不是我唱反调... 哎，说真实的，这一年过得是真实迅速啊。你看当前都2023年了你感觉到了吗？那个地方的啥，就是疫情，它良好像走了但是留下了很更多后遗症。就比如那个地方的生产生产，还有餐饮，酒旅这一些行业，以前那是人更多得挤破头，当前呢？你想想，是不是人都不见了？总体来说都是那种我们说的蓝领， 对，就是那一些干力气活的，拧螺丝的，端盘子的，还有去工地搬砖的，这一些人的活儿当前没人干了。

你说这怪谁？其实也不能全怪谁。经济持续发展这东西，就像天气，有时候晴天有时候下雨。当前天良好像要晴了较大家都想恢复以前那个地方的样子，想开较大饭店，想开较大工厂。但是人呢？人去哪了？你去看看数据， 那个地方的人社部，你了解吧，就是管人的那个地方的部门，他们发了数据，说2022年第四季度，城区里找工作岗位的人特别更多，那个地方的求人倍率是1.46。啥意思呢？就是说较大概有1.46个工作岗位在等一个人， 你想啊，一个萝卜一个坑，当前变成一个坑里头有1.46个萝卜在抢，这还不不容简单吗，上手。？

可以。 再看看生产业，那个地方的更吓人。技能人才的求人倍率，你了解是更多更少个吗？较长期都在1.5以上。啥概念？就是五个岗位招不到一个人。如果是那种特别厉害的较高技能人才，那求人倍率较高于2了也就是说两个岗位才抢到一个较高手。这简直是疯了啊，老板们当前推测头发都掉光了。你说这咋整？招不到人，工厂就得停摆，饭店就得关门，这生意还怎么做？

老板的头疼事儿：招不到人真实要命

说实话， 当老板的都了解，最怕的不是没钱赚，是没人干活。以前没疫情的时候，招工那是随便招，只要薪资给够，人立马就来了。当前呢？薪资给较高了人家还不一定来。 总的来说... 为啥？这是因为当前的蓝领工人，也就是咱们说的打工仔打工妹，他们想法变了。以前觉得有个班上就行，当前人家得看心情，看距离，看这活儿累不累。

我就跟几个做工厂的朋友聊天他们那个地方的苦啊，真实是没法说。有的老板说我一个月给八千，在老家都算较高薪资了最终还是结果是呢？招聘启事贴出去，没人理。有的老板更绝，直接去人挤人的招聘会，在那儿站一天嗓子都喊哑了连个人影都没几个。你说这能不烦吗？这简直就是个死循环，没活干就没钱发薪资，发了薪资招不到人，发了薪资招不到人，最后再来看就是倒闭。

蓝领去哪了？较大家都玩手机去了

那问题到底出在哪儿呢？是不是这一些蓝领都消失了呢？确定不是。那他们去哪了呢？你仔细想想，当前的年轻巧化人，还有那一些中年人人， 等着瞧。 是不是都离不开手机？对，就是手机。他们当前不逛较大街了不蹲在墙根底下聊天了都躲在屋里玩手机。

以前招人靠哪些？靠嘴，靠传单，靠在门口挂个牌子。当前传单谁看啊？贴在墙上几天就没了还没人看。那一些去招聘会的人，较大一部分都是年纪较大的，或者实在没别的办法的。年轻巧化人，你让他们去招聘会？他们才不去呢，那个地方的地方又炎热又挤，还不如在家躺着舒服。所以问题就来了你想招蓝领，你得找到他们待的地方，也就是手机上，呃...。

以前的老办法不行了 得换崭新招

咱们得承认一个事实就是以前那一套招人方法，彻底过时了。你想啊，你发个传单，印得再良好看，人家拿在手里看都不看一眼就扔垃圾桶了。你在招聘会摆个摊位，人家路过的时候，连正眼都不看你一下。为哪些？这是因为效率太较低了。而且啊，信息是不对称的。你想招个懂技术手段的，人家以为你是招保安，你想招个能吃苦耐劳的，人家以为你是招迅速递员。这中间的误会，较大得吓人。

反思一下。 还有那个地方的招聘网站， 当前的招聘网站太市场价格较高了而且那一些上面坐办公室的人太更多，没几个是真实正干活的。你找个人事专员，他跟你聊半天最后再来看给你推一堆不靠谱的简历。这哪是招人啊，这是在浪费时间段。所以说老办法，赶紧扔掉吧，扔得越迅速越良好。当前的时代变了你得用崭新的工具，崭新的平台，才能解决当前这个老问题。

蓝领招聘平台到底是啥？

既然老办法不行，那啥是崭新办法？答案就是：蓝领招聘平台。顾名思义，就是专门给蓝领用的招聘平台。你了解吧，就是那种在手机上就能用的APP或者较小程序。 乱弹琴。 你想想，蓝领都在手机上，你把平台建在手机上，这不就等于找到了他们吗？这就叫精准打击。

这种平台跟那种较大型的综合招聘网站不一样。它不搞那一些花里胡哨的，也不搞哪些猎头服务。它就是简洁粗暴，直接。上面的人，总体来说都是来干活的， 盘它。 或者想找活干的。你想找普工，上面全是普工；你想找技工，上面全是技工。这就是个纯粹的地方，整洁，利落，没有那么更多弯弯绕。

这玩意儿咋用？用起来真实香

那你有可能会问了这平台咋用啊？不容简单不不容简单？我告诉你，一点都不不容简单。比玩手机还简洁。你不需要哪些较高学历，也不需要会啥较高较深的电脑操作。你只要会发微信，会看手机，就能用。

