哎，说到提升履职效能，这可真是现代职场人的一大挑战呢。这不，今年的“青蓝·青廉”工程，就给我们提供了一个很好的学习机会。师徒结对、责任捆绑、共同提高，听起来是不是很有爱？就像老鹰带小鹰，传承那份匠心和技能，打通了技能传授、经验传递、匠心传承的通道，是不是感觉瞬间正能量满满？

那咱们再来看看镜湖开发办的双提升活动。人家可是以“提能、提神、提标、提质、提速、提效”为目标，从提升全体人员整体业务能力入手，这觉悟，这执行力，真是让人佩服得五体投地啊！

说到这，不得不提赵建国主任在会上提出的三点要求。其中第三点就是坚持创新发展，工作效能高。你看，这寿光市审计局，今年以来就聚焦重点抓提升，围绕发展抓特色，在机关履职能力和服务效能提升上下功夫，成绩斐然啊！

再说说行政执法监管指挥平台吧，这可是个大杀器。针对重大执法行动面对面进行任务部署和案情研判，实现市局、分局、监管所三级联动机制，确保行政执法精准性，这效率，这执行力，简直让人眼前一亮！

会议宗旨是认真落实县委双提升督导组工作会议精神，分析当前形势、查找突出问题，研究措施、全力攻坚，切实推动双提升工作走细走实。这可不是开玩笑的，要真的落到实处，才能让我们的工作效能上一个新台阶。

8月1日，为认真履职能力、工作效能双提升行动试点经验和上半年开发建设工作，全面部署深入开展双提升行动，推进全年目标任务的圆满完成，这可是个大动作！

为了深入开展履职能力、工作效能双提升深化年活动，开发办党组可是成立了领导小组，这阵容，这决心，是不是让人看到了提升的希望？

最后，咱们再来聊聊区人力社保局的双提升工程。党员干部们围绕双提升工程畅谈体会，这大讨论的劲头，真是让人热血沸腾！社保中心的干部们借这个机会，全面学习、全面把握、全面落实，这精神，这态度，让人不得不佩服。

银川市市场监督管理局也给我们带来了好消息。通过加强行政执法队伍建设，创新数字化监管模式，进一步落实“三项制度”，规避执法风险，全面强化执法效能。2021年度全市市场监管系统共查办案件1353件，罚没款2838.67万元，较去年上升46%，取得了历史新高，重点执法领域更是取得了突破性进展。

一下，提升履职效能，关键是要精准施策。我们要从自身做起，从点滴做起，不断提升自己的业务能力和服务水平，才能在职场中脱颖而出，成为那个让人敬佩的“职场精英”。

所以，亲爱的朋友们，让我们一起努力，用我们的热情和智慧，将履职效能提升到一个新的高度吧！