企业人才战略：提升组织发展的核心动力

企业的发展离不开人才的支持，而优秀的人才则是企业可持续增长的坚实基石。实现这一转变的关键在于加快组织变革，并通过多方位举措提升人才队伍建设，从而推动整体的转型。

高端人才：企业竞争力的核心资源

高端人才不仅拥有丰富的专业知识和经验，而且具有高度的创新能力和领导力，是企业实现战略目标、提升竞争力的重要资源。而高端人才研修班，作为一种有效的人才培养和开发方式，可以有效地提升高端人才的素质，助力企业发展。

人才强企战略：华菱涟钢的成功实践

近年来，笔者所在企业华菱涟钢坚持党管干部、党管人才，深入实施人才强企战略，打造高水平人才培养体系，建立良好的选人用人机制，充分发挥人才资...

高技能人才：企业核心竞争力的重要组成部分

把高技能人才工作纳入企业人才发展战略规划，制定完善高技能人才建设规划。基层单位组织的竞赛项目涵盖了中央储备粮工作的主要工种，紧贴企业工作实际，针对加强中央储备粮管理，着力提升员工的操作技能，增强企业的核心竞争力。

龙钢公司：聚焦人才强企战略，实现企业高质量发展

今年以来，龙钢公司瞄准国内一流行业领先总目标不动摇，全面贯彻新发展理念，聚焦人才强企战略，切实发挥党管人才作用，建机制、搭平台、造氛围，凝心聚力干事业，为企业高质量发展提供人才保障。

人才培养：企业发展的关键环节

企业应该把目光放在长远，牢固树立人才需要培养和造就的现代观念，高度重视人才培养工作，把人才投资提高到企业发展战略的高度来对待。 在企业内部要大力宣传人才强国战略，宣传知识、人才、创造在全面建设小康社会建设中的重要作用，让企业更全面的了解人才、理解人才，形成尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好...

人力资源建设：培养使用与企业发展相适应的人才

如何有效培养使用与企业发展相适应的管理和专业技术人才，最大限度地发挥他们的才能，从而推动企业发展战略的实施，已经成为企业人力资源建设的重点课题。要坚持以市场为导向，既高度重视人才总量的增长，更关注人才素质的提高。

正荣物业：上市新十年战略布局，提升人才发展要求

2020年，正值正荣物业上市、新十年战略谋篇布局之际，站在新高度、迈入新征途，对正荣人才发展也提出了更高要求：不仅要吸引更多优秀人才支撑企业...

人才管理：北京建材总院的创新实践

北京建材总院坚持以科学发展观为指导，在企业改革发展的进程中，始终高度重视人才工作，依据培养人才、用好人才、吸引人才的方针，结合科技型企业实际，积极探索，不断创新人才管理机制，完善管理制度...

正荣集团：雇主品牌大会释放人才战略新信号

以“与有荣焉”为主题的2020年正荣集团雇主品牌大会在上海盛大举行。正荣集团领导及地产、产业等各业务版块领导，与来自全国各地的一百余位人才合作伙伴齐聚一堂，共探员工与企业共创共荣之道。值得一提的是，迈入新的发展阶段，正荣集团还发布了全新的雇主品牌核心理念——“幸福奋斗事业家”，进一步升级人才战略，持续与员工共享发展成果。

人才战略的高度决定企业的高度

企业的发展离不开人才战略的高度。只有不断提升人才战略的高度，才能助力企业实现高质量发展。欢迎用实际体验验证这一观点。