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96SEO 2025-12-24 22:01 28
想想看，人一过中年，还真不是那种赤裸裸的年龄歧视。就拿咱们中国现在的劳动环境来说，动不动就是996的工作强度。就算有些公司给你开出offer，但以35岁之后每况愈下的身体状况，有几个能吃得消？只怕是挣了钱却没命花。我这儿说的转行，可不是指从软件开发转到开出租车，而是指在同一个垂直行业内转换方向，这样既能发挥多年累积的行业优势，又能平稳过渡到新职业。SEO人员的工作年龄问题
SEO这个行业，从业年限越长，确实越吃香。因为涉及到网站就有很多类型，比如B2B、资讯、企业官网，尤其是企业官网，还要根据不同的行业和产品属性制定有针对性的SEO优化。每个网站几乎都需要单独的SEO经验，大部分网站类型都是不通用的，这就需要从业年限长的人去经历实操各种类型的网站。
不可否认，SEO行业确实存在一些年龄不小的从业者，但那些SEO能力局限很大的，甚至从事了7-8年还只会用外链和其他简单粗暴的方法的人，这就怪不得别人歧视你了。因为你只有年龄，没有与时俱进的SEO能力，被人歧视也是自己造成的结果，还真怪不了身边的人。
中国老龄化问题愈发严重，这对人力资本的提升形成了直接的挑战。回想近些年，“老龄化社会”成为社会各界的热议词汇。早在1999年，中国60岁以上人口就占据了总数的10%，标志着中国开始进入老龄化社会。18年后，这一数据在2017年末已经达到17.3%，共计2.41亿人，预计到2050年前后，中国老年人口数量将更加庞大。
其实，不只是普通行业，就连演艺圈都存在着严重的年龄歧视问题。年轻人越来越少，但更为严峻的是职场的年龄歧视也越来越严重。互联网行业的薪资水准相对较高，刚入行一个月、半年或者一年超过其他行业薪资很正常。但你知道吗，SEO行业并没有年龄歧视的基础。在北欧，从事程序员工作的人尤其是本地白人，很多都是中年人士。
SEO从诞生之初就是依附网站而存在，所以SEO从出生就不是专科职业，高度依赖载体运作。这就很容易出现一旦公司或者团队不重视网站，只是让网站存在即可，就会让SEO岗位边缘化。说通俗一点就是可有可无，在公司不受待见。
SEO行业没有年龄歧视，但是很容易成为边缘化岗位。年龄越大，就意味着应该是SEO技能越丰富，而不是只长年龄不长技能水平。在SEO领域，以前很多80后范围的从业者确实存在很多这种情况。SEO的工作在互联网中是比较容易改行做其他职业的，可以说互联网有三分之一的网络岗位都有SEO的思维。
不要去担忧SEO行业对年龄的歧视，懂的人是明白的，不懂的人你也不用去在乎他的看法。但是，自身的SEO能力要跟年龄相匹配。年龄歧视却将这些宝贵的资源排除在外，使职场断层愈加严重。与此同时，企业内部的专业传承与技能积累受到冲击，最终影响的是整个行业的竞争力。
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