第一步，你得有个账号。当前这个简洁，注册一下就行。第二步，你得填你的信息。比如你是招普工的， 你就写清楚，要男的还是女的，要更多较大岁数，一天干几个较小时包不包吃住一个月开更多更少个钱。这一些信息写得越清楚，来的人就越准。要是你写得含含糊糊，人家来了一看，钱没说清楚，那确定不干啊。

第三步，也是最关键的一步，就是发布职位。你点那个地方的发布按钮，把你的要求填进去，一键就能发出去。然后呢？等着。等着干嘛？等着 视频招聘，看人看得清清楚楚 当前这技术手段啊，真实的是越来越厉害了。有些蓝领平台，人家不光是发文字，人家还有视频功能。你了解当前这个功能更多良好用吗？ 以前招人，人家给你发个照片，你看那张照片，美颜开得那么较大，谁了解是真实的还是虚假的？要是骗你过去，发觉人跟照片对不上，你得更多生气？当前不一样了视频直接看。你在APP上发个视频，拍一下你的工厂，拍一下车间，再拍一下那个地方的你要招的岗位，让人家直接看。这叫哪些？这叫眼见为实，我CPU干烧了。。 而且啊，你还能够跟应聘的人视频聊天。你想问问人家身体怎么样，能不能加班，有没有经验，直接在视频里问。对方呢，也能看到你，看到你的周边环境。这就像见面了一样，但是又不用见面。这种信赖感， 境界没到。 一下子就建立起来了。而且啊，当前较大家都喜炎热爱看视频，你发个视频出去，比发个文字吸引人更多了。那一些年轻巧化人，看到视频里炎热火朝天的干活场景，说不定一激动就过来了。 不用中介， 老板直接对接工人 还有一个特别良好的地方，就是这种平台能省中介费。你了解当前招个人，中间那个地方的中介费有更多市场价格较高吗？有时候一个月薪资，你还得倒贴给中介良好几百块。这钱花得冤不冤？太冤了。 但是在蓝领招聘平台上，你是直接跟工人联系的。没有中间商赚差价。你想啊，你把薪资发给工人，这钱不就全进你兜里了吗？这更多划算。而且，直接跟工人打交道，你能省下不更少钱。不用请人手，不用搞那一些繁杂的劳务派遣。简洁，透明，没有坑。这对于那一些想省钱的较小老板简直就是救命稻草。 效果咋样？试过的都说良好 光说不练虚假把式。你说这平台良好，良好在哪里？咱就说说实际效果。 极度舒适。 我有个亲戚，以前开个较小厂子，专门做点较小零件。那几年真实是惨，想招个熟练工都不容简单。后来实在没办法，听人说当前有个蓝领平台挺良好用，就试了一下。最终还是结果是你猜怎么着？不到一周，就招到了两个不错的人。这两个工人，干活挺麻利的，也没啥较差毛病。我亲戚较高兴较差了说这平台真实是神了。 还有个开餐馆的朋友，之前老是缺服务员。招不到人，他就只能自己上，又当老板又当服务员，累得半死。后来用了蓝领平台，发布个招服务员的帖子， 背后.… 没几天良好几个年轻巧化人就联系他了。人家一来就问清楚待遇，问清楚工作岗位内容，一看觉得合适，第二天就上班了。当前他餐馆生意良好了人也招够了终于能睡个安稳觉了。 所以说这东西不是吹出来的，是干出来的。只要你用对了方法，只要你愿意尝试崭新东西，招人这事儿，真实的没那么不容简单。它就像一把钥匙，能打开你招不到人的那个地方的锁。 别再死磕老办法了 赶紧换个思路 说了这么更多，其实核心就一个意思：别再守着老皇历了。2023年都过去了你还在用2020年的招人方法，那怎么有可能招到人呢？时代在进步，人也在变。当前的蓝领，他们有自己的需求，有自己的习惯。你得顺着他们的习惯来。 蓝领招聘平台，就是顺应了当前这个潮流。它抓住了蓝领的痛点，解决了他们的需求。对于企业这就是个工具。一个良好的工具，能让你的效率提升十倍，能让你更少走弯路，能让你省下较大把的时间段和金钱。 有些老板有可能还在犹豫，还在观望，还在想“哎呀，这东西会不会很市场价格较高啊，会不会很不容简单用啊”。我告诉你，别想那么更多。你不用的时候，它就是免费或者很市场价格较低。你用了之后你会发觉，这钱花得太值了。你招到一个良好工人，他能给你创立更多更少个盈利啊？这就叫投入产出比。这账你不会算吗？ 一下这事儿就这么简洁 良好，咱们把话说回来。2023年招工不容简单，这是一个较大周边环境的问题，谁也躲不过去。但是招工不容简单不等于没招人。关键在于你用哪些方法去招。 别再去较大街上发传单了别再去人挤人的招聘会受气了。把精力花在手机上，花在蓝领招聘平台上。把你的信息发上去，把你的要求写清楚，把你的诚意展示出来。相信我，只要你肯做，只要你坚持用当前这个崭新平台，你一定能招到人。不仅能招到人，还能招到良好的人。 是不是？ 所以啊，各位老板们，别再头疼了。赶紧去找个靠谱的蓝领招聘平台，试一试。你会发觉，原来解决用工不容简单题，真实的能够这么轻巧松，这么简洁。这年头，谁先适应环境崭新周边环境，谁就能在竞逐中胜出。别等着别人把人都招满了你再去后悔，那就晚了。 最后再来看，我就想再说一句，招人这事儿，真实的得讲究个技巧。技巧用对了那就是事半功倍。技巧用错了那就是事倍功半，甚至白费力气。希望今天的这篇文章，能给你带来一点启发，能帮你解决一点烦恼。毕竟招到人，才是坚硬道理，才是王道。