今年以来，广平县继续将加强干部队伍作风建设放在重要位置。针对部分党员干部中存在的“浮躁、凑合、无所谓”作风顽疾，广平县在全县范围内创新推行了负面清单反向激励机制。

负面清单反向激励机制

广平县印发了《关于对县级领导干部和乡局级领导班子实行负面清单反向激励制度的试行办法》，明确了“四个受体”：年度、季度和月度的考核指标；县委、政府交办的重点事项；机关作风、机关效能和工作纪律；**稳定、安全生产等极易带来负面影响的工作。

根据办法，凡有一项工作未完成、或者出现问题造成负面影响的，就下发一张负面清单。同时，在县电视台开辟专栏进行通报曝光，让全县上下有目共睹。

临界线、底线和红线

《办法》还划定了临界线、底线和红线。临界线为每月新增负面清单达到3次，或累计净负面清单15次，一律取消全年评先评优资格。底线为累计净负面清单达到20次，或同一工作连续3次记为负面清单，作出组织调整。红线为累计净负面清单超过25次，且毫无明显整改进展，对主要负责人给予组织处理、直至党政纪处分。

正向激励与反向激励相结合

为充分调动县级领导干部工作积极性，规定每位县级领导所得负面清单数量，为分管部门、所辖战线各单位负面清单数量的累计。每周在县党政联席会公开通报，达到一定数量的，在党政联席会上作出深刻检查。

同时，坚持以人为本，正面为辅，正面清单与负面清单可相抵。但严格界定正面清单的标记范围，以充分发挥反向激励的鲜明导向。

创新举措成效显著

通过建立负面清单反向激励机制，广平县有效解决了浮躁、凑合、无所谓等作风顽疾，形成了主动作为、增比进位的浓厚氛围。县委书记董鸣镝表示，广平县将继续加大力度，推动干部队伍作风建设取得更大成效。

广平县在整治干部作风顽疾方面采取的创新举措，为其他地区提供了有益借鉴。相信在不久的将来，广平县的干部队伍将更加廉洁、高效，为全县经济社会发展做出更大贡献。