技术人才培养的摇篮

全方位系统化的培养学员电脑各项专业技能，让学员毕业后能够获得企业的高度认可和好评，建校至今为社会培养大批计算机精英人才，并与千余知名公司创办校企合作单位，助力每一位热衷于计算机技术的有志学子放飞梦想。

岗位要求与薪酬福利

岗位要求: 1.具备线上电网行业销售经验，有1~3年带团队管理经验，教培行业优先考虑；2.有良好的目标感、自驱力，具有影响力和领导力；3.具备大局观，有高度的工作热情和团队合作精神，思路清楚、乐于接受挑战。

您能收获的: 1.薪资高于同行：无责任保底薪资+个人提成+团队提成+高额奖金；2.晋升机制透明、空间大：不排辈论资，只凭能力说话，主管-经理-总监；3.优质客户来自BOSS直聘资源：专业网运团队提供，助力目标超额完成；4.五大培训体系：新人训练营、摇篮计划、芒果大学、超凡学院、精英计划。

案例研究与权威数据

乌军在“南部”集群责任区损失290人和装甲车，石河子重拳打击假伪消防产品。网红花26美元打卡联合国营造人设，流量密码背后的精英幻象。长阳科技：公司固态电池用电解质复合膜已取得该行业头部客户小批量订单以及腰部客户的企业订单。省委原常委落马后，其妻追讨债务，巨款性质成争议焦点。

根据最新数据，我国网运行业人才缺口已达数十万，而我们的摇篮计划已成功帮助数千名学生实现了职业梦想。

校企合作与创新实践

现网充分的调查和分析，丰富经验的工程小组，强大的研发支持团队，保证了华为在帮英国第二大固网运营商建设覆盖整个英国以及德国局部地区的MPLS骨干网工程成功按期完成。培训服务是华为为客户提供学习和经验交流的摇篮。

2.王家辉，男，广西兴安人，桂林铁通公司网运部设备维护员。他的成功经历，正是我们摇篮计划成果的体现。

人才培养的愿景与使命

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特别是大赛组委会有关领导和四川分公司的主要领导多次听取大赛筹备工作准备情况汇报，并对理论和实作考试场地、开幕式会场布置、会务接待、参赛选手食宿、比赛设备及赛事日程安排等方面存在的问题，提出了明确的意见和要。

打造学习型团队与精英摇篮

我们不仅要把集团打造成一个学习型企业，学习型团队，还要把集团打造成一个人才的摇篮。我们要给社会一个共识：东辉不但楼盖的好，人也都是精英。

通过以上案例和数据，我们可以看到，我们的摇篮计划已经取得了显著成果。未来，我们将继续深化校企合作，拓展人才培养体系，为更多有志青年提供实现梦想的舞台。

欢迎用实际体验验证我们的观点。