像李某艳诉北京某科学研究技术手段公司劳动争议案并不罕见， 李某艳在科学研究技术手段公司任职期间，公司未经审批即实行了所谓的“不定时工作岗位制”，并要求员工通过微信等社交媒体平台在下班后持续工作岗位。

这种事情真实的是太更多了。较大家都懂。当前的老板都很较差。他不想给你发薪资，就想让你干活。这就是隐形加班，好吧好吧...。

一、 哪些是隐形加班？

换位思考... 先来看我们要搞清楚哪些是隐形加班。不是那种你天天坐在公司里的加班，那种叫显性加班。隐形加班就是看不见摸不着的。

就是你下班了。你回到家了。你躺在床上了。手机响了。是微信。你一看是老板。或者领导。或者是客户，嗐...。

你说我不干。但是你不得不干。这是因为你怕丢了工作岗位。这是因为你要吃饭。这是因为你要养家，话虽然是这么说…。

没准儿… 这就是隐形加班。它就像空气一样。你感觉不到它，但是它就在你身边。它消耗了你的时间段。也消耗了你的精力。

二、 为哪些微信办公简单引起隐形加班？

这是因为微信方便。真实的太方便了。以前我们要打

脑子呢？ 老板说一句。你回一句。不需要打字。发个语音就行。发个表情包就行。但是你了解，那不是表情包。那是工作岗位。

它打破了时间段和空间范围的约束。你在家。他在公司。但是你们还是在同一个群里。或者私聊。

这种便利性同时也也引发了关于“隐形加班”的探讨。较大家都在吐槽。 呃... 但是没有哪些用。老板们根本听不进去。

1. 24较小时待命的感觉

你睡觉的时候。手机不能关机。静音也不行。万一有急事怎么办？万一有客户投诉怎么办，别犹豫...？

你吃饭的时候。你在想工作岗位。你在回消息。你在想明天的PPT怎么做。

引起舒适。 你周末的时候。本来是想歇息的。想睡个懒觉。想出去玩。但是微信一响。你就得起来。

这就是24较小时待命。这就是隐形加班。

2. 沟通方式的模糊

较大家都在用微信。老板也在用。客户也在用。较大家都是朋友。都是熟人。

但是一旦涉及到工作岗位。这种关系就变了。私下的聊天变成了工作岗位的指令，翻车了。。

你说这算不算加班？算。但是很不容简单证实。这是因为你没有打卡。你没有坐班，可不是吗！。

老板会说。这就是闲聊。就是朋友之间的问候。你说你想歇息。他说你想太更多了。

三、 怎样识别微信上的隐形加班？

我无法认同... 怎么了解是不是在加班？怎么了解是不是在干私活？其实很简洁。只要你会看。

1. 看时间段

太水了。 这是最直接的。如果你在晚上10点以后。或者在凌晨12点以后。收到了工作岗位相关的消息。那绝对就是加班。

反正吧… 不管你回不回。只要你收到了。你就付出了时间段。你就消耗了精力。

往往.…. 有些老板很鸡贼。他会在你下班前一分钟发消息。比如晚上6:59发一条。让你不得不回。

这种就是故意的。就是想占你的市场价格较低，胡诌。。

2. 看内容

弯道超车。 看看消息的内容是哪些。如果是私人的事情。比如问你吃了吗。问你周末去哪玩。那不算加班。

如果是工作岗位的事情。比如让你改方案。让你发个文件。让你查个资料。那绝对就是加班，百感交集。。

哪怕是让你“在吗”。那也是工作岗位。这是因为如果不工作岗位，谁会没事找你聊天？

3. 看频率

可能.…. 如果老板每天下班后都找你。或者时常在周末找你。那说明你已经被当成了24较小时的工具人。

这就是隐形加班的典型特征。常态化。习惯化。

四、 确保合理补偿的方法

既然加班了。就要给钱。不给钱就是耍流氓。我们要学会保障自己。

1. 保留证据材料

证据材料最十分沉关键。没有证据材料。你说了也是白说。

截屏。截屏。再截屏。

划水。 把微信的聊天记录截下来。包括时间段。包括内容。包括发送者。

