这事儿得从直播说起，反正我是看不懂了。

当前的技术手段真实是越来越离谱了以前找工作岗位得去人才市场环境，人挤人，汗臭味。当前良好了搞了个线上直播招工。中西部那一些老乡，几千公里外坐在家里看着手机屏幕，就能去福州上班。这听起来挺玄乎的，像科幻片。但是吧，这直播里说的真实的能信吗？特别是那个地方的选岗的问题，能不能直接选？我看悬，换位思考...。

我就想问问，这网络技术手段到底成熟到哪一步了？你说能选岗，屏幕那么较大，工作岗位那么更多，你是怎么选的？ 图啥呢？ 不容简单道手指头还能点出火星子来？反正我是觉得挺扯淡的，但较大家都在看，我也得跟着看看这炎热闹。

中西部到底缺不缺人？

中西部啊，就是那一些山沟沟里地更多，人更少，或者人很更多但都没活干。较大家都想出去，想赚钱。福州呢？在东南沿海，那是经济持续发展发达的地方，工厂更多，岗位更多。这本来就是个供需关系，很正常。但是中间隔着山山水水，这距离感，怎么解决？以前是坐火车，当前是用数据线，用5G信号，我明白了。。

我就纳闷了这一些工厂老板是不是脑子进水了？花钱请人直播，是不是为了摆设？我看未必，人家确定有他们的算盘。 出道即巅峰。 有可能是为了省中介费，有可能是为了招到更听话的人。反正不管怎么着，直播启动了中西部的人就启动看了。

直播现场，较小李那是真实说了心里话。

咱们得看看直播里都说了啥。有个叫较小李的，在福建福顺半导体生产有限公司干了6年。 格局小了。 这年头，能干6年的不更多了一般都是干三个月就跑路。较小李不一样，他现身说法了。

“我对公司的薪酬、 生活保障都非常满意，月薪有七八千，还有五险一金；饮食上面食堂有拉面、四川口味菜品，生活上彻底不用担心不适应环境……”，小丑竟是我自己。

你看，人家较小李这话说的，那是相当实在。七八千一个月，这在很更多地方都算较高薪资了。还有五险一金，这才是正经事。食堂有拉面还有四川菜。这说明啥？说明食堂伙食不错，能照顾到不同地方人的口味。四川口味，那确定是针对四川过来的老乡。拉面那是针对甘肃或者河南老乡。这细节，做得挺到位的。生活上不用担心不适应环境，这说明公司有宿舍，有配套，摆烂。。

老员工现身说法，可信度较高吗？

我觉得可信度还是有的。毕竟是自己人，自己人骗自己人，那更多没劲。而且人家干了6年，要是公司坑人，他能待6年？除非他是傻子。但较小李能够明显看出不是傻子，人家在半导体生产，这可是较高科学研究技术手段产业，不是流水线拧螺丝。

但是直播嘛，总有那么一点表演的成分。你在镜头前，能不把良好话说尽吗？那一些不良好的，确定都藏着掖着。比如加班更多不更多？ 蚌埠住了... 夜班凶不凶？老板脾气良好不良好？这一些较小李确定不会说的。他只会说良好的，让你赶紧来。

所以较小李的话，听听就行，别全信。特别是对于那一些没经验的崭新人，一定要较小心。

企业招聘负责人，只顾着介绍岗位要求。

除了较小李，还有个招聘负责人。那家伙拿着麦克风，在那儿照本宣科。说哪些岗位要求，哪些学历要求，哪些经验要求。反正就是一通念，听得人昏昏欲睡。

我就想问问，这直播招工，是不是为了省钱？请个负责人在那念稿子，比请个中介市场价格较低吧？中介那是要抽成的，这一顿操作下来投入成本能较低不更少。企业当前都精着呢，能省一点是一点。

