2025年的高级职称退休政策，就像一把双刃剑，一边是弹性退休制度和法定退休年龄的调整，体现了对职工个人选择的尊重；另一边则是社会公平的追求。从2024年10月起，机关事业单位与企业养老金计算方式统一，打破了双轨制，所有退休人员按相同公式核算养老金。听起来很公平，但高级职称的隐性福利又将如何？

解决双轨制：向高级职称退休人员倾斜。在这个基础上，我们特别关注具有高级职称的企业退休人员，让他们在普遍调整的基础上，待遇水平再有所增加。这不就是传说中的“特殊待遇”吗？

说到退休年龄，2015年中组部的文件规定，事业单位高级职称的专业技术人员退休年龄统一为60周岁。而企业和机关事业单位的退休待遇，在2014年10月以前实施的是怎样的呢？

退休工资，肯定有用！退休后的退休工资再加上高级职称的补贴，就是退休后的总工资。制执行后高级职称还有用吗？当然有用！毕竟，那是一笔不小的收入。

退休工资双轨制何时休矣？曾经有一个41年的国家干部，从科员到科级再到处级，从中央企业、公安、五七干校、机关、企业，调哪里去哪里，最后派到处级企业任职，60岁退休。他说：“养老金三六九等极度不公平不合理！”体制内机关事业单位人员2014年以前一分钱没缴纳社保费，2014年以后先把将要缴纳社保费用上涨后增加到工资里，然后开始缴纳社保即用纳税人的钱给他们缴纳社保费，按照职务职称拿八九……双轨制双标严重不公平不合理，经过二十年挂钩调整从起初两者相差1.5倍变成了现在两者相差三五倍以上。

国家积极推动养老双轨制所导致的不合理差距问题的解决：从2005年开始，连续9年提高企业退休人员基本水平。多管齐下破除养老金双轨制彰显公平，规章制度期待已久的养老金并轨方案终于迈出一大步。

《关于高级专家离休退休若干问题的暂行规定》中，明确提出了对有重大贡献的高级专家，经有关部门批准，其退休费标准可以酌情提高5%至15%。同时，在2005年至2013年期间，国家在调整养老金时，连续9年对企业退休高级职称人员进行了专门的倾斜照顾。

地方层面的政策：在国家政策的基础上，各地也纷纷出台相关政策，以实现高级职称退休人员的公平待遇。机关事业单位高级职称申请55岁退休与60岁退休工资有差别。退休工资有多和少的差别，60岁退休比55岁退休多5年工龄，现在双轨制后自己多交五年养老金，加上职业年金。

高级职称倾斜政策在过渡性养老金中给予充分体现，怎么说也有。机关事业单位高级职称申请55岁退休与60岁退休工资有差别。新政策实行老人老办法，新人新办法的原则，而对于已经退休的女干部不再追溯。新规定来自于中组部和人社部下发的文件，为了充分发挥女领导干部和女性专业技术人员的作用，党政机关、人民团体中的正、副县处级及相应职务层次的女干部，事业单位中的高级专业技术人员，都可以享受到这项政策。

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