招聘陷阱：薪资欺诈与白嫖策略

你听说了吗？不少公司在招聘时玩起了猫腻，声称高薪诱惑，实则意图窥视他人创意，甚至通过所谓的试岗考核，变相进行“白嫖”。这样的手段，无疑让离职员工在社交媒体上大曝其丑。

小鹿妈妈公司：严苛制度引发关注

最近，安徽合肥的“小鹿妈妈”公司因员工控诉其管理过于严苛，引发了社会的广泛关注。这不禁让人思考：企业的管理制度究竟应该是什么样的？

制度严苛的表现与影响

一、从制度内容分析，处罚范围过广，触及员工生活和工作的方方面面。这无疑给员工带来了极大的压力。

二、工作环境不公平，派工不公、薪酬不均、以老欺新等问题屡见不鲜。

三、对待离职员工毫无道德和正规程序，克扣薪资，让员工心生怨气。

招聘与试岗：90后吐槽新时代

以前，员工很少会到处说公司的坏话。但现在，随着90后、95后的思想观念开放和认知自由化，出现不满就吐槽成了常态。大公司也不例外，负面信息在网上流传，对公司的形象和发展造成不利影响。

薪资与扣薪：核心问题引关注

一家公司最基本的运营管理能力就是维持好员工，不让他们对外爆料吐槽。然而，这种情况却频繁发生。

一位名叫袁*的员工在2019年12月30日咨询了一个问题：“公司设立的规章制度和考勤制度非常苛刻，对我们劳动者并没有切身的利益着想。对于公司的行为是否违法？我该怎么办？”

老员工离职潮：严苛制度成导火索

很多老员工也觉得公司管理制度不仅过分严苛，还不公平，于是纷纷提出了辞职。优秀人才也因此流失。

考勤制度：合法与适用性

公司的考勤制度虽然苛刻，但不一定构成违法。关键在于其制定程序是否合法、是否有证据证明相关规章制度已经对员工进行了公示。

员工手册与规章制度

员工手册第19.1.3.4条规定，严重违纪行为包括引发给公司造成负面影响的媒体曝光事件。因此，沈某在互联网及社交平台发布具有贬损之意或攻击性词汇的文章，属于严重违反公司规章制度。

负面信息：对公司形象的影响

大多数情况下，员工吐槽爆料的信息都集中在公司管理、薪资待遇、领导人水平、企业文化等其他内部事情。这些问题一旦被积累并曝光，将对公司招聘人才、引进资本、商业合作和业绩销量造成较大的负面影响。

高压政策与反叛情绪

在当今社会，随着职场竞争的日益激烈，许多员工在面临公司高压政策时，会产生反叛情绪。这可能导致员工对公司产生负面看法，进而影响公司形象。

是否离职：收入与成长空间

面对老板的苛刻和压抑的工作氛围，你是否考虑过离职？其实，选择是否留在公司有两个关键点：一是公司的收入是否符合你的预期，二是公司是否有自己的成长空间和平台来实现你的才能。

处事方法与员工心态

事情永远只站在私欲角度处理，毫无正当原由和公平大局，处理事情也是糊弄过去。这些会让员工吃哑巴亏，心生恨意，随时都会对外爆料公司的处事方法负面信息。

公司权威与自我管理

感觉自己在公司的权威受到挑战，当即就对小王一顿臭骂。第二天，小王就辞职了。很多老员工也觉得公司的管理制度不仅过分严苛，还不公平；于是纷纷提出了辞职，很多优秀的人才都走了。

最好的管理是激发员工的自我管理，而不是一味地严苛要求。前段时，公司管理混乱，反而越管越乱。

加班补偿与薪资问题

公司有一个精彩的规定：改变薪资薪水。员工加班有2种补偿方法。一个是根据加班时间休息，加1小时花一小时；另一个是给加班工资，但只能遵循2100的基本工资。这条规则造成了强烈的不满。

工作环境与欺压

对待离职员工毫无道德和正规程序，欺压员工和克扣薪资，这些也会极大的让在职和离职员工带着很大的不平心态和怨气上网发布公司丑恶的言论。