新时代的劳动者态度：九成工人愿减薪，共绘发展新蓝图

这是中国时代发展的新篇章。在当前的经济发展背景下，企业面临诸多挑战，尤其是生产效率的降低。例如，富士康的无端停厂区，正是由于工人的休假在家，导致生产效率大幅下降。

减薪传闻还是真实情况？九成工人降薪意愿背后的原因

有人认为，自己收入过高，给老板带来了财务负担，因此愿意降薪。然而，全国九成工人自愿降薪的传闻，是否真实？据人民网报道，澳门威尼斯人股份有限公司在就减薪方案作出让步后，劳资双方确认了新方案。目前已有超过9成员工签署减薪同意书。

九成以上员工降薪，背后的逻辑是什么？

如果个别员工自愿降薪，或许尚属正常。但九成以上员工都愿意这么做，实在有违常理。这背后的原因，可能是企业面临的经济压力，也可能是员工对企业的忠诚度。

企业家以身作则，共谋发展新篇章

在新时代，企业家们也开始以身作则，以实际行动诠释对公司的长期主义发展愿望。例如，近日，迪阿股份的董事长张国涛与总经理卢依雯，携手提交《关于自愿降薪的函》，宣布自2024年8月起，各自主动降薪50%。

员工数量减少，企业面临挑战

从员工数量减少的银行情况来看，国内42家A股上市商业银行中，员工数量减少比例最大的是兴业银行。2023年末，其员工人数为6.66万人，同比下降了15.4%。

面对挑战，企业如何共谋发展新篇章？

面对当前的挑战，企业需要从以下几个方面入手，共谋发展新篇章：

• 提高生产效率，降低成本
• 加强员工培训，提升员工素质
• 拓展市场，寻找新的增长点
• 加强企业文化建设，增强员工凝聚力

欢迎用实际体验验证观点

在新时代，九成工人愿减薪，共谋发展新篇章。这是一个充满挑战和机遇的时代，让我们携手共进，共同创造美好的未来。欢迎用实际体验验证我们的观点。