杭州一家公司，HR在员工入职时信誓旦旦地承诺年底有双薪，然而，很多Boss担心员工拿到年终奖就离职，于是选择不发或晚发年终奖。双薪、年终奖，这些看似小小的福利，却考验着老板的格局。罗振宇，这位知识付费界的互联网大佬，他的名下公司得到APP，近期却因为不发年终奖引发了不小的风波。

想象一下，一家高科技企业在经济繁荣时期，年底给员工发放的双薪、年终奖高达10多倍，员工们都夸赞公司福利好、奖励高、老板格局大。然而，得到APP却选择不发年终奖，理由是罗胖批判年终奖制度。这不禁让人疑惑，难道罗胖这是在用行动践行他的批判吗？

很多人害怕上班的收入不确定，急于寻找双薪，下班后还要辛勤工作，以为这样就可以远离为衣食住行担忧的日子。然而，双薪真的能带来安全感吗？答案是，不一定。因为双薪并不是银行，不能保证你的生活无忧无虑。

罗永浩，这位锤子科技的创始人，他坚持自己的原则，用心做手机，追求工匠精神。他给员工年节双薪，交五金一险，利润摊薄收益归员工。这样的老板，让人敬佩。然而，罗振宇的选择，却让人陷入了思考。

关于年终奖，通常公司会设置各种类型的年终奖方案，如罗胖这样“画饼”，但愿吃的人能吞下；还有美其名曰年底双薪，如罗胖说的懒政大锅饭；还有将年终奖分为两部分或者几部分，年终发放部分，次年发放部分等方案。罗辑思维这种发放，相信公道自在人心，毒鸡汤最终毒害了还是企业自身。信用是企业最贵重的无形资产，无论何时，都应珍惜。

罗振宇、罗辑思维、得到最近风波不断。除了跨年演讲引争议外，近日又在互联网圈掀起了不小的波澜。一封内部信件在互联网圈内广为流传，这便是罗辑思维联合创始人之一快刀的“不发年终双薪信”。这封信件大概有上千字，内容直白，让人深思。

信中提到，原有技术团队1个月工资的年终奖不发了；不是为了节约成本，也不是裁员，只是年终奖是一种吃大锅饭的懒政，不合适；薪酬制度将会调整，但如果有人想拿年终奖离职，我会申请特批奖金给他，大家就好聚好散。最重要的是，这封信件不要外传！

然而，正如大家所看到的那样，这封内部信还是被扩散，引发广泛热议。有人直接评论：“这家伙就是想裁员让员工主动辞职，太缺德了。”还有人说：“你不给我年终奖还指望我给你保密，这人的脑回路也是清奇。”当然，也有站在中立的角度评价的网友。

年终奖，作为互联网公司的每年惯例，一直都被互联网从业者所津津乐道。因为是熟人，快刀的这封信写的还算实在。但在如今寒冬大背景和最近跨年演讲引发围攻的大背景下，员工和公众都异常敏感，几百号人也别指望靠人品邮件不流出，这不成了知乎热贴了。大家都是出来赚钱的，在这个寒冬期以及将近年关的眼下，情怀、理想年会软文推广以及任何东西都没有钱来的实在。罗振宇一刀切，直接断掉技术部二百多人的年终奖的做法，是在用个性化的管理办法挑战公众认知了，发生新一轮危机也就难免了。

在互联网时代，字眼就是判断公司一切的入口，很多人会因为一个字爱你，也会因为一个字终身骂你。希望得到们能够认识到这一点。

在互联网时代，每一次决策都可能成为公众关注的焦点。罗胖与得到不发双薪的事件，给我们提供了一个思考的机会：在面对公关危机时，如何巧妙化解，如何平衡理想与现实，如何赢得员工的信任和尊重。这是一个值得深思的问题。

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