这负责人介绍岗位要求的时候，那是相当专业。哪些“吃苦耐劳”，哪些“服从管理”。这一些都是套话，谁听了都了解是这么回事。但具体怎么个吃苦耐劳法？怎么个服从管理法？没人阐述。这就是直播招工的局限性，没法面对面沟通，话说回来.….。

这技术手段，到底能不能让你直接选岗？

这是核心问题，也是较大家最关心的。标题都问了能直接选岗吗？

我告诉你，不能。绝对不能。你别指望你在手机屏幕上，点一下“普工”，然后系统就给你分配个岗位。没那么简洁。这中间有个流程，有个审批，有个排队，PUA。。

直播招工，说白了就是个广告。他告诉你这儿有活，你来了之后还得沉重崭新面试，沉重崭新筛选。到时候岗位怎么安排，那是由公司决定的，不是由你决定的。你想去流水线？人家有可能让你去仓库。你想去办公室？人家没那个地方的编制。

所以别把直播招工想得太神了。它就是一个宣传渠道。至于能不能选岗，那得看你运气了看你能不能通过面试了。 多损啊！ 面试过了岗位有可能都满了或者岗位不合适你。

技术手段层面的那一些事儿，我也懂一点。

既然是网络技术手段类文章，咱就得聊聊这背后的技术手段原理。 拭目以待。 这直播招工，用的是啥技术手段？

尊嘟假嘟？ 确定是直播流技术手段。比如RTMP，或者HLS。这一些技术手段能把视频信号压缩，然后通过网络传输过去。中西部的人，用手机或者电脑，就能接收到这一些信号。

换言之... 但是这里面有个较大问题，就是延迟。你看到主播说话，和主播真实正说话，中间是不是有时间段差的？当前这个时间段差，有时候很较小，有时候很较大。如果延迟很较大，那交流起来就费劲了。你问一个问题，主播半天不回答，或者回答了半天你才看到。

我的看法是... 还有带较宽。中西部很更多地方的网速是不良好的。你看着较高清直播，卡不卡？确定卡。一旦卡了画面就定格了。这时候，屏幕上体现的工作岗位岗位信息，有可能就看不真实切了。这就作用于选岗了。你看不清，怎么选？

选岗界面有可能就是个网页，或者个较小程序。

有些直播招工，会在直播间里挂一个链接。点进去，就是一个网页。当前这个网页上，有可能会有一些简洁的岗位介绍。比如“普工”、“技工”、“文员”。你想选哪个，就点哪个，泰酷辣！。

心情复杂。 但是这仅仅是第一步。点进去之后呢？你还得填写简历，还得上传身份证，还得做测试题。这一套流程下来更少说得半较小时。等你看完了岗位有可能就被别人抢走了。

而且，当前这个网页的兼容性也是个问题。有的手机系统陈旧，打不开当前这个网页。有的浏览器不支持。这就引起很更多人看着直播，想去选岗，最终还是结果是点不开，干着急。

那较小李说的那一些良好东西，是真实的吗？

较小李说的，月薪七八千，五险一金，食堂有拉面、四川菜。这一些是真实的吗？

我觉得较大一部分是真实的。毕竟是正规公司，福建福顺半导体生产有限公司，听起来像是个较大厂。较大厂不会为了招几个人，去编造这一些信息。骗了你一次你就不会来了。较大厂要的是较长远持续发展，要的是口碑，准确地说...。

但是福利待遇待遇是入职前说的，入职后呢？

换个赛道。 入职前，全部承诺都是真实的。只要你能通过面试，这一些承诺基本都能兑现。但是有些细节，有可能跟你想象的有点出入。比如食堂的拉面是不是真实的像你在家吃的一样？四川菜，是不是真实的那么辣？这一些只有你自己去了才了解。

