瀚纳仕大中华区执行总监兰熙蒙犹如一位站在潮头的领航者，他敏锐地观察到，当前跨国公司的霸主地位正面临冲击，而这场挑战愈发激烈。特别是在本地制药公司争相拓展中国大陆市场的大背景下，这个人才紧缺的市场显得尤为突出。

"这是一个人才极其紧缺的市场，" 兰熙蒙说，“包括跨国公司在内，市场上涌现了很多临床医学项目开发的赞助商，但相关人才却供不应求。

尽管中国内地的薪酬增长有所放缓，但整体增幅仍高于亚洲平均水平。英国招聘公司瀚纳仕发布的《2019瀚纳仕亚洲薪酬指南》显示，2018年有40%的中国企业愿意为员工加薪6%以上，而到了2019年，这一比例下降到了35%。不过，这样的增幅已超过亚洲平均水平的两倍，市场对IT、数位技术、制造业、生命科学等领域人才的需求也在不断攀升。

兰熙蒙指出，不同文化、经历、背景和思维的员工可以为企业带来宝贵的观点和创意。她强调，企业在人才搜寻、招聘和发展战略的每个环节都应充分考虑多元化问题。

在中国大陆，女性劳动参与率高达69%，位居亚太地区之首。高级管理层或董事会中女性占比约11%，这一比例高于日本和韩国的3%。然而，进入高级管理层的女性比例却相对较低。据《2019瀚纳仕亚洲薪酬指南》数据，中国大陆突破“职场天花板”的女性比率高于亚洲地区的平均水平。

兰熙蒙表示，职场多元化是企业改革创新的基础，也是招募和保留优秀人才的关键。

随着中国经济向服务和消费驱动型转变，许多外企的商业模式和竞争优势面临挑战。中国正吸引全球劳动力市场的目光，各国人才纷纷涌入这片热土。

展望2019年，中国在科技、工程、数学等领域的人才需求旺盛。医疗健康、电子商务等消费驱动的行业对专业人才的需求同样高涨。线上营销、大数据等业务领域的增长，也推动了相关人才需求的攀升。

例如，深圳正打造粤港澳大湾区的重要科技枢纽，未来发展需大量高科技数字创新、人工智能、云计算服务等领域的人才。上海作为世界金融中心，对人才的需求同样迫切。

自2007年瀚纳仕在上海设立办事处以来，公司先后在北京、广州、苏州、深圳设立了分支机构。作为全球领先的招聘集团，瀚纳仕将继续与中国共同成长，助力企业打造更强大的人力资源团队。

在这个充满变化和机遇的时代，人才招募已成为企业发展的关键。让我们一起，跟随瀚纳仕大中华区执行总监兰熙蒙的脚步，探索人才招募的新篇章。