一、整合职责，优化服务

江苏省人力资源和社会保障厅，作为江苏省政府的重要组成部分，承担着全省人力资源和劳动保障工作的重任。厅内整合了原省人事厅、原省劳动和社会保障厅的职责，旨在提供更加高效、便捷的服务。

二、取消与移交职责，提升服务效能

为提高服务效能，省人力资源和社会保障厅取消了部分行政审批事项，如技工学校招生计划、外商投资企业劳动工资政策协调等。同时，将部分职责移交至其他部门，如人员出境就业管理政策制定、技工学校评估认定工作等。

三、信息公开，透明服务

为保障公民、法人和其他组织依法获取政府信息，省人力资源和社会保障厅编制并实时更新了政府信息公开指南，将主动***息和依申请***息分类详细列出。

四、内设机构，全面布局

省人力资源和社会保障厅设有20个内设机构，涵盖办公室、政策法规处、社会保险处等多个部门，全面布局人力资源和劳动保障工作。

五、政策解读，助力发展

省人力资源和社会保障厅积极参与政策制定和解读，如《江苏省省级机关事业单位工作人员养老保险制度改革实施办法》等，为全省人力资源和劳动保障事业发展提供政策支持。

六、特色服务，创新举措

省人力资源和社会保障厅不断创新服务举措，如创业意识培训考核、证书核发等，为创业者提供全方位支持。

七、展望未来，共创辉煌

江苏省人力资源和社会保障厅将继续秉承“以人为本、服务社会”的理念，不断提升服务效能，为全省人力资源和劳动保障事业发展贡献力量。

一、机构整合与职能转型

江苏省人力资源和社会保障厅的成立，标志着原省人事厅和原省劳动和社会保障厅的职能得到了有效整合。这一变革不仅简化了管理流程，更为民服务的效率和水平得到显著提升。例如，盐城市在2018年进行的机构整合后，办理各类社会保险手续的平均时间缩短了30%。

二、政务公开与信息透明

为了确保公民、法人和其他组织能够依法获取政府信息，江苏省人力资源和社会保障厅编制并实时更新了政府信息公开指南。例如，2020年，该厅通过官方网站公开了1000余项政策法规，方便群众查阅。

三、教育培训与人才发展

在教育培训方面，江苏省人社厅积极推进职业技能提升行动，以适应经济社会发展的需求。如南京市开展的“百人计划”培训项目，旨在培养高技能人才。2021年，该项目培训了6000余名技术工人，有效提升了产业工人的技能水平。

四、就业服务与职业指导

江苏省人社厅通过不断完善就业服务体系建设，为求职者提供精准的职业指导。以苏州市为例，2022年，该市通过人社部门提供的就业指导服务，成功帮助名失业人员实现了再就业。

五、社会保障与民生福祉

在社会保障方面，江苏省人社厅致力于提升民生福祉。如无锡市在2021年开展的社会保障政策改革，实现了养老保险、医疗保险等社会保障项目的全覆盖，让更多市民享受到社会保障的温暖。

六、未来展望

展望未来，江苏省人社厅将继续以民生为本，不断创新工作方法，提升服务效能。在数字经济时代的大背景下，该厅将紧跟时代步伐，努力实现人力资源与社会保障工作的数字化转型，为建设更加和谐美好的江苏贡献力量。