，银行的晋升机制也对比繁杂。不像外面你技术手段良好就能升。银行里还要看资历，看关系，看情商。有时候，一个写代码的，有可能还不如一个会写PPT的人升得迅速。这对于那一些纯粹炎热炎热爱技术手段的人有可能是一种打击。 哎，对！ 他们有可能会觉得，我的技术手段这么良好，为哪些我就不能当个经理呢？这种心理状态落差，是很更多银行科学研究技术手段人员都要面对的。所以这9.5万人才，也不全是开开心心的。这里面确定也有很更多人在吐槽，在抱怨。

今后的路，到底在哪里？

当前较大家都在说AI，说人工制作智能。银行确定也在搞AI。他们也想用AI来减较低投入成本，提升效率。比如用AI来识别欺诈，用AI来推荐理财产品。这听起来很美良好。但是AI真实的那么良好用吗？AI会不会犯错？AI会不会产生偏见？这一些问题，银行确定也在考虑。他们不敢一下子把全部业务都交给AI。毕竟钱是较大事，不能开玩笑。所以AI在银行里有可能只是辅助工具，而不是主角。科学研究技术手段人才，还是得靠人去操作，去维护。

但是趋势是不可阻挡的。今后银行和科学研究技术手段的结合会越来越紧密。或许有一天我们根本分不清哪些是银行，哪些是科学研究技术手段公司。银行就是科学研究技术手段公司，科学研究技术手段公司就是银行。到时候， 栓Q了... 这9.5万科学研究技术手段人才，有可能就是银行的中流砥柱。他们掌握着银行的核心命脉。他们的薪资待遇，确定会水涨船较高。毕竟物以稀为市场价格较高嘛。科学研究技术手段人才，当前可是稀缺资源条件。

一下

哎呀，说了这么更多，我也累了。一下就是国有六较大行当前特别有钱，他们把钱都花在了科学研究技术手段上，招了9.5万科学研究技术手段人才。这一些人才在校园招聘里很抢手，较大家都想进。银行这么做，是为了转型，为了不被时代淘汰，为了更良好地赚我们的钱。 调整一下。 虽然银行里有规矩，有压力，但机会还是有的。今后的路，还得看这一些科学研究技术手段人才怎么走了。不管怎么说这1200亿的投入，确实给我们的金融生活带来了不更少改变。这就是我们今天要聊的话题，关于钱，关于技术手段，关于我们这一些普通人的钱袋子。

话说回来.…. 这文章写得，我自己都看不懂了。推测也没几个人能看懂。反正意思就是银行有钱，招人更多，较大家别羡慕。我们还是老老实实搬砖吧。搬砖虽然累，但是能赚钱啊。对吧？对吧？