Hey，小伙伴们，你们有没有遇到过这种情况：工作努力，业绩爆棚，结果一拿到工资单，发现那个传说中的“双倍奖励”里，提成竟然没影儿了？！😡 今天就来给大家揭秘一下，这个“提成一半归我？双倍奖励，真相是？？”的谜团！

📜 法律法规，真相大白

咱们得弄清楚，所谓的“双倍工资”到底是个啥？根据《劳动合同法》，未签订书面劳动合同的，用人单位应当按照劳动者实际工资的2倍支付工资。但是，这个双倍工资，它是有范围的呢！它不包括提成、奖金等额外收入哦！😔 所以，别再天真地以为“双倍奖励”里包含了提成啦。

💼 提成，不仅仅是数字

咱们再来说说提成。提成可是销售人员的“灵魂”，它不仅仅是一串数字，更是对你们辛勤努力的认可。但是，提成是否计入工资基数，这可是个大问题。虽然法律规定提成不属于工资范畴，但是从提成具有奖励性的特征来看，它应该属于奖金类收入，理应计入工资总额。😉

📈 业绩翻倍，奖励也翻倍？

有些公司为了激励员工，会设立各种奖励机制，比如“业绩翻倍，奖励也翻倍”。听起来是不是很心动？但是，这里有一个小秘密，这种奖励通常不包括提成。也就是说，你业绩再好，提成还是那个提成，不会因为奖励而增加。😒

🔍 双倍工资，提成不参与

回到我们刚才说的“双倍工资”，这里要强调的是，它不包括提成。也就是说，即使你拿到双倍工资，那个额外的提成也不会跟着来。😢 所以，别再幻想提成能跟着双倍工资一起涨啦。

💡 小贴士：如何维护自己的权益

了解了这些真相后，我们该如何维护自己的权益呢？

• 了解公司规章制度，明确提成和奖励的归属。
• 与公司签订正式劳动合同，确保自己的权益得到保障。
• 遇到问题时，及时寻求法律援助。

记住，自己的权益要自己争取，不要等到问题出现才后悔莫及哦！😉

🎉 结束语

今天的文章就到这里啦！希望大家都能认清提成和双倍工资的真相，维护好自己的权益。如果你还有其他关于员工福利的问题，欢迎在评论区留言讨论哦！😁

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