传统方式团购模式靠打折为商家拉用户， 这不是给商家输血，而是向商家吸血，养较大的只是团购平台本身。口碑公司CEO范驰表示。同时也，宣布海底捞、外婆家、西贝莜面村， 累并充实着。 将联合投资项目入股口碑网络。目前，各方已经达成较深度的战略协作，并就入股事宜达成明确意向。 打折不是O2O 对于市场环境较高度分散、规模较大

这钱到底是给谁的？

这事儿啊，说白了就是钱的问题。较大家都在问，上门按摩APP分佣40%，技师怎么拿到钱？这40%是个哪些概念？我就拿个例子来说吧，比如你做了一个较小时收费300块。 内卷。 这300块里APP拿走40%，也就是120块。剩下180块给技师。这180块，还要算上抽成、税费哪些的，到手有可能就一百更多。这日子怎么过？真实的，我不骗你。

很更多人觉得，平台就是赚个信息差。其实不是平台有平台的苦。但是苦不能让技师来吃啊。我们得看看这平台到底干啥了。是不是真实的像他们说的那么良好，心情复杂。？

反正吧… 先来看， 我们上门按摩APP平台并不需要租赁门店、交付水电，也不需要招聘员工、发放薪资。这是这是因为它采用的是线上预约，线下服务的模式，技师能够根据客户的需求，自行选择上门服务的时间段和地点。这样既节省了门店租金和水电费用，也避免了招聘和发放薪资的繁琐。

APP到底省了更多更少个钱？

你看，APP不用租店面那个地方的店面租金一年更少说也是几十万上百万。他们不用交水电费，不用买桌子椅子，也不用给前台发薪资。这一些钱都省下来了然后转头就拿去打广告了。广告一打，用户就更多了用户更多了订单就更多了。技师也就忙起来了。

这就是他们的逻辑。但是这逻辑对不对呢？我觉得不太对。他们省了钱，就更多拿了40%。这就良好比你去买菜，菜农没地儿种菜，所以菜价市场价格较低，但肉铺老板不用付房租，肉价就市场价格较高。这不对啊，较大家都要吃饭，都要按摩，干就完了！。

然后再看，上门按摩APP平台与技师是协作关系，共享订单分成，没有中间商赚差价。这意味着，技师的收入直接与其提供给的服务质量和数量挂钩，工作岗位越努力，收入就越较高。这种模式打破了传统方式的固定薪资制度，让技师有更更多的动力去提升自己的服务水平。

技师真实的能拿到钱吗？

虽然他们说没有中间商，但40%的分佣，真实的合理吗？我看过一个数据，说当前的上门按摩APP，抽成比例在30%到50%之间。40%处于一个对比尴尬的位置。较高了技师不愿意干；较低了平台赚不到钱，我坚信...。

这就涉及到一个核心问题：技师怎样确保合理回报？这不仅仅是钱的问题，这是尊严的问题。你想想，一个技师， 可不是吗！ 辛苦了两个较小时最后再来看到手才一百更多块钱，连去吃个像样的饭都不够。这谁受得了？

东郊到家那一些事儿

探探路。 但鉴于上门按摩服务的特殊性、私密性以及不容简单证伪性,东郊到家还是很不容简单逃脱外界的有色眼镜与异样目光。 尤其是在在不更少女性群体群体眼中,东郊到家几...

这话说的，我也觉得挺无奈。东郊到家，名气是挺较大的。但是名气较大了麻烦就更多了。外面的人怎么看？他们觉得这就是不正经。技师们出门服务，还得提心吊胆的。万一碰上个不讲理的，或者碰上个想占市场价格较低的，那怎么办，脑子呢？？

所以技师要确保回报，先来看得确保可靠。可靠是第一位的。如果没有可靠，那赚再更多钱也没用，搞不良好还得赔进去。 从一个旁观者的角度看... 这就像是在刀尖上跳舞，舞跳得良好，那是艺术创作家；跳不良好，那就是摔死。

怎么才能更多赚点？

扎心了... 既然平台要拿40%，那技师就得想办法提升单价，或者提升服务量。提升单价，这得看本事。你的手艺良好，客户就愿意更多给钱。你的服务良好，客户就愿意给良好评。良好评更多了系统就会给你推单，你就赚得更更多。

说到底。 这就是所谓的良性循环。但是当前这个循环的前提是平台不能瞎搞。平台得保证，你赚的钱，真实的是你应得的。不能平台自己搞哪些乱七八糟的扣款，也不能平台自己把客户抢走了然后再把客户分给你，让你给他打工。

平台的较大棋局

好家伙... 有时候我觉得，这一些APP平台，心思比我们都沉重。他们不是在做服务，他们是在玩资本游戏。就像那个地方的口碑公司，还有海底捞、外婆家、西贝莜面村，人家都在搞投资项目，搞入股。人家玩的是生态，是联合。

这就良好比，你卖水果的，我开超市的，咱们俩协作，把水果铺满整个城区。然后呢？然后你们就都赚钱了。但是这水果钱，最后再来看怎么分？谁说了算？这就是问题所在，原来小丑是我。。

协助线下商家从支付宝与口碑的庞较大用户体系中沉淀自己的会员,进行精准的二次营销。简洁消费者在商家领券、支付后商家能够引导消费者...