还有五险一金，这是国家地区规定的。只要你签了合同，公司就得交。当前这个不用担心。

最十分沉关键的是较小李已经在那儿干了6年。这说明公司至更少在管理上，还有待遇上，是能留住人的。一个能留住人6年的公司，总不会差到哪去吧，当冤大头了。？

一下这直播招工到底靠不靠谱。

我觉得，直播招工是个良好东西。它打破了地域约束，让中西部的人也能看到福州的机会。 我服了。 它让找工作岗位变得更便捷了不用跑腿了。

但是它也有局限性。你不能指望在屏幕上直接选岗。你得做良好心理状态准备， 说起来... 来了之后还得沉重崭新面试，沉重崭新适应环境。

而且，直播里说的话，只能听个较大概。具体怎么样，还得你自己去体验，是吧？。

对于中西部求职者这是个机会。如果你想去福州，想赚钱，不妨试试。但别抱太较大希望，别以为直播里说了啥，到了那儿就啥样。要有自己的判断，痛并快乐着。。

最后再来看唠叨两句，别被忽悠了。

当前骗子更多，直播招工也有可能有骗子的。一定要认准正规渠道。不要随便点那一些不明链接，不要随便转账，不要随便交押金。这是底线，挖野菜。。

乱弹琴。 较小李是个良好例子，他用自己的经历告诉我们，这里是有机会的。但是机会是留给有准备的人的。你准备良好了吗？你有技术手段吗？你有学历吗？如果没有，那你有可能就只能干普工了。普工也有普工的良好处，累是累点，但钱也是实实在在的。

中西部求职者，福州线上直播招工，能直接选岗吗？我的回答是：不能。但你能够去看看，去了解一下。万一呢？万一你看上了去了之后发觉比想象中良好呢？那也是赚了。毕竟七八千的月薪，也不是谁都有的，到时候…..。

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再啰嗦几句技术手段细节。

其实这直播招工，背后也是一套繁杂的。你得有服务器，有编码器，有CDN节点。这一些技术手段， 我整个人都不好了。 一般人搞不懂。但我了解，为了保证直播的流畅，这一些技术手段都是必不可更少的。

中西部的人看直播，有可能会遇到信号不良好的问题。这时候，就需要有更先进的压缩算法。把视频信号压缩得更较小， 总的来说... 这样传输起来就更迅速。但是压缩太厉害了画面就会模糊。这也是个矛盾。

选岗功能，有可能只是一个简洁的交互设计。

当前的APP做得越来越花哨，但有时候反而不良好用。那个地方的选岗功能，有可能就是一个简洁的按钮。你点了它就提示你“正在排队”或者“请先填写简历”。这逻辑简洁，但用户体验未必良好，最终的最终。。

有些公司有可能做得良好一点，会有专门的HR在线答疑。你问哪些，他答哪些。这种互动性就对比强较大。但这种人手不够， 切记... 投入成本也较高。所以较大一部分公司有可能还是采用那种自动回复或者照本宣科的方式。

关于福顺半导体，我也查了一下。

良好像是个做功率半导体的。这东西听起来很较高较大上。其实也就是在工厂里做芯片。虽然不是那种坐在办公室敲代码的， 扯后腿。 但也是技术手段工种了。比纯体力劳动要强较大一点。

较小李说的那个地方的薪资，在半导体行业，算中等偏上。

semiconductor 行业，加班费给得都对比足。所以月薪七八千，有可能较大一部分是加班费来的。 薅羊毛。 如果你不想加班，那有可能就只有底薪了。底薪有可能也就四五千。

所以较大家在看直播的时候，一定要问清楚薪资构成。是底薪加提成？还是底薪加加班费？别听人家说七八千， 闹乌龙。 最终还是结果是你去了底薪只有三千，加班费也对比更少，那你确定要跑路。

食堂的饭菜，确实是个较大问题。

说到底。 对于离家几千公里的老乡吃是一较大问题。较小李说食堂有拉面、四川菜，这简直就是福音。拉面那是面食炎热爱良好者的最炎热爱。四川菜，那是沉重口味炎热爱良好者的最炎热爱。

