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96SEO 2025-04-24 09:11 5
哎呀，！呢色角说到营销，你有没有想过，自己是不是那个能驾驭数字浪潮的舵手？2020年，营销员招聘职位量高达4.3K，互联网营销师也有282个岗位等着你。别小看了这两个岗位，它们可是数字时代的明星角色呢！
数字营销，听名字就知道，它就是利用数字传播渠道来达成营销目标。相较于传统的线下营销，这玩意儿可先进了，高效、稳定，简直就是21世纪的营销神器！那，什么样的人才能驾驭这把神器呢？嗯，得是那种在电子商务、社交媒体、互联网等领域有着深厚知识储备的人才。
数字营销的工作可不简单，它需要你随时准备好应对各种不确定性。你得有扎实的文字功底，还得有创意思维，能敏锐捕捉市场痛点，及时进行营销策划。听起来是不是有点挑战性？但正是这样的挑战，让你在工作中不断成长。
想要成为数字营销人才，人才交流市场可是个好去处。在这里，你不仅能看到各种各样的岗位需求，还能与各行各业的精英们交流学习。不过，别忘了，这只是一个开始，真正的成长还需要你在实践中不断摸索。
从新职业人才的来源行业来看，互联网/电商、房地产/建筑、汽车/摩托车、食品/日化、教育/培训成为了TOP5行业。尤其是互联网电商领域，对数字营销人才的需求更是旺盛。
人工智能、区块链等新一代信息技术加速了创新突破，中国互联网尤其是移动互联网，已经基本全民普及。这无疑为数字营销带来了更多的机遇和挑战。
对于数字营销人员来说，对网站Alexa排名、流量原理、排名提升的方法和技巧要有基本了解。掌握了网站流量提升的方法，你的营销工作才会更加得心应手。
除了SEO网站优化策略，关键词搜索排名提升方法和技巧，你还得掌握基本的网站管理知识，会基本的文字、图片、视频编辑技能。这样一来，你才能更好地应对各种营销挑战。
做好招聘的整理策划，摸清底数，搞清楚哪些岗位需要人，岗位职责是什么，对人员的素质要求是什么，不同岗位人员的薪酬策略是怎样的，需要招聘多少人，招聘形式是怎样的，招聘笔试面试流程是怎样的，从哪些渠道招聘，招聘工作组的设定要明确，招聘费用预算是多少、招聘工作的时间安排怎样的等要有一个系统考虑。
在招聘过程中，可以通过人才交流市场、大众传媒广告等渠道进行。虽然招聘成本和招聘时间各有利弊，但只要找到合适的招聘渠道，就能事半功倍。
员工推荐也是一个不错的招聘渠道。这种方式成本低，招聘对象有可靠度，但缺点是招聘对象有限，招聘过程中容易受人情干扰。
企业在开展业务中会与社会各种人员交往，其中有些人员可以作为销售人员招聘对象的来源。这种方式在企业与招聘对象在自然接触中相互了解，对招聘对象的工作能力有基本把握，但缺点是企业有“挖人”之嫌，会造成与企业有业务联系的相关单位的不满。
网络营销不是一个人可以完成，也不是老板懂了就可以盈利。它是一个系统的工程，就像建房子，只有打好地基和框架，才能建得又快又牢靠。企业老板在招聘网络营销团队人员时，要注意以下几点：
最理想的网络营销经理人既要熟悉该企业的业务知识，又要懂一些网络营销的技术应用。但具备这样条件的人才，目前很少碰得到。比较务实的择人方式还是要在企业内部抽调业务骨干来掌管团队。
基本人员包括：网站设计+网站程序+文案策划+SEM+SEO+网络编辑+数据分析+网络客服。在招聘以上人员时，应当满足以下基本条件：理解能力和写作能力强，掌握一定的图片处理技术甚至是视频处理技术，掌握一定的网站制作技术。
《大国有好物畅享云生活》2021全国互联网营销师大赛，作为国内集权威与专业于一体的直播电商标准殿堂级赛事IP，不仅将直播带货和就业服务相结合，还为参赛选手提供互联网营销师新职业认证培训。
“互联网营销师”就业薪资可观，盘石数字人才教育云依托盘石全球数字经济平台强大的资源整合能力，打造以数字经济为主题，涵盖数字人才职业技能等级培训及鉴定，数字人才定向培养及输送，数字经济领域校企产教融合，数字人才党政干部研修，数字校园/智慧校园整体建设等全方位的闭环生态体系。
对许多销售经理而言，选择合适的销售人员已成为工作中最棘手的部分。招聘如此之难，原因大致如下：依赖单一信息来源，临时抱佛脚，招聘周期过长。
理想的招聘方法因人而异。但在销售经理致力于完善其甄别程序时，不妨考虑以下因素：随时招聘，遵守面试“三字经”，从推荐人那全面地了解情况，让你的团队也参与招牌过程，回答关键问题。
好了，关于互联网营销人才招募的内容就先聊到这里。如果你对数字营销感兴趣，那就不要犹豫，赶紧加入这场数字革命吧！相信自己，你也能成为一名优秀的数字营销人才！
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