流量增长量化真快，原则上，流量会随着网站的优化，除偶尔会出现反复之外，大致的趋势是不断上升的。设定不同流量增长考核标准，针对不同网站规模、不同行业。 网站上原创内容和主打关键词排名真重要，进行网站SEO优化是需要原创内容来支撑的。制定每天、每周、每月原创内容网页的收录量和收录比例，以及网站主打关键词的排名增长情况等因素来制定考核标准。 网站内外部链接真关键，网站链接包括内链和外链，针对内外链的考核有一定的难度。根据百度站长管理平台来查看网站的外链增长情况，并查看网页上内链的建设情况，来大致分析一下内外链接建设情况。 软文、博客、论坛、B2B电子商务等收录的文章数真有用，软文、博客、论坛、B2B电子商务等大流量的网站上发布的文章数量、帖子数量和质量等也可以纳入考核指标。 长尾关键词进入排名前两页的数量真关键，网站在优化推广到一定程度之后，长尾关键词的排名一般来说会有一个较大的提升，并且长尾词进入排名的数量也可以纳入考核标准。 总的来说，当我们在对SEO人员进行考核的时候，可以根据以上几个方面的考核数据进行综合的分析与研判。 考核的方法需根据搜索引擎算法的改变而改变，不可前篇一律，也不可一成不变，只有因时而变才更加合理。 想要了解更多关于SEO优化的内容，请访问我们的官网：[官网链接]。 让我们一起努力，为网站SEO优化贡献自己的力量吧！

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