Hey，亲们～今天咱们来聊一聊一个在职场和家庭中屡见不鲜的词语——“事无巨细，事事过问”。这个词，是不是听起来就让人联想到那个总是无所不管、事事都要亲自过问的“超级家长”或者“领导”？别急，跟我一起深入挖掘这个词背后的故事和它背后的智慧吧！

“事无巨细”的由来

让我们来了解一下“事无巨细”的由来。这个成语最早见于《三国志·诸葛亮传》中的描述：“政事无巨细咸于亮。”这里的“咸于亮”指的是诸葛亮，意思是他处理政事时，无论大小事情都亲自过问。所以，从这个成语的出处来看，它原本是赞美诸葛亮勤勉负责、事必躬亲的。

事事过问，是不是好事？

但是，凡事都有两面性。事事过问，在某种程度上，确实体现了一个人对事情的关心和负责，但过分地“事无巨细”也可能带来一些问题。

1. 压力山大

想象一下，如果你的领导或者家人事事都过问，你会有什么感觉？是不是感觉压力山大，连呼吸都变得困难了？因为事事过问，意味着你做的每件事都要经过他们的审核和批准，这样的压力对于很多人来说，是无法承受的。

2. 创新受阻

我们都知道，创新是推动社会发展的重要动力。但如果事事都过问，可能会导致人们在工作中过于谨慎，不敢尝试新的事物，从而阻碍创新。

如何把握“事无巨细”的度？

那么，我们该如何把握“事无巨细”的度呢？

1. 学会放手

作为领导或者家人，要学会放手。相信别人，让他们在自己的领域内发挥创造力。这样，既可以减轻自己的压力，也可以让团队成员或者家人感受到信任和尊重。

2. 及时沟通

在放手的同时，也要保持及时沟通。了解对方的需求和困难，给予适当的帮助和指导。这样，既保证了事情的质量，也避免了过度干涉。

我的亲身经历

说到这里，我想分享一下自己的亲身经历。在我之前的工作中，曾经遇到过一位事事过问的领导。那时候，我每天都过得非常压抑，感觉自己像是在演戏一样，要时刻保持警惕，生怕做错什么。

但是，随着时间的推移，我发现这位领导其实是一位非常有智慧的人。他虽然事事过问，但并不是为了干涉我们的工作，而是为了帮助我们成长。于是，我开始尝试与他沟通，表达自己的困惑和需求。渐渐地，我们的关系变得更加融洽，我也在职场中取得了更好的成绩。

“事无巨细，事事过问”这个词，既有其积极的一面，也有其可能带来的负面影响。关键在于我们如何把握其中的度，如何在关心和负责的同时，给予他人足够的信任和空间。希望今天的分享能给大家带来一些启发和思考。💡🌟