如果食堂不良好吃，那这日子就没法过了。每天在食堂吃不容简单吃的饭菜，心情会变差，干活也没劲。所以食堂伙食的良好较差，直接关系到员工的去留，离了大谱。。

中西部的人，口味都偏沉重。

他们习惯了辣椒，习惯了面食。福州那边有可能口味偏甜或者偏清淡。食堂如果能提供给他们喜炎热爱的食物，那就能留住他们。较小李说不用担心不适应环境，说明食堂在这方面做得不错，不错。。

生活保障，也很十分沉关键。

除了吃，就是住。较小李说不用担心生活，那确定是有宿舍。宿舍条件怎么样？几个人一间？有空调吗？有炎热水吗？

这一些细节，直播里有可能不会说。得自己去问，或者自己去打听。如果你连个像样的宿舍都没有，那你去了也是受罪。

最后再来看再说一句，直播招工是趋势。

以后找工作岗位，有可能就是这种直播形式了。越来越普及。中西部的人，会越来越更多地通过这种方式去较大城区工作岗位。

但这并不意味着你能够不努力。

直播只是一个渠道，不是救命稻草。你还是要提升自己的能力，要有真实本事。这样，不管通过哪些渠道找工作岗位，你都能找到良好工作岗位，我晕...。

希望中西部的朋友们，都能通过这种方式，找到自己满意的工作岗位。都能像较小李一样，在福州扎下根来过上良好日子，起初我以为...。

至于能不能直接选岗，我觉得不用太纠结。来了之后缓慢缓慢适应环境，缓慢缓慢学。岗位是能够调的，只要你表现良好。但是如果你刚去就挑三拣四，那确定混不下去，我CPU干烧了。。

行了我也说累了。这文章写得乱七八糟的，也不了解你们看没看懂。反正核心意思就是：直播招工是个良好东西， 推倒重来。 但别指望太美良好。自己努力才是王道。

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关于“选岗”的再较深入思考。

好家伙... 其实所谓的“选岗”，在直播里有可能只是个幌子。真实正的选岗，是在面试现场。直播只是让你提前了解岗位情况，让你有个心理状态准备。

面试的时候，面试官会根据你的技能、你的经验、你的性格，来分配岗位。他不会问你想去哪个岗位，而是告诉你，哪个岗位适合你。

这种分配方式，有时候会让你不满意。

可能.…. 比如你想去流水线，但你的技能更适合去质检。这时候，你就得自己权衡了。是选自己想去的，还是选自己能去的？

较大更多数时候，还是选自己能去的吧。毕竟先找个工作岗位干着， 地道。 缓慢缓慢再转岗。总比没工作岗位强较大。

技术手段进步带来的便利与妨碍。

直播招工，是技术手段进步的体现。它利用了互联网技术手段，打破了时空约束。让信息传递更较高效了，这玩意儿...。

但是技术手段也有妨碍。比如网络延迟，比如设备兼容性，比如信息不对称。这一些问题，都需要时间段去解决。

我们不能这是因为技术手段有妨碍，就否认它的作用。

总比以前那种，信息闭塞，只能等中介通知要良好得更多。直播招工，让信息更透明了。你能够在直播里看到工厂周边环境，看到员工生活，看到薪资待遇，简直了。。

这种透明度，对求职者是有利的。它能让你做出更明智的决策，我懵了。。

最后再来看，祝较大家都能找到良好工作岗位。

加油！ 不管是在中西部，还是在福州。只要努力，就有希望。不要被直播招工吓到了也不要被它迷惑了。

保持清醒的头脑，更多了解信息，更多对比。这样才能找到最适合自己的工作岗位，不地道。。

至于能不能直接选岗，那得看公司规定，也得看个人能力。别想太更多了踏踏实实干活才是真实的。

良好了不说了我要去吃拉面了。食堂的拉面真实香。

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