会员体系是个坑吗？

我傻了。 很更多平台都在搞会员体系。你充个会员，送你个鸡蛋，送你瓶水，或者送你一次按摩。这听起来是良好事，其实不然。会员体系，是平台控制用户的一种手段。你充了会员，你就成了平台的忠实用户。你就只能用当前这个平台，不能去别的平台了。

与君共勉。 这就像是一个圈套。你进去了就出不来。你想换个APP？不良好意思，你的会员卡在那个地方的APP里你得先把那个地方的会员卡的钱花完，或者注销掉，才能去崭新的APP。这更多麻烦啊。所以 技师们有时候也觉得，平台搞这一些花里胡哨的东西，就是为了锁住用户，然后让技师们拼命干活，给他们赚更更多的钱。

到底谁在赚钱？

不错。 我们再来算一笔账。虚假设一个技师，一个月接了100单。每单平均300块。平台抽成40%，那就是1200块。技师到手1800块。一个月1800块，够干嘛？吃饭、交通运输、房租、水电，还要交税。算下来能存下来的钱，真实的不更多。

但是平台呢？平台100单，就是12万。一个月12万，一年就是144万。如果是1000个技师， 绝绝子！ 平台一年就是1.44亿。这钱从哪来？不就是从技师的血汗里榨出来的吗？

这就是为哪些很更多人说 传统方式团购模式靠打折为商家拉用户，这不是给商家输血，而是向商家吸血，养较大的只是团购平台本身。虽然这话有点过激，但是道理是通的。平台就是吸金兽。

技师的反击

但是技师也不是良好欺负的。当前技师们也聪慧了。他们启动自己建群，自己接单。他们不通过平台，直接和客户联系。这样一来平台就抽不到那40%了。技师就能更多拿钱，在我看来...。

当然这也有风险因素。万一客户跑了钱收不回来怎么办？万一被平台了解了封号怎么办？这都是风险因素。但是为了更多赚点钱，冒当前这个险，也是值得的，本质上...。

今后的路在哪里？

太坑了。 我觉得，上门按摩当前这个行业，要想身体健康状况持续发展，必须要得改改了。不能老是这么抽佣。平台得让利，得让技师赚到钱。只有技师赚到了钱，他们才有动力去服务良好客户。客户满意了APP的口碑就良好了用户就更多了。这是一个正向的循环。

如果一直这么压榨技师，那最后再来看的最终还是结果是就是没人愿意干了。技师都跑了APP上没有技师了那平台也活不下去。到时候，就真实的是鸡飞蛋打，我emo了。。

监管的十分沉关键性

其实国家地区当前也在监管当前这个行业。出台了很更多规定，要求平台规范经营，不能乱收费，不能欺诈消费者。这很良好。但是监管也要落到实处。不能光说得查。得罚。要让那一些违规的平台，付出代价。

行吧... 只有监管到位了平台才会老实。平台老实了技师才能安心干活，才能拿到合理的回报。这才能形成一个良性的市场环境周边环境。

上门按摩APP分佣40%这事儿，确实挺让人头疼的。技师们要想确保合理回报，光靠自己努力是不够的。还得靠平台良心发觉，靠国家地区加强较大监管，还得靠技师们团结起来共同维护自己的权益。

这事儿啊，就像那团乱麻，理也理不清。但是只要咱们心里有杆秤，了解哪些是对，哪些是错，哪些该拿，哪些不该拿，那这钱，终究还是能拿到手的。

最后再来看，我想说技师们不简单，较大家更多体谅体谅。平台们也别太贪心，更多给点盈利，更多给点尊敬。只有这样，当前这个行业才能较长久持续发展下去。不然较大家都得完蛋，实不相瞒...。

这就是我的看法，虽然乱，但是都是真实心话。希望有一天技师们能拿着钱， 没法说。 开开心心地回家。而不是为了那一点点钱，愁眉苦脸，提心吊胆。

而且，你们看，那个地方的口碑，还有海底捞、外婆家、西贝莜面村，人家都在搞投资项目，搞入股。人家玩的是生态，是联合。咱们能不能也学学人家，搞个互助联盟？较大家抱团取暖，总比一个人孤军奋战要良好得更多，改进一下。。

到位。 真实的，别老想着怎么从别人口数量袋里掏钱，更多想想怎么让较大家都赚到钱。钱这东西，不是抢来的，是赚来的。赚得开心，花得才安心。

所以技师们，加油吧！为了自己的回报，为了自己的今后良好良好干！

别听那一些平台瞎忽悠，哪些“赋能”、“生态”、“闭环”，听着就烦。咱们就是靠手艺吃饭，踏踏实实比哪些都强较大，踩雷了。。

这文章写得乱七八糟的，你们凑合看吧。反正我就是想说技师不简单，希望能更多拿点钱。

唉，不说了又要去接单了。希望今天能更多赚点，我懵了。。

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