面试前，先问清楚面试要求，别被套路了！

在踏入职场前，你或许已经做好了充分的准备，简历、作品集，样样俱全。但你知道吗，有时候，那些看似平常的要求，可能隐藏着大大的陷阱。比如，有些公司招聘SEO岗位时，会要求求职者提供网站案例。别急，且听我慢慢道来。

警惕！80%要求网站案例的公司，可能不懂装懂

如果你在招聘信息中看到“要求提供网站案例”，我劝你先冷静一下。这类公司里，80%的可能都是不懂装懂的主。他们之所以这么做，是因为在之前的面试中，遇到了太多“水货”，只能通过网站案例来评判求职者的能力。

有自己的网站，不代表你有SEO实力

一个有经验的SEO人员，自然会有自己的网站。因为他们深知，建站和SEO的成本并不高，个人完全可以承担。但这并不意味着，你有自己的网站，就一定有SEO实力。因为，SEO的能力，不仅仅是建站那么简单。

别被“白嫖”了，你的SEO思路不是“免费午餐”

有些公司负责人，可能只是听说招聘SEO人员要先看网站案例，但实际上，他们自己都不知道如何有效评估。更有甚者，他们可能会通过面试，白嫖你的SEO思路。听起来可能有些不可思议，但这样的例子，在行业内并不少见。

记住，你的SEO思路，不是免费午餐。别让它们轻易得手。

面试时，如何识别“白嫖”公司

1. 面试过程中，如果对方突然要求看网站案例，这很可能是想白嫖你的思路。

2. 如果对方对你的网站案例提问，只是简单询问效果，那么他们可能是真心想了解你的能力。

3. 如果对方对你的网站案例提问，深入到具体操作细节，那么你就要小心了，他们可能是想“白嫖”你的SEO思路。

记住，你是去上班，不是去接单

在求职过程中，我们要明确一点：我们是去上班，不是去接单。所以，别让那些看似平常的要求，成为你的“绊脚石”。

公司要求看网站案例，本质上是没错的。但对于SEO人员求职来说，却存在着很大的风险。从专业和道德层面来说，公司不应该要求看网站案例，这显得很无知和浅薄。毕竟，SEO工作属于硬核的结果，你的价值，不仅仅体现在关键字排名上。

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