在这个金秋时节，上海立信金融学院迎来了90周年校庆。在这个特殊的日子，学校推出了一项引起广泛关注的新举措——正负面清单。那么，这份名单背后究竟有何玄机呢？今天，我们就来一探究竟。

校庆之际，立信金融学院推出正负面清单

在90周年校庆期间，上海立信金融学院颁布了《师德师风考核实施办法》并开始试行。这份办法中，学校亮出了一份包含39条“负面清单”的考评表，旨在通过定性、定量考核对教师形成切实的激励和约束，推动师德师风建设。

这份负面清单包括教育部划定的7条“师德红线”，一旦触碰即实施“一票否决”。另外32条“负面清单”则是学校根据教师队伍可能涉及的师德问题，经过调研和征求意见后制定的。值得一提的是，学校还设有“正面清单”，教师如有积极表现也可获得最高20分的加分。

负面清单背后的故事：从调研到定制

据了解，这份负面清单并非校方凭空捏造，而是经过学校相关工作委员会的认真梳理和制定。他们在征求意见、梳理以往案例的过程中，找出了师德师风不良的迹象，并将其纳入考核指标。

校方表示，随着师德师风状况的改善，未来这张“负面清单”会越来越短、内容越来越少，那些被去除的项目，应该是已经在我们校园里绝迹的现象了。

考核结果与教师年度考核挂钩，惩处机制健全

根据学校的实施办法，考核结果将与教师年度考核挂钩，并设立惩处机制和责任追究机制。出现负面清单中所列情形的，年度师德考核分数将逐项扣减，直接影响教师的年度工作考核，包括聘用、晋升、评优评奖等。

对于有严重违法违纪的教师，学校将移送相关部门；对于监管不力、拒不上报、拖延处分或推诿隐瞒的，将追究所关于危机公关的书籍在单位主要负责人的责任。

立信金融学院：成为师德师风量化考核的先行者

此次上海立信金融学院推出的正负面清单，旨在成为师德师风量化考核的先行者。通过考核评估奖优罚劣、培育弘扬优良师德师风，学校希望为我国金融教育事业贡献一份力量。

在这个特殊的日子，让我们为上海立信金融学院90周年校庆喝彩，也为他们勇于创新、敢于担当的精神点赞。

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