你知道吗？在企业里，有一种叫做“企业年金”的东西，它就像一把无形的伞，为员工的退休生活遮风挡雨。今天，我们就来聊聊这个话题，看看企业年金是如何助力员工退休生活更安心的。

企业年金，了解一下

得先弄明白什么是企业年金。简单来说，企业年金就是企业在员工在职期间，为其设立的一种补充养老保险。它像是一个小金库，员工在职时每月往里存点钱，退休后就能领出来，为退休生活加码。

缪先生就曾经历过这样的事情。他曾在金陵饭店证券投资部门担任副总监，那时候，他面临着为公司企业年金寻找投资管理人的任务。缪先生回忆说：“设立企业年金的企业必须是盈利的，需要全体员工同意。由于公司缴大头，退休后还能多一笔养老金，职工代表大会上大家都没有异议。”

企业年金，如何助力退休生活

那么，企业年金是如何助力员工退休生活的呢？它可以帮助员工实现退休后的经济独立。毕竟，退休后没有了工资，有一笔稳定的年金收入，生活自然更安心。

去年，江苏南京金陵饭店的职工孙先生退休了，一次性领取了税后3.6万元的企业年金。孙先生表示：“有了这笔钱，我退休后的生活更有保障了。”

企业年金还可以帮助员工实现退休后的生活质量。通过长期积累和投资运营，企业年金个人账户资金可以实现有效增值，为退休后的生活增添一抹色彩。

据缪先生透露，设立企业年金的原则是普惠性，企业缴费采用员工月均收入作为缴费基数，每个职工缴费比例一样，这样年金缴费分配差距不会超过原有收入分配差距。

企业年金，对企业和员工的益处

对企业来说，建立企业年金也有不少好处。它可以优化人力资源管理，实施人才战略。企业年金弥补了传统员工福利保障制度当期激励的不足，有利于形成对员工的长效激励机制，稳定员工队伍。

此外，企业年金还可以增强对外招聘人才的吸引力。J公司就曾成功建立企业年金，为企业发展助力。在J公司成功案例的基础上，长江养老积极服务经验，协助多家与J公司有类似情况的客户建立起了企业年金计划。

对员工来说，企业年金无疑是一个福音。它不仅有利于激励员工的工作积极性，还能让员工在退休后享受到更高质量的生活。

企业年金，如何领取

那么，退休后如何领取企业年金呢？根据《企业年金办法》第二十四条，符合下列条件之一的，可以领取企业年金：

• 职工在达到国家规定的退休年龄；
• 职工因病或非因工致残，经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的；
• 职工死亡或者被宣告失踪的。

企业年金就像一位贴心的朋友，为员工的退休生活添一抹安心色彩。让我们一起关注企业年金，为未来的退休生活做好准备吧！

最后，我想说的是，人生就像一场马拉松，企业年金就是那一路上的补给站，让我们在退休后依然能够享受生活的美好。