你知道吗？最近有个现象，九成工人宁愿选择降薪，也不愿意失业。这背后，是企业面临的一大挑战。今天，咱们就来聊聊这个话题，看看企业该如何应对这一现象。

降薪，敏感话题

降薪在企业管理中，就像一颗定时炸弹，处理不好，就会引发一系列问题。所以，企业在考虑降薪时，一定要谨慎谨慎再谨慎，弄清楚前因后果，否则，麻烦可就大了。

法律角度，企业不能随意降薪

从法律的角度来看，企业是不能随意给员工降薪的。劳动报酬、工作内容和工作地点等，都是劳动合同中的必备条款。在合同约定的期限内，若要降薪，必须先与员工协商，否则就违法了。

应对强行降薪，员工有招

遇到全员降薪的情况，员工可以采取一些措施来应对。比如，查看劳动合同，关注降薪理由，收集证据维权。如果公司违法降薪，员工有权要求补足工资差额，甚至解除合同要求经济补偿。

续签合同，薪资与公司经营状况挂钩

薪资与公司经营状况、员工的业绩考核相关，这是很正常的。但在特定条件下，如公司经营状况下降或员工业绩考核不达标时，公司可以根据情况调整薪资。

调岗降薪，违法操作

一旦领导提出要给你调岗降薪，一定要向单位索要书面文件作为证据。如果你正在面临违法调岗调薪劳动纠纷，华律平台推荐、在线咨询、委托律师等多个服务，复合选择服务，打好配合，赢得主动权。

公司调岗员工不接受，应该怎么应对

对于员工拒绝接手新岗位的情况，应督促同事及其直属上司积极引导其转变态度，按照协商达成的共识去实施调岗操作。调岗降薪违反哪一条劳动法？若公司擅自实施调岗降薪，实属违反《劳动法》第17条之规定，即订立与变更劳动合同时应遵循平等自愿、协商一致及不违背法律、行政法规等原则。

用人单位无故降职降薪，违法规定

用人单位无故降职降薪，一则违法规定的变更劳动合同需要经过双方协商一致的规定，也违法劳动合同法第三十八条的规定。工资上，前者多获整月工资，后者按出勤天数算；社保方面，前者一般当月缴纳，后者依规定和政策定；福利上，前者有机会享完整福利，后者按企业规定执行。

单位不能单方面降薪

单位不能单方面降薪。并且必须更新劳动合同文本，采用书面形式，口头协议也没有法律效力。一位资深hr工作者分享了他们公司的降薪流程：1、制度依据：在操作降薪时，必须要有相关的制度或升降级管理办法，我们公司里，对销售及服务人员有着比较严格的等级划分及相对应的薪酬规定，销售人员在规定的时间内...

公司调岗员工不接受，应该怎么应对

对于员工拒绝接手新岗位的情况，应督促同事及其直属上司积极引导其转变态度，按照协商达成的共识去实施调岗操作。劳动仲裁1.从律角度来讲，调岗降薪属于对的变更。

公司不辞退你故意如何应对

如果公司不终止雇佣关系，但通过调岗降薪等手段进行压榨，你可以主动与公司沟通，表达自己的不满，并收集相关证据。这样，你才能在维护自己权益的同时，也为公司找到更好的解决方案。

公司劳动合同

如果公司在《劳动合同》或其他规章制度中明确规定：员工的岗位、薪资与公司经营状况、员工的业绩考核相关，那么当公司经营状况下降或员工业绩考核不达标时，公司可以根据《劳动合同》或其他规章制度的规定，对...

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