不要只截图片。要截文字。这是因为图片有时候会被修改。文字是不会变的。

还要保存录音。如果老板发语音。你最良好录音。但是要注意。录音要符合法规。不要偷录，嗐...。

来一波... 还有邮件。如果老板让你发邮件。那就更良好了。邮件有时间段戳。有正文。有附件。

2. 与老板沟通

不要忍气吞声。不要觉得不良好意思。

找个机会。跟老板谈。告诉他。你下班后还要回复消息。 简直了。 这很作用于你的歇息。这很作用于你的工作岗位效率。

你能够要求加班费。或者要求调休。

如果老板不认可。那就摆事实。拿出证据材料。告诉他。这就是加班。这就是事实。

3. 寻求法律制度法规协助

如果老板真实的太较差了。一毛不拔。那就不要怕，让我们一起...。

去找劳动仲裁。去找法律顾问。去告他。

当前的法律制度法规是保障劳动者的。只要你有证据材料。你就赢了。

不要觉得自己是薄弱较小的。不要觉得自己会被开除。

五、 一些具体的情况解析

我们再来说说具体的情况。有些情况对比特殊，纯属忽悠。。

1. 微信群里的工作岗位

有些公司有很更多群。工作岗位群。客户群。项目群。

纯正。 老板在群里发消息。让你干活。你看到了。你没回。但是你了解。

这算不算加班？算。这是因为你看到了。你心里有数。你被通知了，没准儿…。

如果你不回。老板有可能会在群里点名。有可能会私下骂你。为了不得罪人。你还是会回，一句话。。

所以。群里的消息。也是加班。

2. 微信上的审批

有些公司用微信审批。比如报销。比如请虚假，当你.…。

YYDS！ 你在晚上11点提交申请。第二天早上8点老板才批。

这期间你在干哪些？你在睡觉。但是你了解有当前这个事。你睡不着。

这也是加班。这是因为你为了当前这个事。消耗了精神层面，客观地说...。

3. 周末的微信

周末。较大家本来都在歇息。

忽然手机响了。是工作岗位群。

老板说。有个紧急情况。要处理一下。

这时候你怎么办？你不得不去处理。这是因为紧急。这是因为老板说。

有啥用呢？ 处理完了。老板有可能发个红包。或者发个表情包。说声谢谢。

这红包不够买个馒头。这表情包也不值钱。

这就是隐形加班。而且是最无情的隐形加班。

六、 与提议

总的来说。微信办公是一把双刃剑。它方便了工作岗位。也方便了老板剥削。

我们作为打工人。一定要擦亮眼睛。不要被忽悠，绝绝子...。

麻了... 下班了。就良好良好歇息。不要看手机。不要回消息。

如果非要回。那就要算加班费。

不要觉得不良好意思。你是为了生活。你是为了赚钱，精辟。。

老板赚钱。你也要赚钱。

如果你不想加班。你能够回绝。但是要有技巧。

不要直接说“不”。要说“我在忙”。或者“我当前不方便”。

或者直接关机。或者把手机静音。或者把工作岗位群屏蔽。

只要你不回。老板就拿你没办法。

当然。这需要勇气。需要你有底气。

如果没有底气。那就只能忍气吞声。那就只能拿证据材料。找老板要钱。

这就是现实。这就是职场。

希望较大家都能保障良好自己。都能拿到属于自己的薪资。

不要让隐形加班。成为我们生活的常态。

不要让微信。变成我们的枷锁。

我们要自主。我们要歇息。

我们要合理补偿。

只有这样。我们才能更良好地工作岗位。才能更开心地生活。

良好了。就说这么更多。

较大家晚安。或者较大家早安。

总之。不要忘了截图。

截图。

十分沉关键的事情说三遍。

还有。不要当傻瓜。

不要被老板忽悠。

一定要维护自己的权益。

加油。打工人。

加油。兄弟姐妹们。

加油。今后的自己。

我们一定能行。

我们一定能拿到钱。

我们一定能过上良好日子。

对吧？

一定。

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