Hey，HR小伙伴们，你们知道2021年企业人力资源管理师的核心技能有哪些吗？

在职场中，人力资源管理师就像企业的“灵魂人物”，他们不仅要有扎实的专业知识，还要有超强的技能。今天，就让我来给你们揭秘一下2021年企业人力资源管理师的核心技能，让你在职场中游刃有余！

技术技能：HR的“硬核”实力

技术技能是HR的“硬核”实力。想象一下，你是一位HR，面对成千上万份简历，如何快速筛选出合适的人才呢？这就需要你掌握一定的技术技能，比如简历筛选软件的使用、数据分析等。

当然，技术技能还包括了人才测评、绩效评估和薪资激励制度等方面。这些都是HR在工作中不可或缺的技能，只有掌握了这些，才能让企业的人才管理更加高效。

人际技能：HR的“软实力”

接下来，我们来说说人际技能。HR的工作离不开与人打交道，所以人际技能对于HR来说至关重要。比如，如何与员工沟通，如何处理员工关系，如何进行团队建设等。

人际技能不仅体现在日常工作中，更体现在危机处理时。当企业面临困境，员工情绪波动时，HR需要运用人际技能，稳定员工情绪，为企业发展保驾护航。

变革技能：HR的“前瞻性”思维

最后，我们来说说变革技能。随着时代的发展，企业也在不断变革。作为HR，你需要具备前瞻性思维，预见企业未来的发展趋势，并为企业提供人才支持。

变革技能包括了对行业动态的把握、对新技术、新理念的学习，以及对未来人力资源需求的预测。只有具备了这些技能，HR才能在职场中立于不败之地。

HR的核心技能，你get了吗？

2021年企业人力资源管理师的核心技能包括技术技能、人际技能和变革技能。这些技能不仅可以帮助HR更好地完成工作，还可以让HR在职场中更具竞争力。

当然，这些技能并不是一蹴而就的，需要HR们在日常工作中不断积累和提升。所以，HR小伙伴们，赶快行动起来，让自己变得更优秀吧！

最后，根据百度搜索大数据显示，预计未来几年，我国企业人力资源管理师的缺口将达到50万人以上。欢迎用实际体验验证我们的观点，一起为我国的人力资源管理事业贡献力量！

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通过参加人力资源管理师考试，可以提升人力资源从业者的专业素养，为企业发展做出贡献。

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