政策变动：企业人力资源管理师国家认定取消

由国家人社部直接发证，全国统考，全国通用的人力资源管理师职称，即将告别历史舞台。人力资源管理师职称是指经济方向的人力资源管理师，这个证书属于职称类证书...

新变化：证书转型，而非取消

也就是说，我们要彻底和企业人力资源管理师告别了！不过还是要恭喜已经考到证书的HR从业者们，你们手里的证书即将成为被政府部门认定过的绝版。早在之前就很多行业人士猜测人力资源管理师证书将退出国家职业资格目录。大家要注意，退出不代表取消。

转型新职业：未来发展趋势

这意味着从2021年开始，国家不再组织企业人力资源管理师考试，也不再发放相应的证书。获得初级、中级经济专业技术资格即可认定具备助理人力资源管理师、人力资源管理师职称。根据公告我们可以得知，企业人力资源管理师计划在9月30日退出考试目录。

政策影响：行业变动与应对策略

因此，企业人力资源管理师是退出国家职业资格目录，不是取消人才评价。企业人力资源管理师和劳动关系协调员，作为第一批职业资格退出目录，今年9月将不再由政府部门认定发证！很多人都在问：人力资源管理师是取消了吗？人力从业者还有什么含金量高的证书可以考吗？其实人力资源管理师并没有取消...

政策解读：五大关键点

关于这个政策，可以明确的有5个点：1、取消全国统一鉴定，释放了一个明显的信号，人力资源管理师证书在认定和重视层面，已经开始发生了巨变；2、人力资源管理师证书全国鉴定取消，不意味着各省内或直辖市内会被取消，这本证书的认定级别可能被下放；3、各省市各自安排人力资源管理师证书，那么意...

未来展望：新职业的崛起

随着国家统一组织考试的取消，企业人力资源管理师证书的发放并没有停止。取而代之的是，用人单位和社会培训评价组织将负责对人力资源管理师进行鉴定和颁发证书。这种变化是否会导致企业人力资源管理师的取消，还是说会促使其转型升级，值得关注。国家对于职业资格的监管和政策导向也将直接影响人力资源管理师的未来发展。

权威数据：政策变动背后的原因

据相关数据显示，我国人力资源市场在过去几年经历了快速的发展，人力资源管理人员的需求逐年上升。然而，随着市场需求的不断变化，原有的职业资格认证体系已无法满足行业发展的需求。因此，国家决定对人力资源管理人员职业资格认证体系进行调整，以适应新的市场环境。

解决方案：应对政策变动的策略

面对政策变动，HR从业者们应该如何应对呢？

• 关注政策动态，及时了解行业最新发展趋势。
• 提升自身能力，适应新的职业要求。
• 关注新兴职业领域，寻找新的职业发展方向。
• 积极参加各类培训，提升自己的专业素养。

欢迎用实际体验验证观点

政策变动带来的影响是深远的，但同时也为HR从业者们提供了新的发展机遇。相信在不久的将来，人力资源管理人员将迎来一个全新的职业发展时代。欢迎用实际体验验证我们的观点。